LEDELSE // INTERVIEW – Hvordan sikrer man, at man bliver på rette kurs i sin karriere? Ifølge Dorthe Mikkelsen forudsætter det, at man er klar til at genopfinde sig selv og rekalibrere sit kompas. For hende har det betydet, at hun har åbnet op for flere og nye opgaver. Ledelse og udvikling af virksomheder har…
POV BUSINESS // LEDELSE – Tillid forpligter. De, der kan vinde folks tillid, bør bidrage til fællesskabet og sammenhængskraften. I år 2022 peger pilen ikke mindst på topcheferne. Ifølge Edelmanns Trust Barometer for 2021 er den globale tillid til regeringer og pressen faldet markant i kølvandet på pandemien. Til gengæld er tilliden til private virksomheder højere og…
POV BUSINESS // KVINDER & KARRIERE – I sidste uge kom det frem, at tidligere statsminister Helle Thorning-Schmidt træder ind i bestyrelsen for Vestas. Hun bliver et særsyn. For under en femtedel af topposterne i dansk erhvervsliv besættes af kvinder og over halvdelen af bestyrelserne har fortsat kun mænd som medlemmer. Det vil den private organisation…
POV BUSINESS // ERHVERVSKOMMUNIKATION – De sociale medier har forvandlet den moderne forbruger til aktivist, og det kan blive meget dyrt for den virksomhed, der ikke har kommunikation og rådgivning af topledelsen som en aktiv og integreret del af sit beslutningsgrundlag fra starten, skriver Lars Kaspersen. Det handler i sin yderste konsekvens om det moderne…
LEDELSE OG KØN // INTERVIEW – Kulturen på en arbejdsplads kan sagtens være præget af sexisme i høj grad, uden at der foregår egentlig seksuel chikane. Når manden er lig med normen, sætter det nemlig begrænsninger for kvinden, siger ledelsesforsker Sara Louise Muhr. Og det kan få konsekvenser for vejen til topledelse. ”Kvinder er ikke…
POV BUSINESS // LEDELSE – “Coronakrisen har gjort, at vi i stigende grad har fået øjnene op for både mange organisationers pseudoarbejde og dumheder. Dermed har vi også fået foræret et blik for, hvad der henholdsvis bør op- og nedprioriteres efter coronakrisen. Vi har fået øjnene op for, at vi ikke hele tiden bør bruge…
POV BUSINESS // LEDELSE // KOMMENTAR – Er det kompetencegivende at prøve at blive levende begravet? Eller er den type lederkursus, hvor en sådan øvelse indgår, både meningsløs og kontraproduktiv. Ja, siger Eva Jakobsen, der selv arbejder med udvikling af ledere og organisationer samt konflikthåndtering til daglig. “Ledere, der er tiltrukket af den type kurser…
POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED & KARRIERE – Det er lidt af et paradoks, at de kvinder, der former fremtidens ledere, også er dem, der ofte bidrager mest til at fastholde kønsrollemønstret. Det er imidlertid en af forklaringerne på, at vi fortsat har 19 procent kvinder i danske bestyrelser og 14,8 procent i virksomhedernes ledelser. Ud…
POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –Der er kun plads til én i stolen: Skal virksomhederne hente flere kvinder blandt administrerende direktører, handler det om, at flere kvinder skal bestyrelsesvejen. Det fremgår af ny forskning, der er publiceret i Harvard Business Review. Hele 59 procent af kvinder i CEO-positioner har haft bestyrelsesarbejde forinden. ”Det kan tyde på, at…
DAGENS POV // KOMMUNIKATION – Hvis medarbejderen har et klart formål at styre efter, frihed og tillid, så bliver det både lettere og sjovere at finde de rigtige kommunikationsgreb og prioritere den efterfølgende handlingsplan og finde ud af, hvad det overordnede strategiske mål egentlig er med din kommunikation. I mange år har jeg arbejdet med…
POV BUSINESS // KARRIERE – Kvindelige ledere over 50 år betragtes ofte ikke just som “det grå guld”. Grunden kan blandt andet være, at de ikke sikrer sig i tide og har næste position klar i forhold til mændenes massive karrierebyggeri, siger Peter Horn og Gitte Maya Elsing fra ‘Kvinder I Bestyrelser i Danmark”. De fortæller…
POV BUSINESS // PORTRÆT – “Vi har ingen manual for, hvordan vi gør. Det findes der sjældent regler for. Men ved at samarbejde på tværs af kontorer, på globale udfordringer og problemer, som alle kan se en mening i at få løst, rammer vi tidsånden om at skabe en bedre verden.” Det siger Kjersti Lund, executive…
Der er ikke flere artikler
Der er ikke flere artikler
