Author

Peter Horn og Gitte Maya Elsing

Peter Horn og Gitte Maya Elsing har skrevet 23 indlæg.

mm
Gitte Maya Elsing
Ordførende i Kvinder I Bestyrelser Danmark ApS og bestyrelsesformand i design-people ApS.
Executive advisor i GITTE MAYA & CO.
Tdl. adm. direktør/country manager i RS Components Scandinavia
18 år i general ledelse med baggrund som administrerende, kommerciel og forretningsudviklingsdirektør.
SEI/INSEAD Management Programme, E-MBA, HD(A) - CBS
www.kvinderibestyrelser.dk

Peter Horn
Adm. direktør, Kvinder I Bestyrelser Danmark ApS
Peter Horn & Co. Management Consulting ApS
Medstifter af Kvinder I Bestyrelser
Forfatter, chefredaktør for Executive Magazine og Executive Magazine’s Books
TV-og videoproducer, DR1, DR2, Kanal 2, Kanal Danmark, TVE China
Master in Experience Leadership Award 2010
Tdl. i advisory board og forretningsudvalg for Master i Oplevelsesledelse, Roskilde Universitet
Forelæsninger og workshops i bl.a. personlig branding fra Grønland til Australien
Medlem af FUJ og IRE
www.kvinderibestyrelser.dk

Årets bestyrelsesformand: Giv os flere kvinder i toppen

af i LIGESTILLING/POV Business

POV BUSINESS // BESTYRELSESARBEJDE – Thomas Thune Andersen, bestyrelsesformand for Ørsted, blev i sidste uge kåret som Årets Bestyrelsesformand af en uafhængig jury ved PwC-konferencen Chairman’s Agenda 2019. Han har skabt fremragende resultater og samtidig flyttet et ensidigt fokus fra indtjening til bæredygtighed og diversitet. ”Der har været en tilbøjelighed til at vælge kvinder i…

Læs videre her

Forebyggelse af hjertekarsygdomme kan redde kvinder i ledelse fra tidlig død

af i Arbejdsmarked/POV Business/Sundhed

POV BUSINESS // SUNDHEDSTJEK –Risikoen for at dø af en hjertekarsygdom er halveret inden for de sidste 20 år. Alligevel er der langt flere i de udsatte grupper end tidligere. Et stort arbejdspres med stress og usund levevis betyder, at flere kvinder i ledelse er i forholdsvis høj risiko, lyder det fra specialist og overlæge…

Læs videre her

Virksomhedernes fem største karrieredræbere for kvinder

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE // KØN – I fremtiden er det stærkeste konkurrenceparameter at have de bedste ledere. Dem er der i dag en markant underforsyning af, fordi mange virksomheder fortsat bruger bue og pil, hvor deres konkurrenter anvender målsøgende missiler, når de skal ramme en skive i konstant bevægelse. ”For at få det bedste lederpotentiale…

Læs videre her

Kvindernes fem største karrieredræbere

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Kvinder er nødt til at bevise, at de fortjener en forfremmelse; mænd bliver forfremmet, fordi de tror på deres eget potentiale.” Interviews blandt medlemmer af Kvinder I Bestyrelser og research i forskellige lande viser, at kvinder møder mange karrieredræbere i hverdagen. ”Det understreger endnu engang betydningen af at mestre disciplinerne personlig branding,…

Læs videre her

Sandhedens time: Vi pitcher efter nye jobs og positioner som aldrig før

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –  Pitching er noget, den enkelte gør for at tilfredsstille en psykologisk kontrakt om at udvikle sig løbende og prøve sig selv af.  ”At pitche er en del af kompetenceregisteret. Og dermed sandhedens time. I ‘Kvinder I Bestyrelser’ pitcher medlemmerne efter poster i advisory boards og bestyrelser, mens ejerne af vækstvirksomheder…

Læs videre her

Efter valget: Søg alle bestyrelsesposter via Erhvervsstyrelsen

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – Tænk, hvis du som træner ikke får lov til at sætte det bedste hold, eller at direktøren ikke må skabe det bedste team? Sådan er det lige nu, når virksomhederne skal danne bestyrelser. Tænk, hvis du i stedet kunne gå ind på din mobil og se de ledige poster? Den private…

Læs videre her

Ny trend: Kvinde er kvinde bedst

af i Karriere/LIGESTILLING/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Et nyt initiativ, der skal skabe en anden kultur blandt kvindelige ledere og bestyrelsespersoner handler bl.a. om, at kvinder bruger deres relationer til andre kvinder mere strategisk for at opnå operationelle resultater. “Det kræver et opgør med ‘kvinde-er-kvinde-værst’ og ‘jeg-måtte-klare-mig-selv-så-det- skal du-også’. Men fremfor alt skal vi have modet frem, så…

Læs videre her

Når en mands torso koster kvinder liv

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Intet understreger bedre de menneskelige omkostninger ved mænds design end en såkaldt crash test dukke. Fordi den er baseret på en mands torso, pådrager kvinder sig flere skader ved en trafikulykke. Og det er blot et eksempel på, hvordan ubevidste mandekulturer gennemsyrer næsten alle danske arbejdspladser, truer kvinders karrierer og koster…

