Author

Peter Horn

Peter Horn har skrevet 21 indlæg.

mm
Peter Horn er administrerende direktør for Kvinder I Bestyrelser Danmark ApS og ejer af Peter Horn & Co. Management Consulting ApS
Han er også stifter af Kvinder I Bestyrelser – Leadership Through Boards®
Forfatter, chefredaktør for Executive Magazine og Executive Magazine’s Books. Tidligere i sit liv har han arbejdet som tv-og videoproducer, DR1, DR2, Kanal 2, Kanal Danmark, TVE China
Master in Experience Leadership Award 2010
Tdl. i advisory board og forretningsudvalg for Master i Oplevelsesledelse, Roskilde Universitet Forelæsninger og workshops i ledelse og personlig branding fra Grønland til Australien
Bestyrelsesmedlem i Foreningen for Undersøgende Journalistik, www.fuj.dk
Medlem af Investigative Reporters and Editors, www.ire.org
www.kvinderibestyrelser.dk
Kontakt: www.peterhorn.dk

15.000 bestyrelsesposter skifter snart ansigter i en årlig stoleleg

af i Ledelse/POV Business

POV BUSINESS // BESTYRELSER  – Bytte bytte bestyrelse, altid bytte om igen. I de kommende måneder vil godt 15.000 bestyrelsesposter på generalforsamlinger i danske virksomheder blive besat af nye medlemmer. Størsteparten kommer fra det bestående korps, der benytter anledningen til at bytte poster i et politisk spil, hvor trumferne er personlige relationer, stærke brands og markante…

Læs videre her

Susan Moser: Stenhård karrierekvinde og tre-i-en

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Susan Moser er tre-i-en: Succesfuld iværksætter, eventyrer og en stenhård karrierekvinde. Det er en naturlig del af jobbet at deltage i et cykelhold på Al Qudra Cycling Track under et dansk ministerbesøg i Dubai. Hun deltager i delegationer på lige fod med sværvægtere som Danfoss, Grundfos, Rambøll, Niras, DI, Udenrigsministeriet og…

Læs videre her

Tak til manden, der ikke kunne finde kvinder til sin bestyrelse

af i LIGESTILLING/POV Business

POV BUSINESS // KOMMENTAR – Jens Bager, nu afgående bestyrelsesformand for Ambu A/S, bragte sindene i kog, da han sidste år ifølge Berlingske Business konstaterede: ”Trods en ambition fra 2013 om at få mindst én kvinde i bestyrelsen hos medicoselskabet Ambu, er det endnu ikke lykkedes – heller ikke selvom selskabet efter eget udsagn har gjort…

Læs videre her

Mænd eller kvinder: Hvem er bedst til at skabe fremtidens ledere?

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED & KARRIERE – Det er lidt af et paradoks, at de kvinder, der former fremtidens ledere, også er dem, der ofte bidrager mest til at fastholde kønsrollemønstret. Det er imidlertid en af forklaringerne på, at vi fortsat har 19 procent kvinder i danske bestyrelser og 14,8 procent i virksomhedernes ledelser. Ud…

Læs videre her

Kvinder med mod og mandshjerte: “Hvad er der egentlig sket siden 1969?”

af i Kultur/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Det er en skrøne, at kvinder mangler mod til ledelse. En af dem, der både har dét og mandshjerte, er Natalia Gutman, kurator og kunsthistoriker. For at markere 50-året for kunstnerparret Bjørn Nørgaard og Lene Adler Petersens happening ‘Uddrivelsen af templet/Nøgen kvindelig Kristus’ på Børsen bankede hun på hos den tidligere…

Læs videre her

Sæt fart på karrieren: Sådan styrker du dit personlige brand

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS //  KARRIERE – Det forholdsvis lave antal kvinder, som beklæder topposter i danske virksomheder, skyldes ofte, at mange kvinder glemmer det vigtigste: At gøre deres personlighed og kompetencer synlige, når de er i pipeline til ledelse. Glem alt om at være pligtopfyldende og passe dit arbejde, hvis ikke du også får æren for din indsats.…

Læs videre her

Ulrik Bülow: “Man skal ikke blive hængende i det gamle job, bare fordi det går godt”

af i Karriere/Ledelse/POV Business

POV BUSINESS //  KARRIERE – Med seks toplederpositioner og 80 bestyrelsesposter i 40 selskaber har Ulrik Bülow skabt sin egen model for synergi mellem ledelses- og bestyrelseskarriere. Han er fortsat bestyrelsesformand, men bruger ellers sin tid som oplægsholder, forelæser og rådgiver for bl.a. KIB – Executive & Boards’ medlemmer. ”Jeg kan anbefale, at man starter tidligt…

Læs videre her

Når store firmaer skaber vækst gennem startups

af i Ledelse/Markedsføring/POV Business

POV BUSINESS // VÆKST– Rambølls Group Director og Head of Innovation Line Lyst har beskæftiget sig med innovation og forretningsudvikling i det meste af sin erhvervskarriere. I Rambøll arbejder hun med at udvikle nye ydelser ved at afdække startup-virksomheders tiltrækning af kapital på globalt plan.”Det er min ambition at skabe en innovationskraft i virksomheden, der…

