ARBEJDSMILJØ // BOGANMELDELSE – Clausen og Abildgaard leverer en håndbog i, hvordan man effektivt kan transformere det psykiske arbejdsmiljø. Med fokus på fælles indsats, tilpassede løsninger og vedholdende kommunikation afslører de, hvad der skal til for at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel ikke bare er en ambition, men en realitet.
Med den overflod af metoder, værktøjer og idéer, som Thomas Clausen og Johan Simonsen Abildgaards nye bog om psykisk arbejdsmiljø og trivsel præsenterer, er det næppe en overdrivelse at kalde den en ”mission complete”-manual. Hvis lederne på enhver arbejdsplads læser og bruger den her bog, er der kun virkelig dårlige undskyldninger tilbage for ikke at gøre noget ved arbejdsmiljøet.
Bogen fokuserer på forskellige aspekter af det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel. Den indeholder en række teorier, metoder og værktøjer, der kan bruges til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen og fremme trivsel blandt medarbejderne.
Forfatterne kombinerer både praktiske erfaringer og forskningsbaseret viden for at give ledere og medarbejdere et solidt fundament til at forstå og arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
En anden væsentlig og forfriskende kvalitet ved bogen er dens nuancerede forståelse af trivsel som noget, der ikke blot angår individet, men som er dybt forankret i organisatoriske strukturer og kulturer
Psykisk arbejdsmiljø og trivsel er en bog, der på mange måder rammer tidsånden, hvor mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen er blevet afgørende elementer i det moderne arbejdsliv.
Forfatterne har leveret et værk, der er både tilgængeligt for praktikere og relevant for forskere, hvilket gør det til en vigtig ressource for alle, der arbejder med eller er interesserede i arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel.
Ikke bare brugervenlig – også brugerelskelig
Jeg synes, at bogens største styrke ligger i dens helhedsorienterede tilgang. Clausen og Abildgaard formår at sammenkoble teori og praksis på en måde, der gør det muligt for læserne at forstå de komplekse faktorer, der spiller ind i det psykiske arbejdsmiljø.
De trækker på en bred vifte af forskningsbaserede indsigter og kombinerer disse med konkrete værktøjer og cases, hvilket gør bogen yderst anvendelig i en praktisk kontekst.
Dette er særligt værdifuldt i en tid, hvor organisationer i stigende grad søger evidensbaserede løsninger på psykiske udfordringer. Og det gør det trygt at arbejde med metoderne, fordi alt hokuspokus er udeladt, og der er belæg for hver påstand og anbefaling i bogen.
En anden væsentlig og forfriskende kvalitet ved bogen er dens nuancerede forståelse af trivsel som noget, der ikke blot angår individet, men som er dybt forankret i organisatoriske strukturer og kulturer.
Forfatterne fremhæver, hvordan ledelse, organisatoriske processer, social støtte og arbejdspladsens fysiske rammer alle bidrager til det samlede psykiske arbejdsmiljø. Det er ikke nyt, men det er desværre ikke så tit, det bliver understreget så eksplicit som i denne bog.
Dette perspektiv er afgørende, da det skaber en forståelse for, at trivsel ikke kan opnås gennem isolerede indsatser, men kræver en koordineret indsats på tværs af hele organisationen.
Organisatoriske processer er komplekse, og mange ledere kan med rette blive forpustede, når de skal arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Clausen og Abildgaard formår på fremragende vis at reducere denne kompleksitet ved simpelthen at beskrive, hvordan man går systematisk og strategisk til værks. Bogen er ikke bare brugervenlig, men brugerelskelig.
Tre pejlemærker for en bæredygtig arbejdsmiljøindsats
Clausen og Abildgaard fremhæver tre pejlemærker for en bæredygtig arbejdsmiljøindsats: 1) En fællesindsats, 2) indsatsen skal tilpasses til arbejdspladsen, og 3) klar og vedholdende kommunikation.
Disse pejlemærker giver en tydelig retning for, hvordan man kan arbejde med arbejdsmiljøet på en måde, der er både effektiv og bæredygtig. De tre principper åbner for en dybere forståelse af, hvad der skal til for at opnå varige forbedringer i arbejdsmiljøet.
Set fra et helhedsorienteret perspektiv tilbyder bogen en værdifuld indsigt i de komplekse interaktioner, der præger det psykiske arbejdsmiljø på moderne arbejdspladser.
En fællesindsats er afgørende, men det er også vigtigt at sikre, at den virkelig inkluderer alle relevante aktører på arbejdspladsen, og at deres bidrag ikke bare formelt, men reelt påvirker beslutningsprocesserne.
