Author

Marianne Egelund Siig

Marianne Egelund Siig har skrevet 6 indlæg.

mm
Marianne Egelund Siig arbejder som strategisk ledelseskonsulent, rådgiver og facilitator. Hun har i over 20 år stået i spidsen for succesfulde transformationer indenfor ledelse-, team- og organisationsudvikling, samt HR. De seneste år yderligere med en ekspertise og fokus indenfor ligestilling, diversitet og inklusion. Marianne er co-founder af konsulentfirmaet "emerging". Marianne bidrager til, at virksomheder kan udfolde deres fulde potentiale. Hun hjælper med at skabe ”conscious leadership” og ”conscious organisations”: Levende, løsningsorienterede og meningsfulde organisationer gearet til at skabe resultater og bæredygtig vækst. Marianne er visionær og pragmatisk, og hun bringer viden, metoder og masser af erfaringer med til bordet. Og hun tror på, at de bedste resultater bliver skabt når vi co-creater, og tager udgangspunkt i de unikke værdier, der kendetegner den enkelte virksomhed eller organisation.
Fra 2004-2018 havde Marianne signifikante lederroller indenfor HR på Gruppeniveau i Nordea Head of Diversity & Inclusion (2014-2018), Head of Leadership Development & Talent Management (2010-2014), Head of HR, Savings & Asset Management (2006-2010). Fra 1994-2002 var Marianne direktør for det nordiske konsulentfirma KaosManagement og samarbejdede med mere end 200 virksomheder som strategisk rådgiver, keynote speaker og facilitator af ledelses- og organisationsudviklingsprogrammer.
Marianne bidrager ofte til paneldebatter, konferencer, akademiske seminarer og tænketanke i Norden. I 2016, faciliterede hun “The Global Dialogue on Gender Equality” i Helsinki på vegne af Nordisk Ministerråd og ILO, den internationale arbejdsorganisation. I 2017 var hun en del af arbejdsgruppen der på vegne af Dansk Filminstitut (DFI), udarbejdede et White Paper for hvordan vi kan forbedre ligestilling og mangfoldighed i den danske filmindustri. Igennem sin karriere har hun også siddet i en lang række advisory boards for virksomheder, organisationer og projekter, eksempelvis i bestyrelsen for Teknologisk Innovation A/S og Kassandra Performance Theater. Hun er for tiden en del af advisory board for ISS ”Ledelse af mangfoldige teams” og Juryen for den årlige ISS Diversity pris. Hun er med i advisory board for Mandag Morgen’s Business Women og for business-entrepreneur uddannelsen KaosPiloterne. Hun sidder i Leading Humans’ Brain Trust. Desuden er hun medlem af det internationale EMEA netværk af Diversity and Inclusion ledere. Marianne har i tre år blogget om ledelse, ligestilling og mangfoldighed for Berlingske Business under overskriften “Det Nordiske Mysterium”. I 1990’erne var hun medstifter og redaktør af kulturmagasinet Agenda i Århus.
Marianne er uddannet KaosPilot og har en Humanistisk Basisuddannelse fra Roskilde Universitet. Desuden en lang række HR-certificeringer og ledelsesprogrammer fra London Business School, INSEAD, Center for Ledelse mm. Desuden er hun akkrediteret i ”Advanced Diversity Management” fra Copenhagen Business School.
Hun har tre børn i alderen 15-18 år, og bor med sin mand og børn i Charlottenlund.
Hun blogger https://siig.blogs.business.dk og kan også findes på
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marianne-egelund-siig-a319b15/

Ligestilling som accelerator for verdensmålene

af i Internationalt/LIGESTILLING/SDG - FN's Verdensmål

KOMMENTAR // VERDENSMÅL OG LIGESTILLING – FN’s 17 verdensmål er hinandens drivkraft og forudsætning. Vi kommer ganske enkelt ikke i mål med det ene mål uden det andet. Vi får ikke skabt den ønskede bæredygtige transformation eller levet op til det helt overordnede princip for målene, “Leave no one behind”, hvis ikke de sociale dimensioner…

Læs videre her

Mangfoldighed og inklusion – en god tommelfingerregel er at lytte

af i LGTB+/Politik & Samfund

DAGENS POV // COPENHAGEN PRIDE – At kunne komme med alt det, der er en. Og blive mødt og rummet med glæde og nysgerrighed fra mennesker omkring en. Er det ikke et af de helt grundlæggende menneskelige drømme og behov, spørger strategisk ledelseskonsulent, rådgiver og facilitator Marianne Egelund Siig. Du kom med alt det der…

Læs videre her

Velkommen til Mogens Jensen, ny minister for ligestilling: ”Rigtige mænd er feminister”

af i Danmark/Debat/LIGESTILLING/Politik & Samfund

DAGENS POV // POLITIK – Mogens Jensen har chancen for at blive den minister, der skaber en ny ligestillingshistorie og sætter spor, som for alvor rækker ud i fremtiden på området – ikke mindst fordi man må formode, at der er en stærk opbakning fra regeringens støttepartier til at lukke gabet mellem den formelle og…

Læs videre her

Kaospiloternes fornemmelse for fremtiden

af i Civilsamfund/Uddannelse/Viden

POV BUSINESS // IVÆRKSÆTTERI –  I 2018 var det 25 år siden, det første hold Kaospiloter fløj ud i verden. ‘Vi var 20 studerende, der havde fuldført en uddannelse, som fra starten havde vakt både begejstring og skepsis, hån og hyldest. 25 år senere er mere end 700 Kaospiloter blevet uddannet og har gjort en forskel…

Læs videre her

Ligestillingsåret 2018 – Er den sidste mil den længste?

af i Liv & Mennesker/Politik & Samfund/POV Business

KOMMENTAR – Ligestillingskonferencer, høringer og netværkssamlinger har ligget tæt igennem året, skriver Marianne Egelund Siig, der noterer sig mange ord og gode intentioner, men opfordrer til at det bliver omsat til mere handling i det nye år: Trods mange fornemme initiativer sakker Danmark agterud. I sidste uge kom den så, The Global Gender Gap Report…

Læs videre her

Da Frankrig kom forbi med visioner, mod – og et spejl

af i Danmark/Europa/Featured

LIGESTILLINGSPRÆSIDENTEN – Nogle gange skal man rejse ud for at finde sig selv, andre gange kan man få besøg. Det siger Marianne Egelund Siig, der i forrige uge mødte førstedame Brigitte Macron under det franske statsbesøg. Præsidentparrets besøg gav lejlighed til at lære mere om, hvilke konkrete indsatser Frankrig gør for at forbedre ligestillingen mellem kønnene,…

Læs videre her