Tag archive

Arbejdsmarked

Uopfordrede ansøgninger giver job, men få udnytter mulighederne

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Det kan være grænseoverskridende at sende ansøgninger til en stilling, der ikke er opslået, men det giver mening, hvis man rammer plet med sin ide og sin eksistensberettigelse for virksomheden,” konstaterer Peter Horn. En ny rekrutteringsundersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser, at uopfordrede ansøgninger bliver godt modtaget hos virksomheder. Alligevel er mængden…

Læs videre her

Arbejdsgivere skal stoppe deres vendetta mod privat- og familielivet

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – At privatlivet alene skulle være årsag til de massive stressproblemer, vi har i vores samfund, flugter ikke med de erfaringer tusindvis af medarbejdere har i det daglige, skriver Thomas Milsted. Arbejdsgivere bør stå ved deres del af ansvaret for stressproblemerne i stedet for at fralægge sig det. Man kan hurtigt…

Læs videre her

Forebyggelse af hjertekarsygdomme kan redde kvinder i ledelse fra tidlig død

af i Arbejdsmarked/POV Business/Sundhed

POV BUSINESS // SUNDHEDSTJEK –Risikoen for at dø af en hjertekarsygdom er halveret inden for de sidste 20 år. Alligevel er der langt flere i de udsatte grupper end tidligere. Et stort arbejdspres med stress og usund levevis betyder, at flere kvinder i ledelse er i forholdsvis høj risiko, lyder det fra specialist og overlæge…

Læs videre her

Når høj intelligens forfører og leder til overmod

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Ifølge en tommelfingerregel er det forbeholdt de mest intelligente at begå de allerstørste og katastrofale fejl”. Det konstaterede historikeren Charles R. Morris  om den seneste finanskrise, og nogle af os begår da også enorme forretnings- og karrieremæssige fejl som følge af intelligensens overmod, skriver Peter Horn med inspiration fra David Robsons…

Læs videre her

Hånden på hjertet – er nogle af dine arbejdsopgaver spild af tid?

af i Arbejdsmarked/Sundhed

ARBEJDSLIV // INTERVIEW – Mange af os har meningsløse arbejdsopgaver, der ikke er til gavn for nogen, påstår antropolog Dennis Nørmark, der sammen med filosof Anders Fogh Jensen har skrevet bogen Pseudoarbejde – hvordan vi fik travlt med at lave ingenting. Men hvorfor vil vi dog acceptere det, hvis det virkelig forholder sig sådan? Fordi…

Læs videre her

2030 Builders går efter greenwashing: Virksomheder vil brande frem for at handle

af i POV Business/SDG - FN's Verdensmål

POV BUSINESS // VERDENSMÅL – ‘Greenwashing’, hvor virksomheder søger at skabe et brand, der er grønnere end realiteterne, har vundet udbredelse efter lanceringen af FNs verdensmål. Den form for bedrag minder om hvidvask af penge i bankerne og er en type berigelse, som myndighederne søger at bekæmpe. ”Mange virksomheder har fundet ud af, at der er…

Læs videre her

Mangfoldighed og inklusion – en god tommelfingerregel er at lytte

af i LGTB+/Politik & Samfund

DAGENS POV // COPENHAGEN PRIDE – At kunne komme med alt det, der er en. Og blive mødt og rummet med glæde og nysgerrighed fra mennesker omkring en. Er det ikke et af de helt grundlæggende menneskelige drømme og behov, spørger strategisk ledelseskonsulent, rådgiver og facilitator Marianne Egelund Siig. Du kom med alt det der…

Læs videre her

Flere vælger usikker fremtid fremfor et sikkert karrierejob

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KOMMENTAR // KARRIERE – Så skete det igen. Endnu et menneske i min bekendtskabskreds med en flyvende karriere har slået landingsstellet ned, tømt kontoret og sagt nej til at fortsætte, trods god løn og flotte resultater i bagagen. Jeg ser det ske hyppigere end for bare få år siden. Ofte er det…

Læs videre her

Stress – pas på dig selv efter sommerferien

af i Arbejdsmarked/Liv & Mennesker

ARBEJDSMARKED // KOMMENTAR – Ferien er så småt ved at være slut for de fleste og mange skal tilbage på arbejde. Det kan nogle glæde sig til, for flere uger sammen med familien kan være en stor udfordring, men andre har det lidt mere ambivalent. Og det med rette. For effekten af en ferie, hvor det…

Læs videre her

Fanget i forventninger – filippinske kvinders umulige dobbeltrolle

af i Internationalt/Liv & Mennesker

LONGREAD // KØN – Omkring ti millioner filippinske kvinder arbejder i dag uden for landets grænser i håbet om at kunne forsørge deres familie i hjemlandet. Grundet de årelange ophold risikerer de dog ofte at blive fanget imellem statens og samfundets traditionelle forventninger til, hvordan en pligtopfyldende filippinsk kvinde burde være. “Det er det samme”,…

