Tag archive

Arbejdsmarked - page 2

Autister har svært ved at finde arbejde – behøver det virkelig at være sådan?

af i Politik & Samfund/Arbejdsmarked

ARBEJDSMARKED // KOMMENTAR – Der er masser af forhindringer, når autister* vil have job – og de fleste kommer fra arbejdsgiverne, men behøver det virkelig at være sådan, spørger Helle Øvlis Jørgensbye. Mange mennesker med en autismediagnose arbejder nemlig fokuseret og ansvarsfuldt, og de besidder en evne til for alvor at tænke ud af boksen. Kære…

Læs videre her

Kvindelige ledere om skjulte overgreb: Det sjove er alvor for halvdelen af os

af i POV Business/Arbejdsmarked/Karriere

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – En gruppe kvindelige ledere drøftede den mulige overskrift til nærværende artikel: ”Skal kvinder barbere deres ben for at blive accepteret i bestyrelser?” En gjorde kaste-op-bevægelsen. En fortalte om en kvindelig leder, der bar så megen makeup, at hun hele tiden måtte forklare sig for at blive taget seriøst. Og så var…

Læs videre her

Psykisk arbejdsmiljø – vi drukner i en suppedas af inkompetence

af i POV Business/Arbejdsmarked

POV BUSINESS // DEBAT – Når det handler om psykisk arbejdsmiljø, er der mange kokke, der rør i suppegryden såsom ledere, HR, arbejdsmiljørepræsentanter, videnscentre og et stort gråt ureguleret marked af konsulenter. Alt sker uden nogen synderlig koordinering, systematik eller kvalitetssikring af indsatserne, og det får konsekvenser, advarer psykolog og ph.d. Yun Ladegaard, der er…

Læs videre her

Styrk produktivitet og trivsel – forebyg arbejdsrelateret stress

af i Debat/Arbejdsmarked/POV Business

DAGENS POV // ARBEJDSLIV & LEDELSE – Skab en fleksibel arbejdskultur, match arbejdstiderne med menneskets døgnrytmer, sæt fokus på det organisatoriske og sociale arbejdsmiljø fremfor på personer, arbejd organisatorisk med forebyggelse, etablér konkrete procedurer for tilbagevenden til arbejdet, lær lederne at lede, styrk lederfællesskaber til fælles bedste, vær opsøgende i din ledelse og skab gode…

Læs videre her

Når en mands torso koster kvinder liv

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Intet understreger bedre de menneskelige omkostninger ved mænds design end en såkaldt crash test dukke. Fordi den er baseret på en mands torso, pådrager kvinder sig flere skader ved en trafikulykke. Og det er blot et eksempel på, hvordan ubevidste mandekulturer gennemsyrer næsten alle danske arbejdspladser, truer kvinders karrierer og koster…

Læs videre her

Skaktyrken og den kunstige intelligens

af i Politik & Samfund/Digitalt/Videnskab

KUNSTIG INTELLIGENS // KOMMENTAR – Det skræmmende ved robotterne og den kunstige intelligens er, at vi for første gang står over for, at maskinerne kan automatisere det tænkende menneskes arbejdsfunktioner, skriver Claus Agø Hansen. Han mener, vi skal overvinde frygten for den kunstige intelligens, for det er i samspillet mellem mennesket og teknologien, at idéernes…

Læs videre her

“Urolige” unge pendler i livet og på arbejdsmarkedet

af i POV Business/Arbejdsmarked/Karriere

POV BUSINESS // GENERATIONSPORTRÆT – Virksomheder piver over unge menneskers illoyalitet, når det gælder de unges job. Den typiske millenial starter i en virksomhed for dernæst hurtigt at forlade den og søge nye udfordringer. Det koster penge og tid at lære de unge op og virksomhederne får ikke det optimale udbytte af deres indsats. Men…

Læs videre her

Sluk jeres floskelgenerator, kære virksomheder!

af i Featured/Arbejdsmarked/Debat/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // REKRUTTERING – Virksomheders jobannoncer er efterhånden så ens, at det er umuligt at identificere sig med både det konkrete arbejde, man skal søge og med virksomhederne. Annoncerne er fyldt med floskler om fleksibilitet, evnen til at kunne holde mange bolde i luften på samme tid og ønsker om, at den kommende medarbejder…

Læs videre her

Grådighed er medårsag til mental og fysisk nedslidning

af i Politik & Samfund/Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // DEBAT – Hvis arbejdsgiveren ser medarbejderen som medmenneske, ville meget være anderledes. Og hvis idéen om bæredygtighed overføres til arbejdspladsen, vil man kunne se en sund struktur, som ikke presser medarbejderen til det yderste, skriver forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Han mener, at en sådan omstilling må være til fordel for alle…

Læs videre her

2019 – en ny kvindebevægelse er ved at spire frem

af i Børn & unge/LIGESTILLING/Politik & Samfund

KOMMENTAR // 8. MARTS – Kvindebevægelsen nåede kun halvt i mål mener seks kvinder, der repræsenterer en ny bevægelse, som ikke stiller sig tilfreds med kvinders økonomiske uafhængighed alene. De ønsker en anerkendelse og økonomisk respekt for det omsorgs- og reproduktionsarbejde, som er et vilkår for langt de fleste kvinder enten privat eller i arbejdslivet. Fremtidens…

