Tag archive

Arbejdsmarked

Mangfoldighed og inklusion – en god tommelfingerregel er at lytte

af i LGTB+/Politik & Samfund

DAGENS POV // COPENHAGEN PRIDE – At kunne komme med alt det, der er en. Og blive mødt og rummet med glæde og nysgerrighed fra mennesker omkring en. Er det ikke et af de helt grundlæggende menneskelige drømme og behov, spørger strategisk ledelseskonsulent, rådgiver og facilitator Marianne Egelund Siig. Du kom med alt det der…

Læs videre her

Flere vælger usikker fremtid fremfor et sikkert karrierejob

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KOMMENTAR // KARRIERE – Så skete det igen. Endnu et menneske i min bekendtskabskreds med en flyvende karriere har slået landingsstellet ned, tømt kontoret og sagt nej til at fortsætte, trods god løn og flotte resultater i bagagen. Jeg ser det ske hyppigere end for bare få år siden. Ofte er det…

Læs videre her

Stress – pas på dig selv efter sommerferien

af i Arbejdsmarked/Liv & Mennesker

ARBEJDSMARKED // KOMMENTAR – Ferien er så småt ved at være slut for de fleste og mange skal tilbage på arbejde. Det kan nogle glæde sig til, for flere uger sammen med familien kan være en stor udfordring, men andre har det lidt mere ambivalent. Og det med rette. For effekten af en ferie, hvor det…

Læs videre her

Fanget i forventninger – filippinske kvinders umulige dobbeltrolle

af i Internationalt/Liv & Mennesker

LONGREAD // KØN – Omkring ti millioner filippinske kvinder arbejder i dag uden for landets grænser i håbet om at kunne forsørge deres familie i hjemlandet. Grundet de årelange ophold risikerer de dog ofte at blive fanget imellem statens og samfundets traditionelle forventninger til, hvordan en pligtopfyldende filippinsk kvinde burde være. “Det er det samme”,…

Læs videre her

Kvindernes fem største karrieredræbere

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Kvinder er nødt til at bevise, at de fortjener en forfremmelse; mænd bliver forfremmet, fordi de tror på deres eget potentiale.” Interviews blandt medlemmer af Kvinder I Bestyrelser og research i forskellige lande viser, at kvinder møder mange karrieredræbere i hverdagen. ”Det understreger endnu engang betydningen af at mestre disciplinerne personlig branding,…

Læs videre her

Især yngre og højtuddannede mister jobbet efter en hjernerystelse

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // FORSKNING – En hård tackling i fodbold, et styrt på cykel, et fald fra trappestigen i køkkenet, eller et andet slag mod hovedet kan koste dig jobbet – især hvis du er i 30’erne og har en videregående uddannelse, viser ny forskning fra Københavns Universitet.  Folk, der har fået en hjernerystelse, har forøget…

Læs videre her

Sandhedens time: Vi pitcher efter nye jobs og positioner som aldrig før

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –  Pitching er noget, den enkelte gør for at tilfredsstille en psykologisk kontrakt om at udvikle sig løbende og prøve sig selv af.  ”At pitche er en del af kompetenceregisteret. Og dermed sandhedens time. I ‘Kvinder I Bestyrelser’ pitcher medlemmerne efter poster i advisory boards og bestyrelser, mens ejerne af vækstvirksomheder…

Læs videre her

Autister har svært ved at finde arbejde – behøver det virkelig at være sådan?

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

ARBEJDSMARKED // KOMMENTAR – Der er masser af forhindringer, når autister* vil have job – og de fleste kommer fra arbejdsgiverne, men behøver det virkelig at være sådan, spørger Helle Øvlis Jørgensbye. Mange mennesker med en autismediagnose arbejder nemlig fokuseret og ansvarsfuldt, og de besidder en evne til for alvor at tænke ud af boksen. Kære…

Læs videre her

Kvindelige ledere om skjulte overgreb: Det sjove er alvor for halvdelen af os

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – En gruppe kvindelige ledere drøftede den mulige overskrift til nærværende artikel: ”Skal kvinder barbere deres ben for at blive accepteret i bestyrelser?” En gjorde kaste-op-bevægelsen. En fortalte om en kvindelig leder, der bar så megen makeup, at hun hele tiden måtte forklare sig for at blive taget seriøst. Og så var…

Læs videre her

Psykisk arbejdsmiljø – vi drukner i en suppedas af inkompetence

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // DEBAT – Når det handler om psykisk arbejdsmiljø, er der mange kokke, der rør i suppegryden såsom ledere, HR, arbejdsmiljørepræsentanter, videnscentre og et stort gråt ureguleret marked af konsulenter. Alt sker uden nogen synderlig koordinering, systematik eller kvalitetssikring af indsatserne, og det får konsekvenser, advarer psykolog og ph.d. Yun Ladegaard, der er…

