Category archive

Arbejdsmarked - page 2

Vi skal arbejde smartere i fremtiden

Vi skal arbejde smartere i fremtiden med færre men mere givende timer om dagen

DAGENS POV // ARBEJDSLIV – Nøglen til morgendagens arbejde er ikke, hvor mange timer vi arbejder, men hvordan vi skaber færre, mere givende timer. Det handler om, hvordan vi arbejder smartere, bedre og mere produktivt, og hvordan vi restituerer gennem søvn, refleksion og stilhed. Alligevel fylder tidsregistrering og antallet af timer uden egen værdi fortsat… Læs videre her

Kunst og kultur - Et orkester som Musicantiga er i fare - nogle af landets bedste middelaldermusikere.

Maria Helleberg: Kunst- og kulturbranchen er også en del af det private erhvervsliv

POV BUSINESS // KULTURKOMMENTAR – Coronavirus er livsfarlig, også for kulturen. Måske er det en overraskelse for dem, der mener, at al kunst og kultur betales af staten, og at alle kunstnere og kulturarbejdere er snyltere på samfundet. Men størsteparten af kulturindtægterne kommer altså fra kommercielle aktiviteter og indtægter. For eksempel solgte billetter og varer.… Læs videre her

Overenskomster: Forligsen under overenskomstforhandling er i 2018

Overenskomster i coronaens skygge – vil krisen give medvind til den danske arbejdsmarkedsmodel?

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKEDSPOLITIK – Vi er midt i coronakrisen, men lige nu stemmes der om resultaterne i OK 2020 for 600.000 privatansatte lønmodtagere, der får aftalt løn og ansættelsesforhold for de næste 3 år samtidig med, at takten for de offentlige overenskomster i 2021 slås an. Jakob Sand Kirk, der debuterer som arbejdsmarkedsskribent i… Læs videre her

UDKANTSDANMARK

Corona viser, at vi skal opgradere arbejdsmarkedet til version 2020 – nu

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKEDSPOLITIK – Corona-virussen tvinger os til at stille spørgsmålet: Hvorfor finder vi os i et forældet arbejdsmarked, hvor vi er tvunget til at sidde på pinden, når det ikke er nødvendigt? Hvorfor finder vi os i et forældet offline-arbejdsmarked spørger Louise Lamberth. Coronaen er over os. Virussens hærgen vil afsløre en sandhed… Læs videre her

Jobopslag fra Aalborg Universitet skal renses for maskuline ord

LIGESTILLING – Ord som “analytisk” og “kompetent” kan skræmme kvindelige kandidater fra at søge en forskerstilling. Derfor vil Aalborg Universitet (AAU) fremover forsøge at luge disse og andre ikkeneutrale ord ud af jobopslagene for at sikre større diversitet. Tiltaget møder kritik. Af Lasse Højsgaard Kvindelige forskere er mindre selvsikre og konkurrenceorienterede end deres mandlige kolleger,… Læs videre her

Stresskursus fik sygemeldte forsikringskunder tilbage til arbejdslivet

POV BUSINESS // STRESS – Sundhedspsykologer ved Københavns Universitet arbejdede med stress-sygemeldte kunder hos Topdanmark Livsforsikring og så markante resultater: På få måneder faldt antallet af sygemeldte drastisk, og flertallet kom i job eller jobsøgning. Det er første gang danske forskere samarbejder direkte med forsikringsselskaberne om at hjælpe stressramte med at genfinde livskvaliteten og styrke arbejdsevnen.… Læs videre her

International bestyrelsespris: Kvinder skal sige ja til dansen og tage formandsposten

POV BUSINESS // KARRIERE– Norske Gunnar Eckbo fra Styreinformasjon og danske Susanne Hoeck har opbygget et spændende partnerskab om prisen Women’s Board Award, der ud over Danmark (2014) også uddeles i Norge (2010), Sverige (2012), Finland (2016) og Schweiz (2019). I år uddelte Kronprinsesse Mary prisen til Anne Louise Eberhard, der bl.a. er bestyrelsesmedlem i FLSmidth,… Læs videre her

Susanne Hoeck blev headhuntet af Den Olympiske Komité: “Jeg har otte uger til at vise, at jeg mestrer opgaven”

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – Om få dage står Susanne Hoeck for syvende gang på scenen med Kronprinsesse Mary til Women’s Board Award og præsenterer nogle af landets mest kendte erhvervspersoner. Derefter retter hun fokus mod Japan, hvor hun er headhuntet af Den Olympiske Komité med ansvar for at give de internationale medier en optimal oplevelse af… Læs videre her

Arbejdsliv: Er det ikke på tide at knække kurven for antallet af psykisk overbelastede?

SAMFUND // KOMMENTAR – Tilbage i 2012 blev der sat en politisk målsætning om, at andelen af medarbejdere, som var psykisk overbelastede på grund af deres arbejde, skulle reduceres med 20 pct. i 2020. Ifølge en evalueringsrapport fra Arbejdstilsynet er dette mål ikke nået. Tværtimod er det gået den forkerte vej, skriver Thomas Milsted. I diskussionen om… Læs videre her

Rasmus Brygger uddannelse

Rasmus Brygger: Ikke-vestlige børn overhaler stadig ikke de danske i skolen – desværre

 UDDANNELSE // KOMMENTAR – Unge med ikke-vestlig baggrund overhaler danske unge på uddannelse, skrev Politiken mandag. Det er dog en sandhed med modfikationer, siger Rasmus Brygger. “Hvis man tager højde for den baggrund, unge med ikkevestlig baggrund har, er der en større andel, der får en videregående uddannelse sammenlignet med etnisk danske unge.” “Nye beregninger… Læs videre her

Udkantsdanmark slår tilbage

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –  I 2015 overtog Susanne Kruse Sørensen posten som adm. direktør for udviklingsselskabet Vordingborg Erhverv A/S. Siden da har hun med politikere og erhvervsfolk stået i spidsen for en udvikling, hvor 45.000 indbyggere er flyttet fra UdkantsDanmark til UdviklingsDanmark. I DIs undersøgelse af 96 kommuners erhvervsklima er Vordingborg Kommune rykket 25 pladser… Læs videre her

Vi har vidst det i mange år: Tidspres smadrer medarbejdernes nervesystem

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Politiet er presset. Medarbejderne i SKAT, sygeplejerskerne, socialrådgiverne og mange andre faggrupper mangler også tid til at løse deres opgaver. Tidstyranniet er ved at nå dimensioner, der trodser enhver rimelighed. Der er ikke mange medarbejdere, der i dag kan prale af, at de har rigelig med tid. Tværtimod er tid… Læs videre her

1 2 3 4 7