Category archive

Arbejdsmarked - page 2

Når en mands torso koster kvinder liv

POV BUSINESS // KARRIERE – Intet understreger bedre de menneskelige omkostninger ved mænds design end en såkaldt crash test dukke. Fordi den er baseret på en mands torso, pådrager kvinder sig flere skader ved en trafikulykke. Og det er blot et eksempel på, hvordan ubevidste mandekulturer gennemsyrer næsten alle danske arbejdspladser, truer kvinders karrierer og koster… Læs videre her

Udfordring og personlig udvikling er kvinders største motivation til ledelse

POV BUSINESS // KARRIERE – Nordiske kvinder har ”udfordring” som den stærkeste motivation, når de vælger at gå fra at være specialist til generalist og dermed styrer efter en lederkarriere. Oveni kommer ”personlig udvikling”. Det bekræftes af tre danske profiler, der befinder sig på hver deres niveau af topledelse. ”Over 65 procent af kvinder i… Læs videre her

Karriere: Bag enhver succesfuld kvinde står en stærk mand

POV BUSINESS // KARRIERE – I en ny undersøgelse fra managementkonsulentfirmaet Boyden vendes den gamle talemåde ”bag enhver succesfuld mand står en stærk kvinde” på hovedet. For mænd kan det få betydelige konsekvenser f.eks. at acceptere, at den kvindelige partner har mere magt, ligesom manden ville skulle påtage sig de traditionelle pligter i hjemmet lige… Læs videre her

Hvorfor har kvindelige ledere en tidligere sidste udløbsdato end mænd?

POV BUSINESS // KARRIERE – Kvindelige ledere over 50 år betragtes ofte ikke just som “det grå guld”.  Grunden kan blandt andet være, at de ikke sikrer sig i tide og har næste position klar i forhold til mændenes massive karrierebyggeri, siger Peter Horn og Gitte Maya Elsing fra ‘Kvinder I Bestyrelser i Danmark”. De fortæller… Læs videre her

Det går fremad med at få indvandrere i arbejde men for mange hænger fast i kontanthjælpen

KOMMENTAR & ANALYSE // INTEGRATION – Antallet af ikke-vestlige integrationsydelsesmodtagere er på ét år faldet med 25 procent viser en ny analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening. Tilsvarende er antallet af ikke-vestlige kontanthjælpsmodtagere kun faldet med 10 procent skriver Rasmus Brygger. Det kan gøres bedre. Det går fremad med at få flygtninge og indvandrere i job, men… Læs videre her

Fordommene om ældre står i kø på arbejdsmarkedet

POV BUSINESS // KOMMENTAR – Har du rundet de +50 år, daler mulighederne på arbejdsmarkedet drastisk. En større undersøgelse blandt 2.000 afdelingsledere og HR-ansatte viser, at de ældre medarbejdere ofte anses for en ringere faglig arbejdskraft end de yngre generationer. Et langt arbejdsliv med erfaringsmasse tæller åbenbart ikke i det moderne, digitaliserede samfund, hvor fordommene… Læs videre her

Kan man forsikre sig mod forsikringsselskaber?

POV BUSINESS // DEBAT // FORSIKRINGSBRANCHEN – En række pensions- og forsikringsselskaber er alene og sammen med brancheorganisationen Forsikring & Pension gået i gang med at nedbringe de underskudsgivende syge- og ulykkesforsikringer. Højtlønnede chefer, der ofte fra den ene dag til den anden oplever, at deres liv ligger i ruiner efter en skade eller lidelse, er… Læs videre her

Rambøll Waters’ Hanne Christensen: Sammen kan vi drive hinanden fremad

POV BUSINESS // PORTRÆTINTERVIEW // KARRIERE – Hanne Christensen står i spidsen for Rambøll Waters aktiviteter i 10 lande som adm. direktør. Hun er også bestyrelsesformand og -medlem i selskaber i bl.a. Singapore, Rumænien og Tyskland og har stået i spidsen for en organisk vækst fra 450 til 1.100 medarbejdere på tværs af meget forskellige kulturer.… Læs videre her

Marianne Dahl: Kunstig intelligens skal transformere og ikke kun effektivisere samfundet

POV BUSINESS // DAGENS POV // KUNSTIG INTELLIGENS –Regeringens nye strategi for kunstig intelligens er første skridt på vejen mod at gøre teknologien tilgængelig for alle. Men den overser den største udfordring: At de fleste virksomheder og myndigheder stadig bruger teknologi til at effektivisere, og ikke til at skabe nyt og til at løse globale problemstillinger… Læs videre her

Grådighed er medårsag til mental og fysisk nedslidning

POV BUSINESS // DEBAT – Hvis arbejdsgiveren ser medarbejderen som medmenneske, ville meget være anderledes. Og hvis idéen om bæredygtighed overføres til arbejdspladsen, vil man kunne se en sund struktur, som ikke presser medarbejderen til det yderste, skriver forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Han mener, at en sådan omstilling må være til fordel for alle… Læs videre her