International bestyrelsespris: Kvinder skal sige ja til dansen og tage formandsposten

i POV Business/Arbejdsmarked af

POV BUSINESS // KARRIERE– Norske Gunnar Eckbo fra Styreinformasjon og danske Susanne Hoeck har opbygget et spændende partnerskab om prisen Women’s Board Award, der ud over Danmark (2014) også uddeles i Norge (2010), Sverige (2012), Finland (2016) og Schweiz (2019). I år uddelte Kronprinsesse Mary prisen til Anne Louise Eberhard, der bl.a. er bestyrelsesmedlem i FLSmidth, Topdanmark, Bavarian Nordic, Finansiel Stabilitet og Moneyflow. Nu går hun mod en formandspost. ”Vi har bragt flere hundrede dygtige bestyrelsespersoner blandt kvinder i spil. Nu skal de sige ja, når virksomhedsejere byder op til dans om formandsposten,” siger Gunnar Eckbo, der også står bag den nordiske pris Chair of The Year, Årets Bestyrelsesformand.

Når op mod 200 kvinder og mænd fra de øverste ledelseslag mødes til prisuddelingen Women’s Board Award med Kronprinsesse Mary i spidsen, er der ifølge prisens stifter, norske Gunnar Eckbo fra Styreinformasjon AS, tale om en avanceret skole i stoledans. Formålet med prisen er ganske vist at fremhæve en anerkendelse af Danmarks dygtigste, kvindelige bestyrelsesmedlem, der med solid ledelses- og bestyrelseserfaring har potentialet og formatet til at være foregangsbillede for fremtidens bestyrelsesledere. Men som Gunnar Eckbo også siger det:

”Når kvinderne bliver budt op til dans af repræsentanter for virksomhedsejere, skal de altid sige ja til at tage den første dans og gå efter posten som bestyrelsesformand. Hvis de afviser, når de bliver budt op til dans, bliver tilbuddet sjældent gentaget. Mit ønske er derfor, at flere vil tage udfordringen op og lade være med at komme med bekvemme undskyldninger. Vi må have nogen, der tør og vil gå i front,” siger han.

Kvinderne skal lære at sige ja til den første dans om formandsstolen. Det er et tilbud, der sjældent bliver gentaget.”
– Gunnar Eckbo

Derfor må juryens valg af årets prismodtager også glæde Gunnar Eckbo, der har sæde i den sammen med bestyrelsesformændene Thomas Thune Andersen (juryleder), Vagn Sørensen og Jørgen Huno Rasmussen, samt sidste og forrige års prisvindere Marianne Kirkegaard, CEO, CMS Bakery Solutions, og Helle Valentin, Man. Director og Global Account Partner, IBM.

expander_maker id=”4″ more=”Læs mere” less=”Læs mindre”]

Jury, prismodtagere og sponsorer på scenen med prismodtageren Anne Louise Eberhard og kronprinsesse Mary (yderst th). Foto: Hasse Ferrold

Kronprinsesse Mary begrundede og overrakte nemlig prisen til Anne Louise Eberhard, der i dag har bestyrelsesposter i FLSmidth, Topdanmark, Bavarian Nordic, Finansiel Stabilitet, Knud Højgaards Fond og Moneyflow. I et interview efter prisoverrækkelsen kunne prisvinderen fortælle, at hun også går efter posten som bestyrelsesformand. Hun har været bestyrelsesmedlem siden 2014, hvor den første post var i svenske Solix Group AB. Formandsposten kommer måske allerede inden for den næste måned, men de nærmere omstændigheder lades i bedste bestyrelsestradition ufortalt.

”Det er forskel på proceduren for valg til bestyrelser. I Danmark arbejder vi med bestyrelsesintern nominering, hvorimod vi i f.eks. Sverige og Norge arbejder med eksterne nomineringsudvalg,” konstaterer Anne Louise Eberhard.

Bestyrelseskarriere: Det blev for ensomt

Før hun gik efter bestyrelseskarrieren, gjorde hun karriere i Danske Bank, hvor hun i over 25 år har haft ledende stillinger – herunder  som global chef for Corporate & Institutional Banking, der bl.a. havde kundeansvar for de 300 største danske og internationale virksomheder, institutioner og finansielle kunder. Det skete med en kandidatgrad i jura fra Københavns Universitet, en HD i IT og erhvervsøkonomi fra CBS og kortere uddannelser fra Harvard Business School og INSEAD. Hun har arbejdet under bl.a. ordførende direktør Tage Andersen – der som bestyrelsesformand i SAS fyrede koncernchefen Jan Carlzon – ”Sorte Knud” Sørensen og Peter Straarup.

Da hun fyldte 50 år, valgte hun som koncerndirektør at forlade banken og fokusere på sin bestyrelseskarriere. Det gav bestyrelsesposter i Solix Group AB, Sampension og Finansiel Stabilitet.

“Når man er vant til at være en del af en stor organisation og med i et team, kan det være svært at undvære. Jeg følte mig ensom og gik derfor tilbage til et job i en større organisation.,” siger Anne Louise Eberhard.

Jeg følte mig ensom og gik derfor tilbage til et job i en større organisation”

Hun blev koncerndirektør i det svenskbaserede børsnoterede service- og outsourcingfirma Intrum Justitia AB, hvor opgaven var at fusionere to store europæiske virksomheder. Efter opgaven var sluttet, var hun klar til bestyrelserne. Det er måske en overdrivelse at sige, at de væltede ind, men der kom fire poster i 2019: Topdanmark, Bavarian Nordic, Knud Højgaards Fond og Moneyflow (advisory board).

