Tag archive

Arbejdsmarked

Der findes ingen substitut for dialog når der skal skabes trivsel

af

Arbejdslivet som medarbejder beskrives langt hen ad vejen som godt og stimulerende, og danske medarbejderne er generelt godt tilfredse med deres arbejde. Men samtidig må det erkendes, at der også er forhold, der forårsager frustration og stress. Forhold, der har store konsekvenser for produktionen, såsom utilstrækkelig vidensdeling, manglende tid til udvikling af nye procedurer og koncepter, nedsat…

Læs mere

SERIE, del 3: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

af

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel – og snak hellere skadesminimering, skriver Thomas Milsted. Han hæfter sig ved udvikling af individet frem for en afvikling. Dette er tredje del af serien om,…

Læs mere

Serie, del 2: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

af

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel – og snak hellere skadesminimering, skriver Thomas Milsted. Dette er anden del af serien om, hvordan mennesker har det på arbejdsmarkedet. Kan det være rigtigt, at…

Læs mere

Vi har ikke et arbejde – vi er vores arbejde

af

Hvis man fisker lidt i den komplekse suppe af årsager til stress finder man det problem, der bunder i, at mange har alt for stærk identifikation med deres arbejde. Man er så og sige sit arbejde. Man kan diskutere, om det grænseløse arbejde er et grundvilkår eller et dilemma, vi skal lære at leve med.…

Læs mere

SERIE: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

af

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel – og snak hellere skadesminimering, mener Thomas Milsted. Dette er første del af en serie om, hvordan mennesker har det på arbejdsmarkedet. Serien vil køre de…

Læs mere

Ny serie søndag: Robuste organisationer skaber trivsel

af

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de omstændigheder ikke skabes, så drop illusionen om trivsel og snak hellere skadesminimering, siger Thomas Milsted, der søndag starter en serie på POV International med denne problemstilling i centrum. Serien vil køre de kommende…

Læs mere

Kære Mette Frederiksen og Lizette Risgaard: Skal stressen ned må ledelsesretten blødes op

af

Kære Mette og Lizette, Det er mit håb, at I læser mit brev med den intention, det er skrevet. Jeg skriver ikke til jer for at provokere eller være unødigt kritisk. Jeg skriver til jer, fordi I er det eneste håb, der er tilbage, hvis stresskurven skal knækkes i Danmark. I ved om nogen, at…

Læs mere

Er du offentligt ansat – køb dig en hjertestarter

af

Arbejdsmiljøet står kun nævnt en gang i det 86 sider lange regeringsgrundlag, mens ordet “moderne” nævnes hele otte. Og med det moderne kontanthjælpsloft i frisk erindring, har mange allerede erfaret, at moderne i politisk sammenhæng betyder forringelser. Man må håbe, at regeringen, trods allerede bebudede besparelser og oprettelsen af et ministerium for offentlig innovation, hvis overordnede…

Læs mere

Truslen om en ubrugbar klasse med vokseværk

af

Robotiseringen kan gå to veje. Den gængse ved teknologispring, der nok æder job, men skaber endnu flere. Og så den, hvor robotter og kunstig intelligens overflødiggør alt for mange mennesker. LO tager den debat op, mens politikerne snakker om, at danskerne skal blive længere på arbejdsmarkedet. Det er arbejdsmarkedet, som går foran og politikerne, der…

Læs mere

Mediernes brug af begrebet prekariat er stigmatiserende og forkert

af

“Jeg er åbenbart blevet en del af en ny befolkningsgruppe, det såkaldte prekariat. Og jeg er rasende over betegnelsen. Medierne er lige nu fulde af historier om dette nye segment af blandt andre højtuddannede, der er løst ansatte, og hvis prekære forhold truer mekanismerne på det danske arbejdsmarked”. POV Internationals Cecilie Marie Meyer er vred…

Læs mere

Gå til Top