Læs videre her

Dommere og forbrugerråd i ankenævn finansieres af forsikringsselskaber

af i Danmark/POV Business

POV BUSINESS // FORSIKRING – En højesteretsdommer og to landsdommere står sammen med Forbrugerrådet Tænk på Ankenævnet for Forsikrings betalingsliste. Ankenævnet er 100 procent finansieret af Forsikring og Pension samt af forsikringsselskaber. Det fremhæves som et privat klagenævn, oprettet i 1975 af Forbrugerrådet Tænk samt Forsikring og Pension. I september undersøgte DRs Kontant og A4NU forsikringsselskabernes afvisning af…

Læs videre her

Peter Horn: Man skal starte på toppen og arbejde sig opefter

af i Ledelse/POV Business

POV BUSINESS // LEDELSE – Alt for mange af de 30.000 danske kvinder med leder- og bestyrelsespotentiale rammer ved siden af karrieren, fordi de sigter for lavt i forhold til deres objektive markedsværdi. Det blev læren af KIB-konferencen PITCH fredag, hvor nuværende og fremtidige topledere og bestyrelsespersoner deltog – og konkurrerede om en ny leder- og…

Læs videre her

Behovet for rollemodeller er større end nogensinde – men hvordan finder man de bedste?

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE– Ifølge en ny undersøgelse fra executive search virksomheden Alumnimener mener mindre end halvdelen af personer i virksomhedsledelse, at de har det rette lederskab på plads og endnu færre mener, at de har de rette efterfølgere. ”Det understreger mere end nogensinde behovet for at finde de rigtige rollemodeller og etablere relationer, der…

Læs videre her

Uopfordrede ansøgninger giver job, men få udnytter mulighederne

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Det kan være grænseoverskridende at sende ansøgninger til en stilling, der ikke er opslået, men det giver mening, hvis man rammer plet med sin ide og sin eksistensberettigelse for virksomheden,” konstaterer Peter Horn. En ny rekrutteringsundersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser, at uopfordrede ansøgninger bliver godt modtaget hos virksomheder. Alligevel er mængden…

Læs videre her

Når høj intelligens forfører og leder til overmod

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Ifølge en tommelfingerregel er det forbeholdt de mest intelligente at begå de allerstørste og katastrofale fejl”. Det konstaterede historikeren Charles R. Morris  om den seneste finanskrise, og nogle af os begår da også enorme forretnings- og karrieremæssige fejl som følge af intelligensens overmod, skriver Peter Horn med inspiration fra David Robsons…

Læs videre her

En grøn designvirksomheds vej til vækst og succes

af i KLIMAKRISE/MILJØ & BÆREDYGTIGHED/POV Business/SDG - FN's Verdensmål

POV BUSINESS // BÆREDYGTIGHED //INTERVIEW –  Et stigende antal vækstvirksomheder leder efter bæredygtige løsninger på menneskeskabte problemer. Blandt dem er stifteren af den bæredygtige designvirksomhed Squarely, som har en vision om at ville gøre verden grønnere ved at forsyne alle mennesker med en selvvandende plantekasse, der huser en CO2konsumerende plante.  Plantekassen skal også ses som…

Læs videre her

2030 Builders går efter greenwashing: Virksomheder vil brande frem for at handle

af i POV Business/SDG - FN's Verdensmål

POV BUSINESS // VERDENSMÅL – ‘Greenwashing’, hvor virksomheder søger at skabe et brand, der er grønnere end realiteterne, har vundet udbredelse efter lanceringen af FNs verdensmål. Den form for bedrag minder om hvidvask af penge i bankerne og er en type berigelse, som myndighederne søger at bekæmpe. ”Mange virksomheder har fundet ud af, at der er…

Læs videre her

Erfaring fra bestyrelsesarbejde gør flere kvinder til adm. direktører

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –Der er kun plads til én i stolen: Skal virksomhederne hente flere kvinder blandt administrerende direktører, handler det om, at flere kvinder skal bestyrelsesvejen. Det fremgår af ny forskning, der er publiceret i Harvard Business Review. Hele 59 procent af kvinder i CEO-positioner har haft bestyrelsesarbejde forinden. ”Det kan tyde på, at…

Læs videre her

Karriere: Kan du klare bestyrelsestesten?

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – Indenfor de næste 10 år skal op mod 24.000 ejerledede virksomheder generationsskiftes. Det skaber et pres for at finde egnede ledere og nye ejere, der ofte vil indsætte professionelle bestyrelser. Men dermed skabes der også nye muligheder for de mange kvindelige ledere, som ønsker at påtage sig bestyrelsesposter for at…

Læs videre her

Kvindelige ledere om skjulte overgreb: Det sjove er alvor for halvdelen af os

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – En gruppe kvindelige ledere drøftede den mulige overskrift til nærværende artikel: ”Skal kvinder barbere deres ben for at blive accepteret i bestyrelser?” En gjorde kaste-op-bevægelsen. En fortalte om en kvindelig leder, der bar så megen makeup, at hun hele tiden måtte forklare sig for at blive taget seriøst. Og så var…

Læs videre her

Kvinder i bestyrelser: Morgendagens superhelte

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – Captain Marvel og andre superhelte optager den amerikanske finansprofessor Renée Adams, University of Oxford, umådeligt. Hun plæderer for at få en anden repræsentation af kvinder i virksomhedernes bestyrelser: for kvinderne kan blive morgendagens superhelte og sikre, at virksomhederne ikke kører af sporet. Herudover kan en øget diversitet i bestyrelserne afspejle et…

Læs videre her