BØGER // ANMELDELSE – I en ny bog præsenterer Helge Hvid og Tobias Berggren overbevisende argumentation for, hvorfor organisationer bør bevæge sig væk fra traditionelle hierarkiske strukturer og i stedet implementere selvledelse. Dette gør bogen til et must-read for ledere, HR-professionelle og medarbejdere, der ønsker at udforske nye måder at organisere og lede arbejdet på. …
STRESS // ARBEJDSMILJØ – Hvordan kan din arbejdsplads implementere effektive strategier for at reducere stress og beskytte både dine nuværende og kommende generationer? Ny epigenetisk forskning afslører, at stress kan efterlade varige spor i vores gener, som kan påvirke vores børn og børnebørn. Thomas Milsted præsenterer konkrete tiltag, som arbejdspladser kan tage for at skabe…
ARBEJDSMILJØ // KRONIK – Sagen om giftigt arbejdsmiljø i Moderaternes sekretariat viser farerne ved en ledelse, der ignorerer medarbejdernes advarsler. Når ledelsen ikke lytter, kan interne problemer eksplodere i offentligheden og skade hele organisationen. Men hvordan kan ledere skabe en kultur, hvor medarbejdernes stemmer bliver hørt i tide? Er der én ting, vi kan lære…
ARBEJDSMILJØ // ESSAY – Psykologi spiller en central rolle i arbejdet med at fremme trivsel og effektivitet i arbejdsmiljøet. Gennem psykologiske metoder kan medarbejderes mentale sundhed, kommunikative evner og samarbejde styrkes betydeligt, skriver Thomas Milsted. Psykologi er en videnskabelig disciplin, der søger at forklare menneskelig adfærd og mentale processer gennem empirisk forskning og teoretisk analyse….
ARBEJDSMILJØ // BOGANMELDELSE – Clausen og Abildgaard leverer en håndbog i, hvordan man effektivt kan transformere det psykiske arbejdsmiljø. Med fokus på fælles indsats, tilpassede løsninger og vedholdende kommunikation afslører de, hvad der skal til for at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel ikke bare er en ambition, men en realitet. Med den overflod af metoder,…
LEDELSE & PSYKOLOGI // BOGANMELDELSE – Rikke Høgsteds nye bog udforsker psykologisk tryghed på en systematisk, praktisk og dybt relevant måde. Med sin omfattende erfaring inden for belastningspsykologi har Høgsted leveret et værk, der er teoretisk velfunderet og anvendelsesorienteret, hvilket må gøre den til en uundværlig ressource for ledere og medarbejdere. Alt for mange bøger…
ARBEJDSMILJØ // BOGANMELDELSE – En medarbejderes bekendelser om ledelse af Louise Dinesen, Stephen Holst og Katrine Asp-Poulsen sætter fokus på moderne ledelse set fra medarbejdernes perspektiv. Og den er yderst vigtig, skriver Thomas Milsted. Lad mig begynde med at sige, at dette er en stærk og vigtig bog. Den er et vidnesbyrd fra det dyb,…
BØGER // ANMELDELSE – I bogen Menneskesynet – Hvordan grov udnyttelse blev tilforladelig leverer Alexandra Krautwald og Mettelene Jellinggaard en skarp og tankevækkende kritik af moderne arbejdskulturer og ledelsespraksisser. Gennem en grundig historisk analyse og et etisk perspektiv udforsker forfatterne, hvordan synet på medarbejdere har ændret sig over tid, og hvordan dette har ført til…
BØGER // ANMELDELSE – Enhver bog, der priser pauser, er værd at give en chance – og Pause Power, som er ledelsesrådgiver Pia Hauges nyligt udgivne bog på Gyldendal, er ifølge POV’s Thomas Milsted ingen undtagelse. Pause Power er 272 sider spækket med gode råd og anvisninger til et bæredygtigt arbejdsliv og privatliv. Et let…
ABEJDSMARKED // KLUMME – Det er på tide, at vi erkender vores ansvar i at forme de unges verden og aktivt arbejder på at støtte dem i deres egen rejse mod at finde deres plads i samfundet, skriver Thomas Milsted. Lad os ikke bebrejde dem for de udfordringer, vi selv har været med til at…
STRESS // SUNDHED – Det stigende fokus på individet udfordrer vores fællesskaber, og hvis vi skal løse stressproblematikken, er vi nødt til at finde en mere nuanceret tilgang – for den konstante følelse af skyld, der lægges på stressramte medarbejdere, er hverken fremmende eller sund, skriver Thomas Milsted, der efterlyser en bedre samtale om mental…
ARBEJDSLIV // KLUMME – Som et led i mange virksomheder og arbejdspladsers indsats for at gøre medarbejderne mindre stressede og føle sig mere sikre er psykologisk tryghed røget højt op på prioriteringslisten. Men psykologisk tryghed skal virke i praksis og føre til nye strukturer og forbedrede vilkår, så det ikke bare ender som endnu et…