Læs videre her

Arbejdstilsynet går til kamp mod krænkelser på arbejdspladsen

af i POV Business/Arbejdsmarked/Viden

POV BUSINESS // ARBEJDSMILJØ – Med afsæt i forskning fra Københavns Universitet ændrer Arbejdstilsynet i vejledningen om psykisk arbejdsmiljø. Som noget nyt er krænkende handlinger nu nævnt specifikt i vejledningen, og det slås fast, at det er arbejdsgivernes ansvar at forebygge krænkelser på arbejdspladsen. Sker det alligevel, er det den krænkede persons oplevelse af forløbet,…

Læs videre her

Prostitution og ulighed hænger sammen

af i Liv & Mennesker/Debat/Politik & Samfund

DEBAT // POLITIK – Regeringen har nedsat en arbejdsgruppe, der består af otte embedsmænd fra otte forskellige ministerier. De skal komme med forslag om, hvordan man kan forbedre vilkårene for mennesker i prostitution, skriver direktør for LIVa – Forening mod skadevirkninger af prostitution, Flora Ghosh. Jeg håber på et godt og konstruktivt samarbejde, hvor alle aspekter…

Læs videre her

De dygtigste kvinder flygter fra arbejdsmarkedet

af i Karriere/Arbejdsmarked/LIGESTILLING/Liv & Mennesker/Politik & Samfund

POV BUSINESS // KØN & ARBEJDSMARKED – For at overleve i systemet har kvinder sagt farvel til et feminint værdi- og levesæt, der vægter kontakten til naturen, kroppen, sjælen og vores indre til fordel for det mere handlingsorienterede og synlige. Det har bragt samfundet ud af balance og startet en ny megatrend, hvor desillusionerede kvinder…

Læs videre her

Hvem har egentlig ansvaret for din trivsel på arbejdet?

af i Arbejdsmarked/Debat/Politik & Samfund

ARBEJDSMARKED – Hvis lederen er “vand”, er arbejdsgiveren eller politikeren “kilden” og dermed ansvarlig for vandets kvalitet. Det er arbejdsgiverens ansvar, om virksomhedens “vand” filtreres ordentligt eller ender som en grumset sø på arbejdspladsen. Ledelseskvalitet er en direkte afspejling af arbejdsgiverens værdier og menneskesyn. Thomas Milsted fokuserer på trivsel og stress. At fyre dårlige ledere i…

Læs videre her

Fravær handler om andet end sygdom

af i Arbejdsmarked/POV Business/Sundhed

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – I stedet for at diskutere hvor stort omfanget af pjækkeri er, skulle man tænke på, at pjæk dækker over det fravær, som ikke handler direkte om sygdom. Meget fravær handler om andet, og det bør samfundet se på, mener forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Når samtaler kommer ind på at…

Læs videre her

Investering i kvinder giver gevinst

af i LIGESTILLING/Internationalt/Politik & Samfund

KOMMENTAR – Hvis vi fortsætter i samme tempo, vil det vare mere end 200 år, før vi opnår ligestilling på arbejdsmarkedet, skriver Ulla Tørnæs, Tania Dethlefsen og Torben Huss med FN’s verdensmål for øje. Men undersøgelser viser, at der både er en samfundsmæssig og en økonomisk gevinst ved mere ligestilling. Så hvorfor ikke skrue tempoet…

Læs videre her

Stress og ubalance er et valg

af i Featured/Liv & Mennesker

DEBAT // STRESS – “Ja, ja, jeg ved det godt: selvfølgelig har du ikke bevidst valgt at være stresset og ude af balance – men du har valgt ikke at ændre de forhold og vaner, der reelt er årsagen til din stress og ubalance”, skriver Bo Bresson, som punkterer nogle typiske myter, som han ser det,…

Læs videre her

Giv de unge vinger og smukke landskaber

af i Liv & Mennesker/Danmark/Featured

KOMMENTAR – “Vores unge skal da komme flyvende ind i fremtiden og ikke kravlende, fordi de er tynget af de belastninger, vi voksne har efterladt til dem,” skriver Thomas Milsted i denne kommentar. Den stiller sig kritisk over for de livsvilkår unge mennesker vokser op under: “Vi har udviklet et samfund, hvor mange efterhånden kun…

Læs videre her

Version 60 – Grå Guld eller Ældrebyrde?

af i POV Business/Digitalt

KOMMENTAR – At blive ældre er en naturlig, livslang proces, der forener os alle. Alligevel bliver vi pludselig behandlet som et problem eller som en gruppe, der skal tages særlige hensyn til på den dårlige måde, når vi passerer 60. Hvorfor er det sådan, spørger Anne Lea Landsted. Pensionsalderen er sat op. Vi skal blive…

Læs videre her