Læs videre her

Kvindernes fem største karrieredræbere

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Kvinder er nødt til at bevise, at de fortjener en forfremmelse; mænd bliver forfremmet, fordi de tror på deres eget potentiale.” Interviews blandt medlemmer af Kvinder I Bestyrelser og research i forskellige lande viser, at kvinder møder mange karrieredræbere i hverdagen. ”Det understreger endnu engang betydningen af at mestre disciplinerne personlig branding,…

Læs videre her

Især yngre og højtuddannede mister jobbet efter en hjernerystelse

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // FORSKNING – En hård tackling i fodbold, et styrt på cykel, et fald fra trappestigen i køkkenet, eller et andet slag mod hovedet kan koste dig jobbet – især hvis du er i 30’erne og har en videregående uddannelse, viser ny forskning fra Københavns Universitet.  Folk, der har fået en hjernerystelse, har forøget…

Læs videre her

Sandhedens time: Vi pitcher efter nye jobs og positioner som aldrig før

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –  Pitching er noget, den enkelte gør for at tilfredsstille en psykologisk kontrakt om at udvikle sig løbende og prøve sig selv af.  ”At pitche er en del af kompetenceregisteret. Og dermed sandhedens time. I ‘Kvinder I Bestyrelser’ pitcher medlemmerne efter poster i advisory boards og bestyrelser, mens ejerne af vækstvirksomheder…

Læs videre her

Autister har svært ved at finde arbejde – behøver det virkelig at være sådan?

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

ARBEJDSMARKED // KOMMENTAR – Der er masser af forhindringer, når autister* vil have job – og de fleste kommer fra arbejdsgiverne, men behøver det virkelig at være sådan, spørger Helle Øvlis Jørgensbye. Mange mennesker med en autismediagnose arbejder nemlig fokuseret og ansvarsfuldt, og de besidder en evne til for alvor at tænke ud af boksen. Kære…

Læs videre her

Kvindelige ledere om skjulte overgreb: Det sjove er alvor for halvdelen af os

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – En gruppe kvindelige ledere drøftede den mulige overskrift til nærværende artikel: ”Skal kvinder barbere deres ben for at blive accepteret i bestyrelser?” En gjorde kaste-op-bevægelsen. En fortalte om en kvindelig leder, der bar så megen makeup, at hun hele tiden måtte forklare sig for at blive taget seriøst. Og så var…

Læs videre her

Psykisk arbejdsmiljø – vi drukner i en suppedas af inkompetence

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // DEBAT – Når det handler om psykisk arbejdsmiljø, er der mange kokke, der rør i suppegryden såsom ledere, HR, arbejdsmiljørepræsentanter, videnscentre og et stort gråt ureguleret marked af konsulenter. Alt sker uden nogen synderlig koordinering, systematik eller kvalitetssikring af indsatserne, og det får konsekvenser, advarer psykolog og ph.d. Yun Ladegaard, der er…

Læs videre her

Styrk produktivitet og trivsel – forebyg arbejdsrelateret stress

af i Arbejdsmarked/Debat/POV Business

DAGENS POV // ARBEJDSLIV & LEDELSE – Skab en fleksibel arbejdskultur, match arbejdstiderne med menneskets døgnrytmer, sæt fokus på det organisatoriske og sociale arbejdsmiljø fremfor på personer, arbejd organisatorisk med forebyggelse, etablér konkrete procedurer for tilbagevenden til arbejdet, lær lederne at lede, styrk lederfællesskaber til fælles bedste, vær opsøgende i din ledelse og skab gode…

Læs videre her

Når en mands torso koster kvinder liv

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Intet understreger bedre de menneskelige omkostninger ved mænds design end en såkaldt crash test dukke. Fordi den er baseret på en mands torso, pådrager kvinder sig flere skader ved en trafikulykke. Og det er blot et eksempel på, hvordan ubevidste mandekulturer gennemsyrer næsten alle danske arbejdspladser, truer kvinders karrierer og koster…

Læs videre her

Skaktyrken og den kunstige intelligens

af i Digitalt/Politik & Samfund/Videnskab

KUNSTIG INTELLIGENS // KOMMENTAR – Det skræmmende ved robotterne og den kunstige intelligens er, at vi for første gang står over for, at maskinerne kan automatisere det tænkende menneskes arbejdsfunktioner, skriver Claus Agø Hansen. Han mener, vi skal overvinde frygten for den kunstige intelligens, for det er i samspillet mellem mennesket og teknologien, at idéernes…

Læs videre her