Category archive

Arbejdsmarked - page 2

Marianne Dahl: Kunstig intelligens skal transformere og ikke kun effektivisere samfundet

POV BUSINESS // DAGENS POV // KUNSTIG INTELLIGENS –Regeringens nye strategi for kunstig intelligens er første skridt på vejen mod at gøre teknologien tilgængelig for alle. Men den overser den største udfordring: At de fleste virksomheder og myndigheder stadig bruger teknologi til at effektivisere, og ikke til at skabe nyt og til at løse globale problemstillinger… Læs videre her

Grådighed er medårsag til mental og fysisk nedslidning

POV BUSINESS // DEBAT – Hvis arbejdsgiveren ser medarbejderen som medmenneske, ville meget være anderledes. Og hvis idéen om bæredygtighed overføres til arbejdspladsen, vil man kunne se en sund struktur, som ikke presser medarbejderen til det yderste, skriver forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Han mener, at en sådan omstilling må være til fordel for alle… Læs videre her

Arbejdstilsynet går til kamp mod krænkelser på arbejdspladsen

POV BUSINESS // ARBEJDSMILJØ – Med afsæt i forskning fra Københavns Universitet ændrer Arbejdstilsynet i vejledningen om psykisk arbejdsmiljø. Som noget nyt er krænkende handlinger nu nævnt specifikt i vejledningen, og det slås fast, at det er arbejdsgivernes ansvar at forebygge krænkelser på arbejdspladsen. Sker det alligevel, er det den krænkede persons oplevelse af forløbet,… Læs videre her

Verdens bedste håndboldmålmand er gået over spansk barok til international e-sport

POV BUSINESS // SPORT //PORTRÆT – Han er blevet udnævnt til verdens bedste håndboldmålmand, og senest har vi set ham som en analytisk tv-kommentator under VM også i håndbold. For halvandet år siden blev han sportschef for bl.a. verdens bedste e-sportshold. Siden sin ungdom har den 43-årige Kasper Hvidt kørt parløb med sin kone, der… Læs videre her

Kønsopdelte lønstatistikker giver mere ligeløn

KØN // LIGELØN – Kønsopdelte lønstatistikker, som gør det tydeligt, om en virksomheds mandlige og kvindelige medarbejdere får samme løn for samme arbejde, har længe været genstand for en hed debat. Men nu kan et af modstandernes argumenter tages af bordet – nemlig påstanden om, at statistikkerne skulle være uden virkning. Ny forskning viser, at… Læs videre her

Sådan bytter iværksættere magt med vækst

POV BUSINESS // IVÆRKSÆTTERI – Hvert år bliver der etableret 30.000 nye virksomheder i Danmark. I løbet af 3-5 år er over halvdelen væk. Hovedparten af resten forbliver små. Nystartede danske virksomheder skal være bedre til at benytte sig af vækstfremmere som bestyrelser og advisory boards, mener Peter Horn og Gitte Maya Elsing, der deler ud… Læs videre her

Slowbalisation er navnet på sygdommen – Danmark er smittet

POV BUSINESS // GLOBALISERING – Goddag til ‘slowbalisation’ og farvel til ‘globalisation’. Ordet slowbalisation, som tidsskriftet The Economist lancerede forleden, indkapsler de stærke tendenser i den globale økonomi, som Trump, handelskrig, Brexit og senest dramaet om Huawei er symboler på. Tænketanken Axcelfutures cheføkonom, Thomas Bernt Henriksen, giver sit bud på fem økonomiske nøgletal for slowbalisation på dansk og leverer… Læs videre her

Inaktive bestyrelser er et levn fra fortiden

POV BUSINESS // DAGENS POV – Et stort antal familie- eller partnerejede virksomheder får ingen gevinst ud af deres bestyrelser – de er tomme skaller, der udelukkende følger ejernes ærinde. Man skal ofte søge blandt top 1.000 virksomhederne, før bestyrelser følger spillereglerne fra ‘corporate governance’. De mange inaktive bestyrelser er et levn fra fortiden og en… Læs videre her

De dygtigste kvinder flygter fra arbejdsmarkedet

POV BUSINESS // KØN & ARBEJDSMARKED – For at overleve i systemet har kvinder sagt farvel til et feminint værdi- og levesæt, der vægter kontakten til naturen, kroppen, sjælen og vores indre til fordel for det mere handlingsorienterede og synlige. Det har bragt samfundet ud af balance og startet en ny megatrend, hvor desillusionerede kvinder… Læs videre her

Hvem har egentlig ansvaret for din trivsel på arbejdet?

ARBEJDSMARKED – Hvis lederen er “vand”, er arbejdsgiveren eller politikeren “kilden” og dermed ansvarlig for vandets kvalitet. Det er arbejdsgiverens ansvar, om virksomhedens “vand” filtreres ordentligt eller ender som en grumset sø på arbejdspladsen. Ledelseskvalitet er en direkte afspejling af arbejdsgiverens værdier og menneskesyn. Thomas Milsted fokuserer på trivsel og stress. At fyre dårlige ledere i… Læs videre her