Category archive

Arbejdsmarked

Arbejdsliv: Er det ikke på tide at knække kurven for antallet af psykisk overbelastede?

SAMFUND // KOMMENTAR – Tilbage i 2012 blev der sat en politisk målsætning om, at andelen af medarbejdere, som var psykisk overbelastede på grund af deres arbejde, skulle reduceres med 20 pct. i 2020. Ifølge en evalueringsrapport fra Arbejdstilsynet er dette mål ikke nået. Tværtimod er det gået den forkerte vej, skriver Thomas Milsted. I diskussionen om… Læs videre her

Rasmus Brygger uddannelse

Rasmus Brygger: Ikke-vestlige børn overhaler stadig ikke de danske i skolen – desværre

 UDDANNELSE // KOMMENTAR – Unge med ikke-vestlig baggrund overhaler danske unge på uddannelse, skrev Politiken mandag. Det er dog en sandhed med modfikationer, siger Rasmus Brygger. “Hvis man tager højde for den baggrund, unge med ikkevestlig baggrund har, er der en større andel, der får en videregående uddannelse sammenlignet med etnisk danske unge.” “Nye beregninger… Læs videre her

Udkantsdanmark slår tilbage

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –  I 2015 overtog Susanne Kruse Sørensen posten som adm. direktør for udviklingsselskabet Vordingborg Erhverv A/S. Siden da har hun med politikere og erhvervsfolk stået i spidsen for en udvikling, hvor 45.000 indbyggere er flyttet fra UdkantsDanmark til UdviklingsDanmark. I DIs undersøgelse af 96 kommuners erhvervsklima er Vordingborg Kommune rykket 25 pladser… Læs videre her

Vi har vidst det i mange år: Tidspres smadrer medarbejdernes nervesystem

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Politiet er presset. Medarbejderne i SKAT, sygeplejerskerne, socialrådgiverne og mange andre faggrupper mangler også tid til at løse deres opgaver. Tidstyranniet er ved at nå dimensioner, der trodser enhver rimelighed. Der er ikke mange medarbejdere, der i dag kan prale af, at de har rigelig med tid. Tværtimod er tid… Læs videre her

Jonas Als snitter skeer og drejer træskåle og tallerkner til Michelin-restauranter

POV BUSINESS // PORTRÆT –  På ganske få år er det lykkedes iværksætter og kunsthåndværker Jonas Als at afsætte sine håndlavede skeer, skåle, tallerkner og skærebrætter til en række top-restauranter, hvoraf flere kan pynte sig med Michelin-stjerner. I den nærmeste fremtid skal han lave en række af sine højt værdsatte produkter til Kokkelandsholdet og til… Læs videre her

Forskere skal hjælpe virksomheder med at skabe gode vilkår for seniorer

POV BUSINESS // FORSKNING – Det næste år skal forskerne bag projektet ”Mental sundhed i seniorarbejdslivet” udvikle værktøjer, som kan sikre ældre medarbejdere i produktions- og finansbranchen et længere og sundere arbejdsliv. Det handler blandt andet om at skabe mere fleksible overgange mellem arbejde og pension og droppe berøringsangsten over for de ældre medarbejdere, lyder det… Læs videre her

’Det skal give mening at gå på arbejde – hos os mediterer vi to gange om ugen’

DAGENS POV // VIRKSOMHEDSKULTUR – Virksomheden able – der tidligere hed frokost.dk –  har hentet sin oprindelige stifter fra 2005, Martin Bjergegaard, hjem til at lede rebrandingen og ændre virksomhedskulturen. Hans mål er at sætte fokus på det gode og meningsfulde liv, hvor arbejde og livsglæde er tæt forbundet. Mange steder i erhvervslivet overskygger fokus… Læs videre her

Drop medarbejder curling og ‘hero leaders’

POV BUSINESS // LEDELSE –  Der tales meget om den moderne organisation og dens medarbejdere, og der investeres store summer i medarbejdertrivsel, talentudvikling, arbejdspladsvurderinger og fastholdelsesprogrammer. Intentionerne er gode, men det intensiverede fokus på medarbejdernes trivsel slår fejl, når det går over i ren curling-adfærd, hvor chefen uafbrudt står klar til at sætte mål, guide,… Læs videre her

Arbejdstrivslens fire søjler: Sådan opbygger man et bæredygtigt arbejdsmiljø

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Et bæredygtigt arbejdsmiljø har det overordnede formål at sikre, at medarbejderne og lederne ikke lider overlast – fysisk eller psykisk – i bestræbelserne på at nå organisationens mål, skriver Thomas Milsted. Han præsenterer her fire grundsøjler, der tilsammen kan være med til at sikre arbejdstrivslen. Et bæredygtigt arbejdsmiljø skal sikre… Læs videre her

TagTomat – fra hobby til grøn millionforretning: ”En gang imellem rammer vi den lige i røven”

POV BUSINESS // PORTRÆT – Det startede som en hobby i en baggård på Nørrebro i København, men i dag er ‘TagTomat’ med Mads Boserup Lauritsen i spidsen en grøn virksomhed, der fem gange er blevet nomineret til en Danish Design Award og af dagbladet Børsen kåret som en Gazelle-virksomhed. De selvvandende plantekasser, som det… Læs videre her

Thomas Milsted: Lederens snæversyn er skæbnesvangert for medarbejderne

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV– Lad os gøre det helt klart: Stress er et naturfænomen. Det er definitionerne derimod ikke. De er skabt af mennesker og bliver derfor afgørende for, hvordan vi opfatter stress, skriver Thomas Milsted, der opfordrer ledere og arbejdsgivere til at ændre perspektiv. Det bæredygtige arbejdsliv er på alle læbers og selvom det er… Læs videre her

Uopfordrede ansøgninger giver job, men få udnytter mulighederne

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Det kan være grænseoverskridende at sende ansøgninger til en stilling, der ikke er opslået, men det giver mening, hvis man rammer plet med sin ide og sin eksistensberettigelse for virksomheden,” konstaterer Peter Horn. En ny rekrutteringsundersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser, at uopfordrede ansøgninger bliver godt modtaget hos virksomheder. Alligevel er mængden… Læs videre her

Thomas Milsted: Et bæredygtigt arbejdsmiljø bygger på moral og etik

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Hvor det i nogle tilfælde kan være lovændringer og reguleringer, der løser problemerne med mistrivsel på arbejdspladsen, bygger idéerne om et bæredygtigt arbejdsmiljø på værdier som humanisme og anstændighed, skriver stressekspert Thomas Milsted. Og de er ikke bare gammel vin på nye flasker.    Allerede i 1880 skrev den amerikanske læge og… Læs videre her

Forebyggelse af hjertekarsygdomme kan redde kvinder i ledelse fra tidlig død

POV BUSINESS // SUNDHEDSTJEK –Risikoen for at dø af en hjertekarsygdom er halveret inden for de sidste 20 år. Alligevel er der langt flere i de udsatte grupper end tidligere. Et stort arbejdspres med stress og usund levevis betyder, at flere kvinder i ledelse er i forholdsvis høj risiko, lyder det fra specialist og overlæge… Læs videre her

Når høj intelligens forfører og leder til overmod

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Ifølge en tommelfingerregel er det forbeholdt de mest intelligente at begå de allerstørste og katastrofale fejl”. Det konstaterede historikeren Charles R. Morris  om den seneste finanskrise, og nogle af os begår da også enorme forretnings- og karrieremæssige fejl som følge af intelligensens overmod, skriver Peter Horn med inspiration fra David Robsons… Læs videre her

1 2 3 6