LEDELSE & KARRIERE // POV BUSINESS – “Skriv tingene, som de er. Prøv ikke at pakke noget ind. Alle kan alligevel godt gennemskue en fyring, og det tjener dig bedre at trutte ren røv. Så drop formuleringer a la ”Efter længere tids overvejelser har jeg besluttet mig for at søge nye udfordringer”. Skriv meget hellere noget i retning af ”Bestyrelsen har ønsket en ny mand på posten, sådan er det. Nu skal jeg holde lidt ferie og så finde ud af…”. Henriette Rald er konsulent og ledelsesrådgiver. Læs hendes 6 bedste råd til en fyret topchef her.
For et par uger siden var der endnu en topchef, som spurgte, om jeg ville drikke en kop kaffe. Vedkommende havde mistet sit job og overvejede nu fremtiden. Jeg sagde selvfølgelig ja med det samme.
Hvert år er der rigtig mange ledere, der må forlade deres stilling ufrivilligt. Jeg har forsøgt at finde tal på det, men uden held. Det er sådan set naturligt nok. Har man først valgt ledelsesvejen, er der færre og færre sideveje i organisationen, jo højere man kommer op i hierarkiet.
Egentlig er det bare ”The name of the game”
Hvis der kommer en ny bestyrelsesformand, en ny ejer eller en ny administrerende direktør, så bliver der ofte skiftet ud i ledelsen. Det kan også være en ny strategi eller en større organisationsændring. Store forandringer bringer flere forandringer med sig, og chefer og topledere kan være svære at passe ind på en ny hylde, og derfor ryger de ofte ud.
Så egentlig er det bare ”The name of the game”. Det er en naturlig risiko ved at stræbe efter en ledelseskarriere, og i øvrigt noget rigtig mange chefer oplever.
Det ændrer dog ikke ved, at det er svært for den enkelte at blive fyret, også selvom om topchefen ofte har en god lønpakke med sig, når han eller hun forlader virksomheden.
Jeg har derfor samlet mine seks bedste råd til, hvordan man kommer godt fra start:
#1 Få kontrol over kommunikationen med det samme
En fyring kommer som regel med en fratrædelsesaftale.
Sørg for med det samme at få talt kommunikation. Hvornår melder I hvad ud? Og hvem gør hvad? Tag al den styring, du kan.
Skriv udkast til pressemeddelelsen, læg planen for, hvordan der skal meldes ud, og hvornår du orienterer egne medarbejdere. Styring giver overskud.
#2 Få meldt ud på LinkedIn
Sørg samtidig for, at du har din egen personlige kommunikation aftalt og klar til LinkedIn og andre sociale medier. Skriv tingene, som de er. Prøv ikke at pakke noget ind.
Alle kan alligevel godt gennemskue en fyring, og det tjener dig bedre at trutte ren røv. Så drop formuleringer a la ”Efter længere tids overvejelser har jeg besluttet mig for at søge nye udfordringer…”
Husk at prioritere et godt foto af dig selv
Skriv meget hellere noget i retning af ”Bestyrelsen har ønsket en ny mand på posten, sådan er det. Nu skal jeg holde lidt ferie og så finde ud af…”
#3 Hold en afskedsreception
Instinktivt vil mange bare gerne hurtigt ud ad døren og lukke den bag sig.
Det er helt forståeligt, for hvem gider at være et sted, hvor man ikke er ønsket. Men, hvis man har muligheden, kan det være givet rigtig godt ud lige at bruge nogle dage på at lukke godt ned.
Få talt med dem, der er kede af, at man rejser, og så få holdt en afskedsreception og sagt pænt farvel. Mange arbejdsgivere vil faktisk gerne afslutte i god ro og orden.
#4 Skaf dig selv tid og ro i maven
Når du har lukket døren bag dig, er dit næste fokus at få ro i maven. Ro i maven handler om tid og penge. Sæt det lange lys på, og indret dig økonomisk, så du har god tid til at finde dit næste job.
Ting tager tid, og at finde et nyt lederjob kan tage lang tid
Lederjobs hænger ikke på træerne, og der er rigtig mange om buddet. Så du skal indstille dig på, at der kan gå måneder og endda år, før du lander dit næste job.
Ro om økonomien er afgørende for, at du kan præstere i den periode, der kommer.
#5 Træk stikket og hold lidt ferie
Når du er nået hertil, så træk stikket i noget tid. Hvor længe afhænger af situationen og din personlighed. Men du vil have godt af at holde fri i en måned eller mere. Find cyklen frem, gå på biblioteket og lån 20 bøger, bag lækkert brød og gør haven pæn. Hvad som helst, som er noget andet end arbejde, og som får dig til at slappe af.
Instinktivt vil du have lyst til at kaste dig ud i jobsøgningen og kaffemøderne med det samme. Men højst sandsynlig er du ikke klar lige med samme, og du risikerer at bruge nogle værdifulde skud i bøssen, som er bedre at gemme, til du har mere overskud.
#6 Brug tid på at finde den rigtige hjælp til outplacement
Næsten alle topchefer får et pænt beløb med i deres aftale til et outplacement-forløb. Hvis dit temperament er mere til handling end afslapning, så start her. Kontakt forskellige udbydere og få tilbud du kan sammenligne.
Gode outplacement-bureauer tilbyder en gratis første samtale, så man kan vurdere, om kemien matcher. Det er vigtigt, at du finder en person, du har tillid til, har lyst til at blotte dig over for og kan holde ud i mange måneder.
Det eneste der kan siges med sikkerhed er, at du skal bevæbne dig med tålmodighed, højt humør og handlekraft, og så være forberedt på at gå ind i et forløb, som vil være noget af det mest krævende, du har prøvet
Sørg for at få en aftale uden tidsbegrænsning. Ting tager tid, og at finde et nyt lederjob kan tage lang tid.
Noget af det mest krævende, du har oplevet
Når alle disse indledende øvelser er overstået, er du klar til at kaste dig ud i jobsøgningen.
Hvordan det skal gribes an, kommer helt an på dit CV, dit netværk, din alder, dit fag, din personlighed og meget mere. Det eneste der kan siges med sikkerhed, er, at du skal bevæbne dig med tålmodighed, højt humør og handlekraft, og så være forberedt på at gå ind i et forløb, som vil være noget af det mest krævende, du har prøvet.
Jeg har gennem årene hjulpet mange videre i deres næste job. Både medarbejdere, ledere og topchefer. Hvert eneste forløb har været forskelligt, men det er tydeligt for mig, at det betyder ret meget, hvordan man får taklet perioden umiddelbart efter fyringen.
Jeg håber, at disse seks råd vil gøre nytte. Jeg giver gerne flere over en kop kaffe.
LÆS MERE OM LEDELSE, KOMMUNIKATION OG KARRIERE FRA HENRIETTE RALD HER
Topillustration: Hvad gør man at være blevet fyret fra et job øverst i pyramiden? Henriette Rald har hjulpet mange topchefer. Foto: Adobe Stock.
POV Overblik
Støt POV’s arbejde som uafhængigt medie og modtag POV Overblik samt dagens udvalgte tophistorier alle hverdage, direkte i din postkasse.
- Et kritisk nyhedsoverblik fra ind- og udland
- Indsigt baseret på selvstændig research
- Dagens tophistorier fra POV International
- I din indbakke alle hverdage kl. 12.00
- Betal med MobilePay
For kun 25, 50 eller 100 kr. om måneden giver du POV International mulighed for at bringe uafhængig kvalitetsjournalistik.
Tilmed dig her 
