Category archive

Arbejdsmarked

’Det skal give mening at gå på arbejde – hos os mediterer vi to gange om ugen’

DAGENS POV // VIRKSOMHEDSKULTUR – Virksomheden able – der tidligere hed frokost.dk –  har hentet sin oprindelige stifter fra 2005, Martin Bjergegaard, hjem til at lede rebrandingen og ændre virksomhedskulturen. Hans mål er at sætte fokus på det gode og meningsfulde liv, hvor arbejde og livsglæde er tæt forbundet. Mange steder i erhvervslivet overskygger fokus… Læs videre her

Drop medarbejder curling og ‘hero leaders’

POV BUSINESS // LEDELSE –  Der tales meget om den moderne organisation og dens medarbejdere, og der investeres store summer i medarbejdertrivsel, talentudvikling, arbejdspladsvurderinger og fastholdelsesprogrammer. Intentionerne er gode, men det intensiverede fokus på medarbejdernes trivsel slår fejl, når det går over i ren curling-adfærd, hvor chefen uafbrudt står klar til at sætte mål, guide,… Læs videre her

Arbejdstrivslens fire søjler: Sådan opbygger man et bæredygtigt arbejdsmiljø

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Et bæredygtigt arbejdsmiljø har det overordnede formål at sikre, at medarbejderne og lederne ikke lider overlast – fysisk eller psykisk – i bestræbelserne på at nå organisationens mål, skriver Thomas Milsted. Han præsenterer her fire grundsøjler, der tilsammen kan være med til at sikre arbejdstrivslen. Et bæredygtigt arbejdsmiljø skal sikre… Læs videre her

TagTomat – fra hobby til grøn millionforretning: ”En gang imellem rammer vi den lige i røven”

POV BUSINESS // PORTRÆT – Det startede som en hobby i en baggård på Nørrebro i København, men i dag er ‘TagTomat’ med Mads Boserup Lauritsen i spidsen en grøn virksomhed, der fem gange er blevet nomineret til en Danish Design Award og af dagbladet Børsen kåret som en Gazelle-virksomhed. De selvvandende plantekasser, som det… Læs videre her

Thomas Milsted: Lederens snæversyn er skæbnesvangert for medarbejderne

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV– Lad os gøre det helt klart: Stress er et naturfænomen. Det er definitionerne derimod ikke. De er skabt af mennesker og bliver derfor afgørende for, hvordan vi opfatter stress, skriver Thomas Milsted, der opfordrer ledere og arbejdsgivere til at ændre perspektiv. Det bæredygtige arbejdsliv er på alle læbers og selvom det er… Læs videre her

Uopfordrede ansøgninger giver job, men få udnytter mulighederne

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Det kan være grænseoverskridende at sende ansøgninger til en stilling, der ikke er opslået, men det giver mening, hvis man rammer plet med sin ide og sin eksistensberettigelse for virksomheden,” konstaterer Peter Horn. En ny rekrutteringsundersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser, at uopfordrede ansøgninger bliver godt modtaget hos virksomheder. Alligevel er mængden… Læs videre her

Thomas Milsted: Et bæredygtigt arbejdsmiljø bygger på moral og etik

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Hvor det i nogle tilfælde kan være lovændringer og reguleringer, der løser problemerne med mistrivsel på arbejdspladsen, bygger idéerne om et bæredygtigt arbejdsmiljø på værdier som humanisme og anstændighed, skriver stressekspert Thomas Milsted. Og de er ikke bare gammel vin på nye flasker.    Allerede i 1880 skrev den amerikanske læge og… Læs videre her

Forebyggelse af hjertekarsygdomme kan redde kvinder i ledelse fra tidlig død

POV BUSINESS // SUNDHEDSTJEK –Risikoen for at dø af en hjertekarsygdom er halveret inden for de sidste 20 år. Alligevel er der langt flere i de udsatte grupper end tidligere. Et stort arbejdspres med stress og usund levevis betyder, at flere kvinder i ledelse er i forholdsvis høj risiko, lyder det fra specialist og overlæge… Læs videre her

Når høj intelligens forfører og leder til overmod

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Ifølge en tommelfingerregel er det forbeholdt de mest intelligente at begå de allerstørste og katastrofale fejl”. Det konstaterede historikeren Charles R. Morris  om den seneste finanskrise, og nogle af os begår da også enorme forretnings- og karrieremæssige fejl som følge af intelligensens overmod, skriver Peter Horn med inspiration fra David Robsons… Læs videre her

Vi unge vil ikke være ”generation hamsterhjul”

ARBEJDSLIV // KOMMENTAR – Glem alt om at lokke med høje lønninger, ekstravagante gager og fede pensionsordninger. Det er vi ligeglade med, skriver medlemmer af netværket Sustainable Change Makers. Vi vil være glade og sunde mennesker, der ikke går i seng med et galoperende stresshjerte langt oppe i halsen. Af Lasse Alfastsen, social iværksætter, medstifter af Sustainable Change… Læs videre her

Hvis virksomheden prioriterer effektivtet over de ansattes helbred, er resultatet stressede medarbejdere

POV BUSINESS // KOMMENTAR // ARBEJDSLIV –  Hvis danske virksomheder vil undgå stressede medarbejdere, skal de først og fremmest sørge for at have en moral, der sikrer, at profit og effektivitet ikke trumfer de ansattes helbred, lyder budskabet fra stressekspert Thomas Milsted. I over to årtier har man uden held forsøgt at knække den stadigt… Læs videre her

Erfaring fra bestyrelsesarbejde gør flere kvinder til adm. direktører

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –Der er kun plads til én i stolen: Skal virksomhederne hente flere kvinder blandt administrerende direktører, handler det om, at flere kvinder skal bestyrelsesvejen. Det fremgår af ny forskning, der er publiceret i Harvard Business Review. Hele 59 procent af kvinder i CEO-positioner har haft bestyrelsesarbejde forinden. ”Det kan tyde på, at… Læs videre her

1 2 3 5