Category archive

Arbejdsmarked

Der var noget befriende ved at arbejde i løbebukser under corona – hvad kan vi lære af det?

ARBEJDSLIV // KOMMENTAR – Klæder skaber folk, siger man, men behøver vi at holde fast i talemåden i fremtiden, spørger Birgitte Hvilsom. Under nedlukningen stemplede hun ind fra sin hjemmearbejdsplads for at facilitere et vigtigt møde i Teams iført løbebukser og bare tæer med 14 dage gammel neglelak. Det gav stof til eftertanke. Dette debatindlæg er udtryk for… Læs videre her

Debat/Arbejdsmarked

Tør du ansætte en ung uden børn?

ANSÆTTELSESPOLITIK // POV BUSINESS – Det kan godt være forbundet med en vis berøringsangst at blande sig i familiedebatten, når det handler om erhvervslivet. Jeg gør alligevel forsøget, fordi jeg som iværksætter mener, at vi har indrettet et system for mindre og nystartede virksomheder som min egen, der gør det udfordrende at ansætte unge mænd… Læs videre her

Børnebriller

Rappe børnebriller og rimelige minimum­snormeringer

ARBEJDSMARKEDSPOLITISK ANALYSE // POV BUSINESS – Op til folketingsvalget i 2019 forenedes børnebriller, forældremarch og BUPL’s faglige arbejde i en perfekt storm, der blæste minimumsnormeringer i børneinstitutionerne helt op til toppen af den politiske dagsorden. Minimumsnormeringer, blev pludselig et folkekrav og endte i regeringens forståelsespapir. Med kampagnen for minimumsnormeringer landede BUPL en af de største… Læs videre her

People Like Us

Midt i coronakrisen skaber et mikrobryggeri orden i kaos

POV BUSINESS // PORTRÆT – Mikrobryggeriet, ‘People Like Us’ har fundet nye veje under coronakrisen. POV’s Chili Djurhuus har været forbi den sociale virksomheds ølcafé, ‘Bottleshop’ på Amager. Caféen har fungeret som en succesrig take-away øl-bar og er begyndte at sælge øl fra deres webshop til hele Danmark. Samtidig har medarbejderne, som er psykisk sårbare,… Læs videre her

Brug pandemien som brækjern for at prøve nye organiseringer i din virksomhed

POV BUSINESS // VIRKSOMHEDSORGANISATION – Med nedlukningen af Danmark er fulgt fyringer og konkurser af virksomheder, der sætter vanemæssige og traditionelle reaktionsmønstre, tanker og handlinger i gang. Lad os i stedet bruge den ulykkelige pandemi som brækjern for forandringer, for nu har vi muligheden for at forestille os andre måder at organisere ledelse, kommunikation, læring… Læs videre her

Vi skal arbejde smartere i fremtiden

Vi skal arbejde smartere i fremtiden med færre men mere givende timer om dagen

DAGENS POV // ARBEJDSLIV – Nøglen til morgendagens arbejde er ikke, hvor mange timer vi arbejder, men hvordan vi skaber færre, mere givende timer. Det handler om, hvordan vi arbejder smartere, bedre og mere produktivt, og hvordan vi restituerer gennem søvn, refleksion og stilhed. Alligevel fylder tidsregistrering og antallet af timer uden egen værdi fortsat… Læs videre her

Kunst og kultur - Et orkester som Musicantiga er i fare - nogle af landets bedste middelaldermusikere.

Maria Helleberg: Kunst- og kulturbranchen er også en del af det private erhvervsliv

POV BUSINESS // KULTURKOMMENTAR – Coronavirus er livsfarlig, også for kulturen. Måske er det en overraskelse for dem, der mener, at al kunst og kultur betales af staten, og at alle kunstnere og kulturarbejdere er snyltere på samfundet. Men størsteparten af kulturindtægterne kommer altså fra kommercielle aktiviteter og indtægter. For eksempel solgte billetter og varer.… Læs videre her

Overenskomster: Forligsen under overenskomstforhandling er i 2018

Overenskomster i coronaens skygge – vil krisen give medvind til den danske arbejdsmarkedsmodel?

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKEDSPOLITIK – Vi er midt i coronakrisen, men lige nu stemmes der om resultaterne i OK 2020 for 600.000 privatansatte lønmodtagere, der får aftalt løn og ansættelsesforhold for de næste 3 år samtidig med, at takten for de offentlige overenskomster i 2021 slås an. Jakob Sand Kirk, der debuterer som arbejdsmarkedsskribent i… Læs videre her

1 2 3 7