Læs videre her

Styrk produktivitet og trivsel – forebyg arbejdsrelateret stress

af i Arbejdsmarked/Debat/POV Business

DAGENS POV // ARBEJDSLIV & LEDELSE – Skab en fleksibel arbejdskultur, match arbejdstiderne med menneskets døgnrytmer, sæt fokus på det organisatoriske og sociale arbejdsmiljø fremfor på personer, arbejd organisatorisk med forebyggelse, etablér konkrete procedurer for tilbagevenden til arbejdet, lær lederne at lede, styrk lederfællesskaber til fælles bedste, vær opsøgende i din ledelse og skab gode…

Læs videre her

Når en mands torso koster kvinder liv

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Intet understreger bedre de menneskelige omkostninger ved mænds design end en såkaldt crash test dukke. Fordi den er baseret på en mands torso, pådrager kvinder sig flere skader ved en trafikulykke. Og det er blot et eksempel på, hvordan ubevidste mandekulturer gennemsyrer næsten alle danske arbejdspladser, truer kvinders karrierer og koster…

Læs videre her

Skaktyrken og den kunstige intelligens

af i Digitalt/Politik & Samfund/Videnskab

KUNSTIG INTELLIGENS // KOMMENTAR – Det skræmmende ved robotterne og den kunstige intelligens er, at vi for første gang står over for, at maskinerne kan automatisere det tænkende menneskes arbejdsfunktioner, skriver Claus Agø Hansen. Han mener, vi skal overvinde frygten for den kunstige intelligens, for det er i samspillet mellem mennesket og teknologien, at idéernes…

Læs videre her

“Urolige” unge pendler i livet og på arbejdsmarkedet

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // GENERATIONSPORTRÆT – Virksomheder piver over unge menneskers illoyalitet, når det gælder de unges job. Den typiske millenial starter i en virksomhed for dernæst hurtigt at forlade den og søge nye udfordringer. Det koster penge og tid at lære de unge op og virksomhederne får ikke det optimale udbytte af deres indsats. Men…

Læs videre her

Sluk jeres floskelgenerator, kære virksomheder!

af i Arbejdsmarked/Debat/Featured/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // REKRUTTERING – Virksomheders jobannoncer er efterhånden så ens, at det er umuligt at identificere sig med både det konkrete arbejde, man skal søge og med virksomhederne. Annoncerne er fyldt med floskler om fleksibilitet, evnen til at kunne holde mange bolde i luften på samme tid og ønsker om, at den kommende medarbejder…

Læs videre her

Grådighed er medårsag til mental og fysisk nedslidning

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund/POV Business

POV BUSINESS // DEBAT – Hvis arbejdsgiveren ser medarbejderen som medmenneske, ville meget være anderledes. Og hvis idéen om bæredygtighed overføres til arbejdspladsen, vil man kunne se en sund struktur, som ikke presser medarbejderen til det yderste, skriver forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Han mener, at en sådan omstilling må være til fordel for alle…

Læs videre her

2019 – en ny kvindebevægelse er ved at spire frem

af i Børn & unge/LIGESTILLING/Politik & Samfund

KOMMENTAR // 8. MARTS – Kvindebevægelsen nåede kun halvt i mål mener seks kvinder, der repræsenterer en ny bevægelse, som ikke stiller sig tilfreds med kvinders økonomiske uafhængighed alene. De ønsker en anerkendelse og økonomisk respekt for det omsorgs- og reproduktionsarbejde, som er et vilkår for langt de fleste kvinder enten privat eller i arbejdslivet. Fremtidens…

Læs videre her

Arbejdstilsynet går til kamp mod krænkelser på arbejdspladsen

af i Arbejdsmarked/POV Business/Viden

POV BUSINESS // ARBEJDSMILJØ – Med afsæt i forskning fra Københavns Universitet ændrer Arbejdstilsynet i vejledningen om psykisk arbejdsmiljø. Som noget nyt er krænkende handlinger nu nævnt specifikt i vejledningen, og det slås fast, at det er arbejdsgivernes ansvar at forebygge krænkelser på arbejdspladsen. Sker det alligevel, er det den krænkede persons oplevelse af forløbet,…

Læs videre her

Prostitution og ulighed hænger sammen

af i Debat/Liv & Mennesker/Politik & Samfund

DEBAT // POLITIK – Regeringen har nedsat en arbejdsgruppe, der består af otte embedsmænd fra otte forskellige ministerier. De skal komme med forslag om, hvordan man kan forbedre vilkårene for mennesker i prostitution, skriver direktør for LIVa – Forening mod skadevirkninger af prostitution, Flora Ghosh. Jeg håber på et godt og konstruktivt samarbejde, hvor alle aspekter…

Læs videre her