Tag archive

Arbejdsmarked

#MeToo er patriarkatets sidste krampetrækninger – men hvad sker der så?

af i LIGESTILLING/Politik & Samfund

PATRIARKAT OG #METOO // DEBAT – Per Clausen håber, at den igangværende #MeToo bølge i Danmark vil få gjort kål på mandlige overgreb i fremtiden. Det er positivt, skriver han, men hvad sker der herefter – efter patriarkatets sidste krampetrækninger? Vil feministerne fortsætte med at fokusere på kvinders historiske lidelser og tilbageværende uligheder og negligere,…

Læs videre her

”Der er ingen simple løsninger på seksuel chikane,” siger erhvervspsykologen Ditte Darko

af i Psykologi/POV Business
Ditte Darko

PORTRÆT//POV BUSINESS – Ditte Darko har på få år etableret sig som en respekteret erhvervspsykolog med speciale i krænkelser, arbejdsmiljø og sexchikane på arbejdspladser. I december udkommer hun med bogen Kort og godt om seksuel chikane og MeToo.  Som ung arbejdede hun i et kunstnerisk miljø og selvom en oplevelse for 13 år siden fik…

Læs videre her

Mette Nexmand: Findes der klovne, som ikke kan tage næsen af?

af i Liv & Mennesker/Arbejdsmarked
Mette Nexmand

ESSAY – At blive kronisk syg eller på anden vis gjort uegnet til et almindeligt arbejdsliv i Danmark er et farvel til fællesskabet, skriver Mette Nexmand. Hvis du ikke længere kan arbejde fuld tid og skal modtage overførselsindkomst, bliver du smidt ud af den sociale konstruktion, der har båret dig hele livet. Jeg kan nu…

Læs videre her

Danmarks Radios propagandamølle for feminisme maler helt ad helvede til

af i LIGESTILLING/Debat

LIGESTILLING & MEDIER // KOMMENTAR – Danmarks Radio har de seneste år bevæget sig stadig længere væk fra deres public service-opgave til fordel for ensidig venstreorientering – senest i dokumentar-serien ”Alle hader feminister”. Fokus ligger p.t. på multikulturalisme, identitetspolitik og feminisme.  Sidstnævnte har udviklet sig fra at fokusere på ligestilling og lige muligheder for de…

Læs videre her

Kommunikationschef: Afslag til jobsøgende er et spørgsmål om branding

af i POV Business/Arbejdsmarked
jobsøgning, jobsøgende

INTERVIEW // POV BUSINESS – Du kan ikke undgå det. Når du kaster dig over jobansøgningerne, vil der følge afvisninger og nederlag med i kølvandet. Det er uundgåeligt, og det rammer os på vores stolthed. Journalist Klaus Thodsen har talt med en chef og en erhvervspsykolog om ansættelse og jobsøgning. De understreger begge det vigtige…

Læs videre her

Nyt studie: Svært at vende tilbage til job efter hjernerystelse

af i Politik & Samfund/Arbejdsmarked

ARBEJDSMARKED // VIDEN – Personer med langvarige følger efter hjernerystelse oplever, at det er svært at vende tilbage til jobbet. Et nyt studie fra Dansk Center for Hjernerystelse og Københavns Universitet peger præcist på, at der er brug for en indsats hos de praktiserende læger i landets kommuner og hos arbejdsgivere for at gøre vejen…

Læs videre her

Der var noget befriende ved at arbejde i løbebukser under corona – hvad kan vi lære af det?

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

ARBEJDSLIV // KOMMENTAR – Klæder skaber folk, siger man, men behøver vi at holde fast i talemåden i fremtiden, spørger Birgitte Hvilsom. Under nedlukningen stemplede hun ind fra sin hjemmearbejdsplads for at facilitere et vigtigt møde i Teams iført løbebukser og bare tæer med 14 dage gammel neglelak. Det gav stof til eftertanke. Dette debatindlæg er udtryk for…

Læs videre her

Rappe børnebriller og rimelige minimum­snormeringer

af i Finans/Arbejdsmarked/Børn & unge/Politik & Samfund/POV Business
Børnebriller

ARBEJDSMARKEDSPOLITISK ANALYSE // POV BUSINESS – Op til folketingsvalget i 2019 forenedes børnebriller, forældremarch og BUPL’s faglige arbejde i en perfekt storm, der blæste minimumsnormeringer i børneinstitutionerne helt op til toppen af den politiske dagsorden. Minimumsnormeringer, blev pludselig et folkekrav og endte i regeringens forståelsespapir. Med kampagnen for minimumsnormeringer landede BUPL en af de største…

Læs videre her

Lilian Mogensen og Bolette Christensen: De kan godt, de vil gerne – Kvinder i bestyrelser #2

af i LIGESTILLING/Karriere
Kvinder i bestyrelser Liilan Mogensen og Bolette Christensen har skrevet en ny vigtig bog sammen

NY BOG // BESTYRELSESARBEJDE – Hvad der skal til, for at flere kvinder finder vej til virksomhedernes bestyrelseslokaler? Halvdelen af de 1600 største danske virksomheder har ikke en eneste kvinde i bestyrelsen, og kun 100 af dem har en ligelig kønsfordeling, forstået som mindst 40 procent af det ene køn. Kvinderne både kan og vil…

