Category archive

Arbejdsmarked

Uopfordrede ansøgninger giver job, men få udnytter mulighederne

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Det kan være grænseoverskridende at sende ansøgninger til en stilling, der ikke er opslået, men det giver mening, hvis man rammer plet med sin ide og sin eksistensberettigelse for virksomheden,” konstaterer Peter Horn. En ny rekrutteringsundersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser, at uopfordrede ansøgninger bliver godt modtaget hos virksomheder. Alligevel er mængden… Læs videre her

Thomas Milsted: Et bæredygtigt arbejdsmiljø bygger på moral og etik

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Hvor det i nogle tilfælde kan være lovændringer og reguleringer, der løser problemerne med mistrivsel på arbejdspladsen, bygger idéerne om et bæredygtigt arbejdsmiljø på værdier som humanisme og anstændighed, skriver stressekspert Thomas Milsted. Og de er ikke bare gammel vin på nye flasker.    Allerede i 1880 skrev den amerikanske læge og… Læs videre her

Forebyggelse af hjertekarsygdomme kan redde kvinder i ledelse fra tidlig død

POV BUSINESS // SUNDHEDSTJEK –Risikoen for at dø af en hjertekarsygdom er halveret inden for de sidste 20 år. Alligevel er der langt flere i de udsatte grupper end tidligere. Et stort arbejdspres med stress og usund levevis betyder, at flere kvinder i ledelse er i forholdsvis høj risiko, lyder det fra specialist og overlæge… Læs videre her

Når høj intelligens forfører og leder til overmod

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Ifølge en tommelfingerregel er det forbeholdt de mest intelligente at begå de allerstørste og katastrofale fejl”. Det konstaterede historikeren Charles R. Morris  om den seneste finanskrise, og nogle af os begår da også enorme forretnings- og karrieremæssige fejl som følge af intelligensens overmod, skriver Peter Horn med inspiration fra David Robsons… Læs videre her

Vi unge vil ikke være ”generation hamsterhjul”

ARBEJDSLIV // KOMMENTAR – Glem alt om at lokke med høje lønninger, ekstravagante gager og fede pensionsordninger. Det er vi ligeglade med, skriver medlemmer af netværket Sustainable Change Makers. Vi vil være glade og sunde mennesker, der ikke går i seng med et galoperende stresshjerte langt oppe i halsen. Af Lasse Alfastsen, social iværksætter, medstifter af Sustainable Change… Læs videre her

Hvis virksomheden prioriterer effektivtet over de ansattes helbred, er resultatet stressede medarbejdere

POV BUSINESS // KOMMENTAR // ARBEJDSLIV –  Hvis danske virksomheder vil undgå stressede medarbejdere, skal de først og fremmest sørge for at have en moral, der sikrer, at profit og effektivitet ikke trumfer de ansattes helbred, lyder budskabet fra stressekspert Thomas Milsted. I over to årtier har man uden held forsøgt at knække den stadigt… Læs videre her

Erfaring fra bestyrelsesarbejde gør flere kvinder til adm. direktører

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –Der er kun plads til én i stolen: Skal virksomhederne hente flere kvinder blandt administrerende direktører, handler det om, at flere kvinder skal bestyrelsesvejen. Det fremgår af ny forskning, der er publiceret i Harvard Business Review. Hele 59 procent af kvinder i CEO-positioner har haft bestyrelsesarbejde forinden. ”Det kan tyde på, at… Læs videre her

Kvindernes fem største karrieredræbere

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Kvinder er nødt til at bevise, at de fortjener en forfremmelse; mænd bliver forfremmet, fordi de tror på deres eget potentiale.” Interviews blandt medlemmer af Kvinder I Bestyrelser og research i forskellige lande viser, at kvinder møder mange karrieredræbere i hverdagen. ”Det understreger endnu engang betydningen af at mestre disciplinerne personlig branding,… Læs videre her

Sandhedens time: Vi pitcher efter nye jobs og positioner som aldrig før

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –  Pitching er noget, den enkelte gør for at tilfredsstille en psykologisk kontrakt om at udvikle sig løbende og prøve sig selv af.  ”At pitche er en del af kompetenceregisteret. Og dermed sandhedens time. I ‘Kvinder I Bestyrelser’ pitcher medlemmerne efter poster i advisory boards og bestyrelser, mens ejerne af vækstvirksomheder… Læs videre her

Autister har svært ved at finde arbejde – behøver det virkelig at være sådan?

ARBEJDSMARKED // KOMMENTAR – Der er masser af forhindringer, når autister* vil have job – og de fleste kommer fra arbejdsgiverne, men behøver det virkelig at være sådan, spørger Helle Øvlis Jørgensbye. Mange mennesker med en autismediagnose arbejder nemlig fokuseret og ansvarsfuldt, og de besidder en evne til for alvor at tænke ud af boksen. Kære… Læs videre her

Fællesskab, nærvær og mening er vejen frem i erhvervslivet

DAGENS POV // ARBEJDSMARKED – Det er på tide, at arbejdsklimaet kommer ind i det 21. århundrede. Vi har brug for at skifte fokus fra en snæver profitoptimering til at skabe arbejdspladser, der er sunde for medarbejderne og som skaber social værdi i samfundet, siger serieiværksætter Martin Bjergegaard. Pointen er, at det skal give mening… Læs videre her

1 2 3 5