mm

Japanere arbejder langt mindre end tidligere, men…

ANALYSE – Arbejdstiden for den enkelte japaner falder og falder. Det viser tal fra OECD. Men det bliver problemerne på (…)

mm

Fremtidens ledere sætter mennesket i centrum

Louise Orbesen arbejder som rådgiver for en række danske topchefer og er en af Danmarks førende eksperter i international ledelse. (…)

#Arbejdsmarked
Johan Wizan| Gæsteskribent

Borgerløn er en reaktionær trojansk hest

Borgerløn er populært lige nu – også i Silicon Valley. Men uagtet de positive virkninger, der angiveligt skulle være ved (…)

#Machiavelli
mm

En Duracellkanins erkendelser

Jeg har altid troet, at jeg skulle bæres ud af DR. Det har nok været tæt på nogle gange. Der (…)

#stresssymptomer
Johan Wizan| Gæsteskribent

Obama var en politisk forfejlet præsident – vil Macron følge i hans fodspor?

Den aftrådte amerikanske præsident, Barack Obamas pragmatiske politiske filosofi har en stor anpart i de problemer, som præger USA og (…)

#Frankrig
mm

Din ideologi og økonomi afgør din holdning til stress

Liberalismen er ved at smadre vores civilisation, og væksten i arbejdsrelateret stress er et symptom. Problemet har derfor meget lidt (…)

#Thomas Milsted
Johan Wizan| Gæsteskribent

Hvorfor ikke både højere pensionsalder og kortere arbejdsuge?

Hvad nu hvis man brugte det økonomiske råderum, der er forbundet med indfasningen af en højere pensionsalder til at skabe (…)

#Arbejdsmarked
mm

Respekt for alle Japans små mænd med flag

SEIKATSU – japansk hverdag: Menneskelige trafiksignaler er blot et eksempel på de mange job rundt omkring i det japanske samfund, (…)

#hverdagsliv
mm

En børnehave under en motorvej – hvor ellers?

SEIKATSU – japansk hverdag: Japanske kommuner mangler steder at placere deres børneinstitutioner. Og de mangler kvalificeret personale. De fleste unge (…)

#japan
POV International1| Gæsteskribent

NY BOG: Stresset – hvornår har du selv et ansvar

POV Internationals Thomas Milsted udkommer med en ny bog 31. marts. Bogen fokuserer på en undersøgelse af personlighedens betydning for (…)

#Thomas Milsted
mm

Der findes ingen substitut for dialog når der skal skabes trivsel

Arbejdslivet som medarbejder beskrives langt hen ad vejen som godt og stimulerende, og danske medarbejderne er generelt godt tilfredse med deres (…)

#stress
mm

SERIE, del 3: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. (…)

#arbejdsforhold
mm

Serie, del 2: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. (…)

#Arbejdsmarked
mm

Vi har ikke et arbejde – vi er vores arbejde

Hvis man fisker lidt i den komplekse suppe af årsager til stress finder man det problem, der bunder i, at (…)

#stress
mm

SERIE: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. (…)

#psykiske lidelser
mm

Ny serie søndag: Robuste organisationer skaber trivsel

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. (…)

#Arbejdsmarked
mm

Kære Mette Frederiksen og Lizette Risgaard: Skal stressen ned må ledelsesretten blødes op

Kære Mette og Lizette, Det er mit håb, at I læser mit brev med den intention, det er skrevet. Jeg (…)

#ledelsesret
mm

Er du offentligt ansat – køb dig en hjertestarter

Arbejdsmiljøet står kun nævnt en gang i det 86 sider lange regeringsgrundlag, mens ordet “moderne” nævnes hele otte. Og med (…)

#ledelse
mm

Truslen om en ubrugbar klasse med vokseværk

Robotiseringen kan gå to veje. Den gængse ved teknologispring, der nok æder job, men skaber endnu flere. Og så den, (…)

#Carl Benedikt Frey
mm

Mediernes brug af begrebet prekariat er stigmatiserende og forkert

“Jeg er åbenbart blevet en del af en ny befolkningsgruppe, det såkaldte prekariat. Og jeg er rasende over betegnelsen. Medierne (…)

#Arbejdsmarked