Læs videre her

Lilian Mogensen og Bolette Christensen: De kan godt, de vil gerne – Kvinder i bestyrelser #1

af i LIGESTILLING/Karriere
Kvinder i bestyrelser Liilan Mogensen og Bolette Christensen har skrevet en ny vigtig bog sammen

NY BOG // BESTYRELSESARBEJDE – Hvad der skal til, for at flere kvinder finder vej til virksomhedernes bestyrelseslokaler? Halvdelen af de 1600 største danske virksomheder har ikke en eneste kvinde i bestyrelsen, og kun 100 af dem har en ligelig kønsfordeling, forstået som mindst 40 procent af det ene køn. Kvinderne både kan og vil…

Læs videre her

Mads Bab: Tiden efter corona … starter nu

af i Civilsamfund/POV Business
Tiden efter Corona starter nu

POV BUSINESS // DAGENS POV – Da regeringen lukkede Danmark ned, forsvandt min omsætning som selvstændig som dug for solen. Fra en periode med sikkerhed blev hverdagen ændret til en hverdag med usikkerhed, som imidlertid ikke kun ramte mig. Den ramte os alle, skriver Mads Bab, som er stifter af virksomheden Gnist, der rådgivere ledere,…

Læs videre her

Uopfordrede ansøgninger giver job, men få udnytter mulighederne

af i POV Business/Arbejdsmarked

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Det kan være grænseoverskridende at sende ansøgninger til en stilling, der ikke er opslået, men det giver mening, hvis man rammer plet med sin ide og sin eksistensberettigelse for virksomheden,” konstaterer Peter Horn. En ny rekrutteringsundersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser, at uopfordrede ansøgninger bliver godt modtaget hos virksomheder. Alligevel er mængden…

Læs videre her

Arbejdsgivere skal stoppe deres vendetta mod privat- og familielivet

af i POV Business/Arbejdsmarked

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – At privatlivet alene skulle være årsag til de massive stressproblemer, vi har i vores samfund, flugter ikke med de erfaringer tusindvis af medarbejdere har i det daglige, skriver Thomas Milsted. Arbejdsgivere bør stå ved deres del af ansvaret for stressproblemerne i stedet for at fralægge sig det. Man kan hurtigt…

Læs videre her

Forebyggelse af hjertekarsygdomme kan redde kvinder i ledelse fra tidlig død

af i POV Business/Arbejdsmarked/Sundhed

POV BUSINESS // SUNDHEDSTJEK –Risikoen for at dø af en hjertekarsygdom er halveret inden for de sidste 20 år. Alligevel er der langt flere i de udsatte grupper end tidligere. Et stort arbejdspres med stress og usund levevis betyder, at flere kvinder i ledelse er i forholdsvis høj risiko, lyder det fra specialist og overlæge…

Læs videre her

Når høj intelligens forfører og leder til overmod

af i POV Business/Arbejdsmarked

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Ifølge en tommelfingerregel er det forbeholdt de mest intelligente at begå de allerstørste og katastrofale fejl”. Det konstaterede historikeren Charles R. Morris  om den seneste finanskrise, og nogle af os begår da også enorme forretnings- og karrieremæssige fejl som følge af intelligensens overmod, skriver Peter Horn med inspiration fra David Robsons…

Læs videre her

Hånden på hjertet – er nogle af dine arbejdsopgaver spild af tid?

af i Arbejdsmarked/Sundhed

ARBEJDSLIV // INTERVIEW – Mange af os har meningsløse arbejdsopgaver, der ikke er til gavn for nogen, påstår antropolog Dennis Nørmark, der sammen med filosof Anders Fogh Jensen har skrevet bogen Pseudoarbejde – hvordan vi fik travlt med at lave ingenting. Men hvorfor vil vi dog acceptere det, hvis det virkelig forholder sig sådan? Fordi…

Læs videre her

2030 Builders går efter greenwashing: Virksomheder vil brande frem for at handle

af i SDG - FN's Verdensmål/POV Business

POV BUSINESS // VERDENSMÅL – ‘Greenwashing’, hvor virksomheder søger at skabe et brand, der er grønnere end realiteterne, har vundet udbredelse efter lanceringen af FNs verdensmål. Den form for bedrag minder om hvidvask af penge i bankerne og er en type berigelse, som myndighederne søger at bekæmpe. ”Mange virksomheder har fundet ud af, at der er…

Læs videre her

Mangfoldighed og inklusion – en god tommelfingerregel er at lytte

af i LGTB+/Politik & Samfund

DAGENS POV // COPENHAGEN PRIDE – At kunne komme med alt det, der er en. Og blive mødt og rummet med glæde og nysgerrighed fra mennesker omkring en. Er det ikke et af de helt grundlæggende menneskelige drømme og behov, spørger strategisk ledelseskonsulent, rådgiver og facilitator Marianne Egelund Siig. Du kom med alt det der…

Læs videre her

Flere vælger usikker fremtid fremfor et sikkert karrierejob

af i POV Business/Karriere

POV BUSINESS // KOMMENTAR // KARRIERE – Så skete det igen. Endnu et menneske i min bekendtskabskreds med en flyvende karriere har slået landingsstellet ned, tømt kontoret og sagt nej til at fortsætte, trods god løn og flotte resultater i bagagen. Jeg ser det ske hyppigere end for bare få år siden. Ofte er det…

Læs videre her