Tilpasningen af indsatsen til den specifikke arbejdsplads er nødvendig for at tage højde for de unikke forhold, der kan variere fra sted til sted. Det kræver en grundig forståelse af, hvordan forskellige faktorer spiller sammen og påvirker hinanden, så løsningerne ikke blot bliver standardiserede, men tilpasses de særlige behov og udfordringer i den enkelte organisation.
Klar og vedholdende kommunikation er den tredje nøgle, der sikrer, at alle involverede forbliver engagerede og informerede gennem hele processen. Dette er ikke kun vigtigt for at opretholde momentum, men også for at sikre, at alle forstår de bagvedliggende årsager til ændringer og kan arbejde mod de fælles mål med en klar forståelse af deres rolle i den større sammenhæng.
Samlet set viser Clausen og Abildgaards tre pejlemærker en velgennemtænkt tilgang til at skabe et sundt og bæredygtigt psykisk arbejdsmiljø. Deres tilgang kombinerer en dyb forståelse af de komplekse dynamikker i organisationer med praktiske metoder, der gør det muligt at realisere konkrete forbedringer i arbejdsmiljøet.
Bogen er derfor en værdifuld ressource for alle, der arbejder med at skabe bedre vilkår for trivsel på arbejdspladsen, og den formår at være både praktisk og dybt funderet i en forståelse af, hvad der kræves for varig forandring.
Omfattende og vidensrig
Bogen lever fuldt ud op til sin præmis, og selvom den er omfattende og vidensrig, vil jeg gerne på egen regning tilføje betydningen af de bredere samfundsmæssige og strukturelle forhold, der påvirker psykisk arbejdsmiljø.
Makroøkonomiske faktorer, som globalisering og neoliberal arbejdsmarkedspolitik, påvirker også arbejdspladsens dynamikker og dermed medarbejdernes trivsel. Det er en forståelse, vi også skal huske at have med, når vi ser på de udfordringer, som organisationer og medarbejdere står over for.
Set fra et helhedsorienteret perspektiv tilbyder bogen en værdifuld indsigt i de komplekse interaktioner, der præger det psykiske arbejdsmiljø på moderne arbejdspladser. Denne tilgang fokuserer på forståelsen af, hvordan forskellige dele af en arbejdsplads hænger sammen og påvirker hinanden, i stedet for at analysere dem isoleret.
Bogen er på mange måder i overensstemmelse med denne helhedsforståelse, da den ikke blot ser på individer eller enkelte organisatoriske faktorer hver for sig, men i stedet forsøger at forstå det psykiske arbejdsmiljø som et resultat af et netværk af relationer og interaktioner mellem mennesker, processer og strukturer. Det er begavet.
Forfatterne tager højde for, at trivsel og stress ikke blot er et spørgsmål om individuelle ressourcer eller ledelsesmæssige tiltag, men noget, der opstår i mødet mellem forskellige aktører og faktorer inden for arbejdspladsens komplekse samspil.
Bogens styrke ligger i dens evne til at skabe forbindelse mellem forskellige niveauer af analysen – fra det individuelle til det organisatoriske – og vise, hvordan ændringer i én del af organisationen kan have afledte konsekvenser for andre dele.
Dette holistiske blik fremhæver vigtigheden af en sammenhængende tilgang, hvor trivsel ikke kun ses som et resultat af individuelle strategier eller afgrænsede interventioner, men som noget, der kræver en forståelse af, hvordan hele organisationens struktur, kultur og processer hænger sammen og påvirker hinanden.
Alt i alt er Psykisk arbejdsmiljø og trivsel en stærk og praktisk guide til forståelse og forbedring af psykisk arbejdsmiljø. Clausen og Abildgaard har skabt et værk, der er både informativt og anvendeligt, og som på fornem vis formår at skabe bro mellem forskning og praksis.
Bogen er anbefalelsesværdig for ledere, HR-professionelle, arbejdsmiljøkonsulenter og alle, der er optagede af at skabe sunde og bæredygtige arbejdsmiljøer. Det er en markant og nødvendig tilføjelse til litteraturen om psykisk arbejdsmiljø.
Modtag POV Weekend, følg os på Facebook – eller bliv medlem!
Hold dig opdateret med ugens væsentligste analyser, anmeldelser og essays i POV Weekend – hver fredag morgen.
Det er gratis, og du kan tilmelde dig her 
POV er et åbent og uafhængigt dansk non-profit medie.
Har du mulighed for at bidrage til vores arbejde? Bliv medlem her 
