Tag archive

Trivsel

Drop medarbejder curling og ‘hero leaders’

af i Ledelse/Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // LEDELSE –  Der tales meget om den moderne organisation og dens medarbejdere, og der investeres store summer i medarbejdertrivsel, talentudvikling, arbejdspladsvurderinger og fastholdelsesprogrammer. Intentionerne er gode, men det intensiverede fokus på medarbejdernes trivsel slår fejl, når det går over i ren curling-adfærd, hvor chefen uafbrudt står klar til at sætte mål, guide,…

Læs videre her

Pernille Schnoor: Vi må sætte alle sejl ind for at løse trivselskrisen

af i Danmark/Liv & Mennesker

INTERVIEW // TRIVSEL – Der er brug for, at vi går på tværs af fagområder og partipolitik, hvis vi for alvor skal fremme den mentale sundhed blandt danskerne. Det mener Pernille Schnoor, initiativtager til TALK, en ny tænketank for trivsel. “Jeg synes ikke, det kan være rigtig, at man har et velfærdssamfund, hvor så mange…

Læs videre her

Flere vælger usikker fremtid fremfor et sikkert karrierejob

af i POV Business/Karriere

POV BUSINESS // KOMMENTAR // KARRIERE – Så skete det igen. Endnu et menneske i min bekendtskabskreds med en flyvende karriere har slået landingsstellet ned, tømt kontoret og sagt nej til at fortsætte, trods god løn og flotte resultater i bagagen. Jeg ser det ske hyppigere end for bare få år siden. Ofte er det…

Læs videre her

Stress skyldes brud på den mentale sikkerhed

af i Featured/Danmark/POV Business

STRESS – Stresskurven skal knækkes, og det gøres kun ved at styrke den mentale sikkerhed, hvilket kræver en bro mellem arbejdsgivernes og arbejdstagernes ofte modsatrettede perspektiver. Hvor arbejdsgiverne typisk fokuserer på individet, og arbejdstagerne peger på jobbets betingelser, har forskningen vist vejen mod nogle bropiller, der kan udgøre et mere nuanceret fundament for en løsning. Stressekspert…

Læs videre her

Serie, del 5: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

af i Featured/Danmark/Liv & Mennesker/POV Business

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel og snak hellere skadesminimering, skriver Thomas Milsted. Han hæfter sig ved udvikling af individet, og at det bør være organisationen, der skal være fleksibel – ikke…

Læs videre her

SERIE: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

af i Featured/Danmark/Liv & Mennesker/Politik & Samfund/POV Business

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel – og snak hellere skadesminimering, mener Thomas Milsted. Dette er første del af en serie om, hvordan mennesker har det på arbejdsmarkedet. Serien vil køre de…

Læs videre her

Ny serie søndag: Robuste organisationer skaber trivsel

af i Featured/Danmark/Liv & Mennesker/POV Business/Quick POV

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de omstændigheder ikke skabes, så drop illusionen om trivsel og snak hellere skadesminimering, siger Thomas Milsted, der søndag starter en serie på POV International med denne problemstilling i centrum. Serien vil køre de kommende…

Læs videre her