1. MAJ // TILLIDSREPRÆSENTANTER – Tillidsrepræsentanterne har mulighed for at spille helt nye roller, der bedre svarer på tidens udfordringer og giver et boost til arbejdspladser og et fornyende spark til faglige organisationer. Mange arbejdsgivere har ikke opdaget det. Det samme gælder desværre mange faglige organisationer. Der er brug for et wake-up call. Dette debatindlæg… Læs videre her
SAMFUND // KOMMENTAR – I hele sit voksne liv har Hanne B. Stegemüller forsøgt at holde sig på arbejdsmarkedet, men når man som hun kæmper med en bipolar lidelse, er det sin sag at passe selv et fleksjob. Nu er hun efter mange år med indlæggelser og depressioner indstillet til førtidspension. I denne kommentar ser… Læs videre her
POV BUSINESS // PODCAST – Efter en mangeårig karriere inden for strategi og kommunikation har direktør Helene Aagaard kastet sig ind i kampen for diversitet. Det gør hun som direktør og partner i konsulenthuset Diversity Factor, der rådgiver virksomheder om inklusion, og hvordan man skaber en kultur, hvor alle tør være sig selv, når de… Læs videre her
#METOO PÅ ARBEJDSPLADSEN // ANMELDELSE – “Mest af alt håber jeg, at det netop er sådan en bog, der her og nu efterlyses af offentlige og private virksomheder, da værktøjet er rettet mod seksuel chikane og ditto krænkelser. Se den som en tiltrængt lup, der kan forstørre fokusset på tabuerne, som #MeToo-bølgen italesætter og bevidner.”… Læs videre her
VIRTUELT ARBEJDSLIV // POV BUSINESS – Virtuel undervisning og ditto møder er blevet en del af hverdagen for mange under pandemien, hvad enten man er vild med det eller ej. Men i hvilken grad vil vi mon have virtuel undervisning på arbejdspladsen, når coronakrisen er ovre? Bent Gringer, der er konsulent i kompetenceudvikling, peger på… Læs videre her
BESKÆFTIGELSESPOLITIK // DEBAT – Beskæftigelsespolitisk bød 2020 på Arne-pension og små lempelser af lovgivningen om ressourceforløb, men lod meget tilbage at ønske i forhold til hele lovgivningen om førtidspension, fleksjob, sygedagpenge og kontanthjælp. Det var også en kamp for de sociale modstandsbevægelser at sikre sygemeldte fritagelse for jobcenterforløb som værn imod covid19 i perioder med højt… Læs videre her
#METOO // KOMMENTAR – Den genopblussede #MeToo-debat om sexisme og sexchikane på de danske arbejdspladser har vist, at de fleste udmærket kender til sexisme eller sexchikane på arbejdspladserne. Problemet er i stedet, at vores viden om fænomenerne er oldnordiske, og at vores systemer som konsekvens heraf hverken opfanger dybden eller rækkevidden af en sexistisk arbejdskultur,… Læs videre her
#METOO // KOMMENTAR – Det kan næppe være gået nogens næse forbi, at anden bølge af #MeToo er skyllet ind over det danske arbejdsmarked. Men måske er det gået nogens næse forbi, hvordan diverse ledere har ageret på sagen. For udover afskedigelsen af et par højprofilerede politikere, så valgte tusindvis af ledere (4.400 for at… Læs videre her
ARBEJDSMARKED // POV BUSINESS – Tusindvis af seniorer 50+ er uønskede på arbejdsmarkedet og op til 50 % af dem, som søger job, bliver med det samme ”frasorteret”, udelukkende på grund af deres alder, selvom det er en lovsikret ret ikke at blive diskrimineret på f.eks. køn, alder eller religion. Alligevel foregår der i det… Læs videre her
IVÆRKSÆTTERI // PORTRÆTINTERVIEW – På 3 1/2 år har tre søstre med et iværksættergen, der bl.a. stammer fra deres marokkanske forældre, fået sat deres cafe, South Harbour Café, på det gastronomiske københavnerkort. Inspirationen kommer fra deres mor, som lavede alt mad fra bunden og sagde til sine døtre: ’Når du laver mad, lav den så… Læs videre her
PORTRÆT // POV BUSINESS – ”Juraen har givet mig så mange muligheder og gør det stadigvæk,” lyder det fra administrerende direktør i Danmarks Rejsebureau Forening, Lars Thykier, der i øvrigt i øjeblikket gør alt, hvad han kan for at holde hovedet koldt i en branche, hvor de fleste har mistet deres eksistensgrundlag. Ulla Oppermann Blankholm… Læs videre her
ARBEJDSMILJØ // POV BUSINESS – “Når et menneske møder op på en arbejdsplads, konkret eller virtuelt, sker der ofte en forvandling. Dette menneske bliver til en medarbejder. Og for mange organisationer betyder det, at mennesker går fra at være noget unikt, der skal anerkendes og respekteres til noget, som man kan stille krav og have… Læs videre her
ESSAY – At blive kronisk syg eller på anden vis gjort uegnet til et almindeligt arbejdsliv i Danmark er et farvel til fællesskabet, skriver Mette Nexmand. Hvis du ikke længere kan arbejde fuld tid og skal modtage overførselsindkomst, bliver du smidt ud af den sociale konstruktion, der har båret dig hele livet. Jeg kan nu… Læs videre her
ARBEJDSMILJØ // POV BUSINESS – Coronakrisen har bl.a. vist, hvor sårbare vi mennesker er, og hvor dårligt vi faktisk kan få det, hvis vi tror, at vi hele tiden kan planlægge og målsætte os ud af udfordringerne og hen til den næste platform med trivsel og velvære. Vi må også lære at kunne trives i… Læs videre her
CORONAKULTUR // KLUMME – Intet bliver det samme på den anden side af coronaen, siger de. Det har vi efterhånden hørt på i det seneste halve år, og på visse områder kan man håbe, at profetien ender med at gå i opfyldelse. Har du fx tænkt dig at blive hjemme fra arbejde, hvis du har… Læs videre her
INTERVIEW // POV BUSINESS – Du kan ikke undgå det. Når du kaster dig over jobansøgningerne, vil der følge afvisninger og nederlag med i kølvandet. Det er uundgåeligt, og det rammer os på vores stolthed. Journalist Klaus Thodsen har talt med en chef og en erhvervspsykolog om ansættelse og jobsøgning. De understreger begge det vigtige… Læs videre her
ARBEJDSMARKED // VIDEN – Personer med langvarige følger efter hjernerystelse oplever, at det er svært at vende tilbage til jobbet. Et nyt studie fra Dansk Center for Hjernerystelse og Københavns Universitet peger præcist på, at der er brug for en indsats hos de praktiserende læger i landets kommuner og hos arbejdsgivere for at gøre vejen… Læs videre her
ARBEJDSLIV // KOMMENTAR – Klæder skaber folk, siger man, men behøver vi at holde fast i talemåden i fremtiden, spørger Birgitte Hvilsom. Under nedlukningen stemplede hun ind fra sin hjemmearbejdsplads for at facilitere et vigtigt møde i Teams iført løbebukser og bare tæer med 14 dage gammel neglelak. Det gav stof til eftertanke. Dette debatindlæg er udtryk for… Læs videre her
ANSÆTTELSESPOLITIK // POV BUSINESS – Det kan godt være forbundet med en vis berøringsangst at blande sig i familiedebatten, når det handler om erhvervslivet. Jeg gør alligevel forsøget, fordi jeg som iværksætter mener, at vi har indrettet et system for mindre og nystartede virksomheder som min egen, der gør det udfordrende at ansætte unge mænd… Læs videre her
