Author

Thomas Milsted

Thomas Milsted har skrevet 152 indlæg.

mm
Thomas Milsted er forfatter og rådgiver. Er medlem af Dansk Journalistforbund og har skrevet adskillige bøger og artikler om og omkring det psykosociale arbejdsmiljø. Har i mere end tyve år arbejdet som rådgiver og foredragsholder. Tidligere leder af Center for Stress og Trivsel A/S, nu freelance og Generalsekretær i Stresstænketanken. Sidder og har siddet i diverse tænketanke med hovedvægt på at få løst stressproblematikker i danske organisationer og samfundet generelt.

Har blandt andet udgivet: Stress. Sådan tackler du det. (1999) Børsens Forlag. Stress. Grib chancen for et bedre (arbejds)liv. (2006) Jyllandspostens/Politikens Forlag. Lykke. Er der en vej til det gode liv? (2008) Jyllandspostens/Politikens Forlag. Trivsel. En guide til motivation og arbejdsglæde. (2009) Jyllandspostens/Politikens Forlag. Ned og op med stress. (2011) En samtale-bog med Pernille Rosenkrantz-Theil. Gyldendal. Arbejdsglad. - sådan skaber du bedre resultater med glade medarbejdere. (2014) Gyldendal. Skab værdi med trivsel og empati. (2015) Gyldendal. Stedbørnene. En guide til sammenbragte familier. (2015) People´s Press. Stresset. (2017). People´s Press. Mobile Pay: 31418376

Arbejdsmiljøer er også noget vi efterlader til den næste generation

af i POV Business/Arbejdsmarked
Arbejdsmiljø

ARBEJDSMILJØ // POV BUSINESS – “Når et menneske møder op på en arbejdsplads, konkret eller virtuelt, sker der ofte en forvandling. Dette menneske bliver til en medarbejder. Og for mange organisationer betyder det, at mennesker går fra at være noget unikt, der skal anerkendes og respekteres til noget, som man kan stille krav og have…

Læs videre her

Covid-19 viste os vejen til et bedre arbejdsmiljø

af i POV Business/Arbejdsmarked

ARBEJDSMILJØ // POV BUSINESS – Coronakrisen har bl.a. vist, hvor sårbare vi mennesker er, og hvor dårligt vi faktisk kan få det, hvis vi tror, at vi hele tiden kan planlægge og målsætte os ud af udfordringerne og hen til den næste platform med trivsel og velvære. Vi må også lære at kunne trives i…

Læs videre her

Psykolog: Coronakrisen kan dreje os i en mere kollektiv og solidarisk retning

af i Psykologi/POV Business

CORONAPSYKOLOGI // INTERVIEW –  Vi har levet i krisetider, efter coronavirussen brød ud. Samtidig er en del mennesker ved at vende tilbage på arbejde. Og om end mange er trætte, har krisen også givet os mulighed for at lære noget – måske endda noget, der handler om mere fællesskab og en bedre måde at være…

Læs videre her

Psykolog: Det gør coronakrisen ved os mennesker på godt og ondt

af i Psykologi/Danmark/Liv & Mennesker
Psykolog Pernille Strøbæk om coronakrisens effekt på mennesker

CORONAPSYKOLOGI // INTERVIEW –  Vi har levet i krisetider, efter coronakrisen brød ud. Samtidig er en del mennesker ved at vende tilbage på arbejde – nogle med kritiske funktioner for samfundet har arbejdet hele tiden. Men hvad gør en pandemi egentlig ved menneskets måde at leve og tænke på og hvorfor. Og hvorfor reagerer mennesker…

Læs videre her

Tilbage til arbejdet efter corona: Fællesskab og hjælpsomhed er nøglen til succes

af i POV Business/Arbejdsmarked
Arbejde og stress

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Selvom det er alt for tidligt at konkludere, hvad coronakrisen har gjort ved os og hvad der derfor ville være den bedst mulige måde at vende tilbage til arbejdet på, er der alligevel nogle ting, vi kan og skal være opmærksomme på, skriver Thomas Milsted. Dette debatindlæg er udtryk for…

Læs videre her

Thomas Milsted: At redde liv er betingelsesløst og civilisationens største gave

af i Politik & Samfund/Danmark

CORONAKRISE // KOMMENTAR – Liv og økonomi bør altid skilles ad i tider som denne, skriver Thomas Milsted. Koste hvad det koste må. Sammen kan vi efterfølgende rejse det, der faldt. Dette debatindlæg er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din…

Læs videre her

Thomas Milsted: Når dyret i os vågner, tøjles det af tillid

af i Politik & Samfund/Danmark
Tillid

CORONAKRISE // KOMMENTAR – Ingen er vel dybest set ekspert, når vi står overfor noget ukendt? Der gælder kun eksperimentet, og det er altid forbundet med store risici. Det kan gemme på noget fatalt eller åbenbare den gyldne løsning, skriver Thomas Milsted. Det er vel den sandhed, der er så svær for mange at rumme…

Læs videre her

Coronakrise: Alle har sit eget udgangspunkt for ængstelse og bekymring

af i Liv & Mennesker/Sundhed

CORONAKRISE // KOMMENTAR – Mange bekymrede bliver i disse dage opfordret til at sætte tingene lidt i perspektiv og ikke mindst tænke på, at andre kan have det langt værre end en selv. At det skulle kunne hjælpe på ens egen angst for en konkret situation, er der selvfølgelig en vis psykologisk logik i. Men desværre…

Læs videre her

Coronafornægter eller bare almindelig hensynsløs?