”Det havde ikke været muligt for mig at indlede en bestyrelseskarriere udenfor Danske Bank”. (Hun var i bestyrelsen for Danske Banks russiske datterselskab, ledede flere interne advisory boards, og hun var Chairwoman for bankens Business Committee.)

I det kommende år vil Anne Louise Eberhard bruge prisen til at markere sig som inspirator og rollemodel. Hun er medlem af fakultetet for CBS Executive Board Education, hvor hun også underviser.

HKH kronprinsesse Mary overrækker WBA 2019 til Helle Valentin med juryleder Thomas Thune Andersen. Foto: WBA

Tidligere pristager: Det har givet muligheder

Anne Louise Eberhards forgænger som prismodtager, Helle Valentin, siger, at Women’s Board Award sidste år har givet hende nye muligheder – også for at gøre andre mere interesseret i at gøre videre karriere i ledelse og bestyrelsesarbejde.

”Jeg har fået flere henvendelser om bestyrelsesposter. Prisen har også givet mig mere mod på at gå efter en formandspost, når jeg indenfor nogle år vil overveje at trappe ned på ledelse. Desuden har jeg mærket en stigning i antallet af henvendelser om oplæg, foredrag eller forelæsninger. Det har været en god oplevelse at modtage prisen,” siger Helle Valentin. Hun sagde ved overrækkelsen sidste år:

”Den største gave, nogen kan give til en person, er at have tillid og tiltro til vedkommende. Jeg er meget stolt og glad for den tillid og tiltro, som juryen for Women’s Board Award har vist mig. Stigende hastighed i forandringer – for eksempel drevet af teknologien – betyder, at der mere end nogensinde er brug for diversity of thought for at reducere blinde vinkler både i topledelser og bestyrelser.”

Women’s Board Award har givet mig flere muligheder og tilbud. Og også modet til at gå efter en formandspost indenfor nogle år
– Helle Valentin

Gunnar Eckbo i samtale med deltager ved WBAs prisuddeling i Oslo. Foto: WBA

Gunnar Eckbo er godt tilfreds med, at Women’s Board Award prisen finder et større publikum udenfor Norden. Prisen blev oprindeligt indstiftet i Norge under navnet Gabrielsen Prisen efter den norske erhvervsminister Ansgar Gabrielsen (H), der noget egenrådigt indførte den norske kvoteordning, hvorefter børsnoterede selskaber i deres bestyrelser skulle have minimum 40 % af hvert køn.

Siden blev navnet i samarbejde med den danske partner Susanne Hoeck ændret til det bredere Women’s Board Award, der siden har sat fokus på i hundredevis af dygtige kvinder i bestyrelser i de nordiske lande og nu også i Schweiz, hvor den tidligere koncernchef for Oettinger Davidorff AG, danskeren Hans-Kristian Højsgaard, er en af de drivende kræfter.

Danskeren Hans-Kristian Højsgaard, tidl. koncernchef for Oettinger Davidorff AG i Schweiz (nr 3 tv) og Gunnar Eckbo (nr 5 tv) har introduceret Women’s Board Award i Schweiz. Foto: WBA

”Vi er ved at undersøge mulighederne i flere lande, men om det bliver realisabelt, er endnu for tidligt at sige. Vi har gang i flere kontinenter og kan konstatere, at det umulige oftest er det uforsøgte,” konstaterer Gunnar Eckbo.


Modtag POV Weekend gratis, følg os på Facebook
– eller støt vores arbejde

Læser du POV fast eller kun lejlighedsvis? Hver fredag samler vi ugens væsentligste analyser, anmeldelser og essays i ugebrevet POV Weekend.
Det er gratis, og du kan tilmelde dig her.

Har du mulighed for at støtte POV som åbent og uafhængigt dansk medie, kan du gøre det som støtteabonnent her.


Illustrationer: Hasse Ferrold (topfoto), Women’s Board Award

[/expander_maker]

Modtag POV Weekend, følg os på Facebook – eller støt vores arbejde

Modtag ugens væsentligste analyser, anmeldelser og essays i POV Weekend – hver fredag morgen.
Det er gratis, og du kan tilmelde dig her  Pil mod højre

POV er et åbent og uafhængigt dansk non-profit medie.
Har du mulighed for at støtte vores arbejde? Bliv frivilligt støttemedlem her  Pil mod højre

Gitte Maya Elsing
Ordførende i Kvinder I Bestyrelser Danmark ApS og bestyrelsesformand i design-people ApS.
Executive advisor i GITTE MAYA & CO.
Tdl. adm. direktør/country manager i RS Components Scandinavia
18 år i general ledelse med baggrund som administrerende, kommerciel og forretningsudviklingsdirektør.
SEI/INSEAD Management Programme, E-MBA, HD(A) - CBS
www.kvinderibestyrelser.dk

Peter Horn
Adm. direktør, Kvinder I Bestyrelser Danmark ApS
Peter Horn & Co. Management Consulting ApS
Medstifter af Kvinder I Bestyrelser
Forfatter, chefredaktør for Executive Magazine og Executive Magazine’s Books
TV-og videoproducer, DR1, DR2, Kanal 2, Kanal Danmark, TVE China
Master in Experience Leadership Award 2010
Tdl. i advisory board og forretningsudvalg for Master i Oplevelsesledelse, Roskilde Universitet
Forelæsninger og workshops i bl.a. personlig branding fra Grønland til Australien
Medlem af FUJ og IRE
www.kvinderibestyrelser.dk

Seneste artikler om POV Business