LIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN // KRONIK – ”Lighed er afgørende for at sikre diversitet og inklusion, men det er også det sværeste at arbejde med, fordi det kræver, at majoritetsgruppen skal ændre perspektiv, attitude og adfærd for at sikre lighed. Man kan betragte det som en nødvendig kompetenceopbygning hos både ledere og medarbejdere, der skal sikre…
KVINDER I LEDELSE // KRONIK – Danmark er raslet ned ad den internationale rangstige, når vi ser på andelen af kvinder i ledelse, fra nr. 95 til nr. 102. Til gengæld har vi de bedst uddannede kvinder i verden. De væsentligste årsager skal findes i manglende viden på området, at topledelserne ikke tager sagen alvorligt,…
LIGESTILLING // KRONIK – Diversitet og inklusion har stået på ledelsesdagsordenen i mange år, men resultaterne udebliver. 1. januar trådte en ny lovgivning i kraft, der kræver, at både den private og den offentlige sektor leverer resultater – målet er minimum 40 procent kvinder i de tre øverste ledelseslag. Et nyt EU-direktiv sætter krav til…
LIGESTILLING // DEBAT – Sexisme er forskelsbehandling på grund af køn, og det er ulovligt. Det er ledernes opgave at sikre, at ingen udsættes for kønsbaseret usaglig forskelsbehandling på arbejdspladsen, men hvordan gør man det? Charlotte Kirkegaard peger på, at organisationer nødvendigvis må foretage grundige analyser, der fokuserer på køn, hvis de gerne vil udrydde…
KØN OG LEDELSE // DEBAT – Hvorfor er der stadig ikke flere kvinder, der er ledere? Fordi vi fortsat har en fordrejet opfattelse af lederskab og en usund arbejdspladskultur, og begge dele er på grund af omfattende levn fra alfahannernes storhedstid, skriver Charlotte Kirkegaard. Vi må få øjnene op for omfanget af fortidens levn og…
LEDELSE // POV BUSINESS – Det er ulovligt at udøve seksuel chikane på arbejdsmarkedet, og det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at det ikke sker. Men som leder synes du måske, at det lyder besværligt og omstændeligt, skriver konsulent Charlotte Kirkegaard. “Men prisen for ikke at gøre noget er høj. Du mister talenter og dem,…
POV BUSINESS // BOGUDDRAG – “Vi har jo døtre, der følger efter os – sådan får vi flere kvinder i ledelse” er en ny bog om kvinder i ledelse. Men det er også en bog om, hvordan man kan forandre og åbne sin organisation indefra, så de dygtigste kommer opad i hierarkierne – uanset køn….
POV BUSINESS // BOGUDDRAG – “Vi har jo døtre, der følger efter os – sådan får vi flere kvinder i ledelse” er en ny bog om kvinder i ledelse. Men det er også en bog om, hvordan man kan forandre og åbne sin organisation indefra, så de dygtigste kommer opad i hierarkierne – uanset køn….
POV BUSINESS // BOGUDDRAG – “Vi har jo døtre, der følger efter os – sådan får vi flere kvinder i ledelse” er en ny bog om kvinder i ledelse. Men det er også en bog om, hvordan man kan forandre og åbne sin organisation indefra, så de dygtigste kommer opad i hierarkierne – uanset køn….
DAGENS POV // VERDENSMÅL – De 17 Verdensmål er en masterplan i, hvordan man skaber bæredygtighed for både mennesker og natur. De udgør ikke bare en lang række strategiske vigtige mål, men har også konkrete bud på, hvordan man rent faktisk lykkes med at komme derhen. Det gør dem særligt interessante. De anviser en vej…
DAGENS POV // VERDENSMÅL – Det står klart, når man gennemgår den danske indrapportering om indfrielsen af FN’s Verdensmål, som alle har travlt med at rose og tale om både blandt forskere, politikere og i erhvervslivet, at Danmark simpelthen enten ikke indrapporterer korrekt, dropper at måle, fifler med tallene eller mangler at oplyse om, hvordan…
POV BUSINESS // LEDELSE – Vi har en temmelig klar lovgivning i Danmark om, at alle større virksomheder skal have en politik og en handlingsplan for, hvordan de får flere kvinder i ledelse. Desværre virker den helt åbenbart ikke efter hensigten, og alt for mange virksomheder ved ikke, hvad der skal til. Det kræver, at…