af i Liv & Mennesker/Danmark

CORONAVIRUS // KOMMENTAR – Stjæle håndsprit og masker fra hospitaler? Der er nogle danskere, der er ramt af den værste virus af dem alle, nemlig dumhed. For hvad kan man ellers forklare, hvordan mennesker kan handle så hensynsløst og tankeløst, spørger Thomas Milsted, der også hylder heltene, der arbejder under ekstraordinært pressede forhold. Der er vendt…

Læs videre her

Thomas Milsted: Hjemmearbejde og børn er en allerhelvedes dårlig kombination

af i Arbejdsmarked/POV Business
Hjemmearbejde

POV BUSINESS // KOMMENTAR – Mange er sendt hjem i disse dage og en hel del for at arbejde hjemmefra. Skoler og institutioner er lukket, og det vil i sagens natur sige, at tusindvis af børn også er hjemme. Hvis arbejdsgiverne forventer eller måske ligefrem kræver, at de medarbejdere, der er sendt hjem på tvunget…

Læs videre her

Kunst: Hans Scherfig og jungledyrenes indmarch på Nivaagaard

af i Kunst/Kultur

KUNST // ANBEFALING – Pak dine børn eller dine børnebørn, hvis du er velsignet med sådanne, for Hans Scherfig-udstillingen på Nivagaard er for alle aldre. Thomas Milsted har været en tur i junglen. Jeg er nem at begejstre og ved malerkunst især. Har ikke altid, måske rettere sjældent styr på det med ismerne. Men det…

Læs videre her

Tag dine cigaretskod med dig – kammerat

af i MILJØ & BÆREDYGTIGHED

KOMMENTAR – Det kan godt være, at det har en lille betydning i det store miljøregnskab, men hvor ville det være dejligt, hvis cigaretskod og filtre ikke fyldte så meget i gadebilledet. Forleden gik jeg ned ad den lille gade, hvor jeg bor. Den tæller kun 32 huse, og dog fandt jeg 51 cigaretskod. Jeg…

Læs videre her

Stress er en udskrabning af vores mentale kapacitet

af i Arbejdsmarked/Ledelse
Stress får dig til at brænde sammen

POV BUSINESS // STRESS  – Medarbejdere, der presses i sådan en grad, at det udløser en stressrespons, bruger en betydelig mængde energi på at genskabe fortiden som nutid, altså tiden før stress og overbelastning satte ind. Overlevelsesinstinktet manipulerer så at sige med nuet. Vi vil tilbage til den tilstand, hvor alt var godt, og hvor…

Læs videre her

Arbejdsliv: Er det ikke på tide at knække kurven for antallet af psykisk overbelastede?

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

SAMFUND // KOMMENTAR – Tilbage i 2012 blev der sat en politisk målsætning om, at andelen af medarbejdere, som var psykisk overbelastede på grund af deres arbejde, skulle reduceres med 20 pct. i 2020. Ifølge en evalueringsrapport fra Arbejdstilsynet er dette mål ikke nået. Tværtimod er det gået den forkerte vej, skriver Thomas Milsted. I diskussionen om…

Læs videre her

Man kan ikke mindfulnesse sig til et bedre arbejdsmiljø

af i POV Business/Ledelse

POV BUSINESS // DAGENS POV –  ‘Meditation kan have mange formål, men hvis et af dem handler om, at meditation skal kompensere for, at man kommer helt smadret hjem fra arbejdet, så ser jeg hellere, at ens arbejde er indrettet på en måde, så man ikke drænes for alt saft og kraft’. Thomas Milsted minder…

Læs videre her

Vi har vidst det i mange år: Tidspres smadrer medarbejdernes nervesystem

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Politiet er presset. Medarbejderne i SKAT, sygeplejerskerne, socialrådgiverne og mange andre faggrupper mangler også tid til at løse deres opgaver. Tidstyranniet er ved at nå dimensioner, der trodser enhver rimelighed. Der er ikke mange medarbejdere, der i dag kan prale af, at de har rigelig med tid. Tværtimod er tid…

Læs videre her

Arbejdstrivslens fire søjler: Sådan opbygger man et bæredygtigt arbejdsmiljø

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Et bæredygtigt arbejdsmiljø har det overordnede formål at sikre, at medarbejderne og lederne ikke lider overlast – fysisk eller psykisk – i bestræbelserne på at nå organisationens mål, skriver Thomas Milsted. Han præsenterer her fire grundsøjler, der tilsammen kan være med til at sikre arbejdstrivslen. Et bæredygtigt arbejdsmiljø skal sikre…

Læs videre her

Statsministerens åbningstale: Hvorfor er oppositionens kritik altid så forudsigelig?

af i Debat/Politik & Samfund

POLITIK // DEBAT – Mette Frederiksen tegnede ikke et lyserødt glansbillede af Danmark i sin åbningstale til Folketinget, skriver Thomas Milsted, der mener at talen rummede vigtige erkendelser af fremtidens udfordringer. Oppositionens reaktioner var derimod lige så forudsigelige som altid.  Jeg ved ikke, hvorfor oppositioner altid er så forudsigelige? Jeg er overbevist om, at hvis…

Læs videre her

Thomas Milsted: Lederens snæversyn er skæbnesvangert for medarbejderne

af i POV Business/Arbejdsmarked

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV– Lad os gøre det helt klart: Stress er et naturfænomen. Det er definitionerne derimod ikke. De er skabt af mennesker og bliver derfor afgørende for, hvordan vi opfatter stress, skriver Thomas Milsted, der opfordrer ledere og arbejdsgivere til at ændre perspektiv. Det bæredygtige arbejdsliv er på alle læbers og selvom det er…

Læs videre her

1 2 3 8