Læs videre her

Udfordring og personlig udvikling er kvinders største motivation til ledelse

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Nordiske kvinder har ”udfordring” som den stærkeste motivation, når de vælger at gå fra at være specialist til generalist og dermed styrer efter en lederkarriere. Oveni kommer ”personlig udvikling”. Det bekræftes af tre danske profiler, der befinder sig på hver deres niveau af topledelse. ”Over 65 procent af kvinder i…

Læs videre her

Karriere: Bag enhver succesfuld kvinde står en stærk mand

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – I en ny undersøgelse fra managementkonsulentfirmaet Boyden vendes den gamle talemåde ”bag enhver succesfuld mand står en stærk kvinde” på hovedet. For mænd kan det få betydelige konsekvenser f.eks. at acceptere, at den kvindelige partner har mere magt, ligesom manden ville skulle påtage sig de traditionelle pligter i hjemmet lige…

Læs videre her

Hvorfor har kvindelige ledere en tidligere sidste udløbsdato end mænd?

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Kvindelige ledere over 50 år betragtes ofte ikke just som “det grå guld”.  Grunden kan blandt andet være, at de ikke sikrer sig i tide og har næste position klar i forhold til mændenes massive karrierebyggeri, siger Peter Horn og Gitte Maya Elsing fra ‘Kvinder I Bestyrelser i Danmark”. De fortæller…

Læs videre her

Kvinder skal arbejde 120 procent for at føle, at de gør sig fortjent til deres lederstilling

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIEREUDVIKLING – Når organisationen ‘Kvinder I Bestyrelser’ gennemfører “kammeratlige samtaler” med deres medlemmer, kommer diskussionen ofte til at handle om et uforløst karrierepotentiale hos medlemmet, fortæller Peter Horn og Gitte Maya Elsing. Og så sker der noget interessant. Alle er enige i formålet: at fremme kvinder i ledelse og bestyrelser. Men når…

Læs videre her

Kan man forsikre sig mod forsikringsselskaber?

af i Arbejdsmarked/Digitalt/POV Business

POV BUSINESS // DEBAT // FORSIKRINGSBRANCHEN – En række pensions- og forsikringsselskaber er alene og sammen med brancheorganisationen Forsikring & Pension gået i gang med at nedbringe de underskudsgivende syge- og ulykkesforsikringer. Højtlønnede chefer, der ofte fra den ene dag til den anden oplever, at deres liv ligger i ruiner efter en skade eller lidelse, er…

Læs videre her

Bingo efter halv verdensomsejling: Fra lokal til global forretning

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // PORTRÆT – “Vi har ingen manual for, hvordan vi gør. Det findes der sjældent regler for. Men ved at samarbejde på tværs af kontorer, på globale udfordringer og problemer, som alle kan se en mening i at få løst, rammer vi tidsånden om at skabe en bedre verden.” Det siger Kjersti Lund, executive…

Læs videre her

Rambøll Waters’ Hanne Christensen: Sammen kan vi drive hinanden fremad

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // PORTRÆTINTERVIEW // KARRIERE – Hanne Christensen står i spidsen for Rambøll Waters aktiviteter i 10 lande som adm. direktør. Hun er også bestyrelsesformand og -medlem i selskaber i bl.a. Singapore, Rumænien og Tyskland og har stået i spidsen for en organisk vækst fra 450 til 1.100 medarbejdere på tværs af meget forskellige kulturer.…

Læs videre her

Dell-chef: It-branchen har brug for diversitet og inklusion

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // INTERVIEW // LEDELSE – Dells Senior Vice President og øverste chef for 27 lande i Øst- og Centraleuropa, Anja Monrad, arbejder bevidst med it-muligheder for at fremme de bedst mulige medarbejderteams. Som formand for styregruppen for kvindelige ledere i it har hun gjort en stor indsats for at få flere kvinder i denne…

Læs videre her

Karriere – øg din værdi med MIG A/S

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Tiden, hvor gulduret efter 25 års trofast tjeneste i en virksomhed var en selvfølge, er for længst skiftet. I dag er ‘adhocratiet’ ved at vinde indpas; en type organisation, hvor virksomheder løbende ændrer form og har brug for at kunne omstille sig med lynets hast for at løse nye, komplekse…

Læs videre her

Sådan bytter iværksættere magt med vækst

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // IVÆRKSÆTTERI – Hvert år bliver der etableret 30.000 nye virksomheder i Danmark. I løbet af 3-5 år er over halvdelen væk. Hovedparten af resten forbliver små. Nystartede danske virksomheder skal være bedre til at benytte sig af vækstfremmere som bestyrelser og advisory boards, mener Peter Horn og Gitte Maya Elsing, der deler ud…

Læs videre her

Inaktive bestyrelser er et levn fra fortiden

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund/POV Business

POV BUSINESS // DAGENS POV – Et stort antal familie- eller partnerejede virksomheder får ingen gevinst ud af deres bestyrelser – de er tomme skaller, der udelukkende følger ejernes ærinde. Man skal ofte søge blandt top 1.000 virksomhederne, før bestyrelser følger spillereglerne fra ‘corporate governance’. De mange inaktive bestyrelser er et levn fra fortiden og en…

Læs videre her