Tag archive

Bestyrelsesarbejde

Lilian Mogensen og Bolette Christensen: De kan godt, de vil gerne – Kvinder i bestyrelser #2

af i LIGESTILLING/Karriere
Kvinder i bestyrelser Liilan Mogensen og Bolette Christensen har skrevet en ny vigtig bog sammen

NY BOG // BESTYRELSESARBEJDE – Hvad der skal til, for at flere kvinder finder vej til virksomhedernes bestyrelseslokaler? Halvdelen af de 1600 største danske virksomheder har ikke en eneste kvinde i bestyrelsen, og kun 100 af dem har en ligelig kønsfordeling, forstået som mindst 40 procent af det ene køn. Kvinderne både kan og vil…

Læs videre her

Lilian Mogensen og Bolette Christensen: De kan godt, de vil gerne – Kvinder i bestyrelser #1

af i LIGESTILLING/Karriere
Kvinder i bestyrelser Liilan Mogensen og Bolette Christensen har skrevet en ny vigtig bog sammen

NY BOG // BESTYRELSESARBEJDE – Hvad der skal til, for at flere kvinder finder vej til virksomhedernes bestyrelseslokaler? Halvdelen af de 1600 største danske virksomheder har ikke en eneste kvinde i bestyrelsen, og kun 100 af dem har en ligelig kønsfordeling, forstået som mindst 40 procent af det ene køn. Kvinderne både kan og vil…

Læs videre her

“Vi har jo døtre, der følger efter os” – 2. del

af i LIGESTILLING/POV Business
Kvinder i ledelse

POV BUSINESS // BOGUDDRAG – “Vi har jo døtre, der følger efter os – sådan får vi flere kvinder i ledelse” er en ny bog om kvinder i ledelse. Men det er også en bog om, hvordan man kan forandre og åbne sin organisation indefra, så de dygtigste kommer opad i hierarkierne – uanset køn.…

Læs videre her

Fra 90 til 75 pct. mænd i bestyrelserne: Det går den rigtige vej for diversiteten – og langsomt

af i POV Business/Karriere

POV BUSINESS // KVINDER I BESTYRELSER – Diversitet og kvinder i bestyrelser handler om kompetencer og evne til at skabe resultater. Men det er også vigtigt, at ejere og formænd kan finde frem til de kompetente kvinder. Det er heldigvis blevet markant lettere i de seneste år. Mette Ehlers Mikkelsen og Else Beth Trautner, som er…

Læs videre her

Udfordring og personlig udvikling er kvinders største motivation til ledelse

af i Karriere/Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Nordiske kvinder har ”udfordring” som den stærkeste motivation, når de vælger at gå fra at være specialist til generalist og dermed styrer efter en lederkarriere. Oveni kommer ”personlig udvikling”. Det bekræftes af tre danske profiler, der befinder sig på hver deres niveau af topledelse. ”Over 65 procent af kvinder i…

Læs videre her

Kronprinsessen skal inspirere til flere bestyrelsesdronninger

af i Karriere/Arbejdsmarked/LIGESTILLING/POV Business

POV BUSINESS // KVINDER OG KARRIERE – ”Politikerne har generelt ikke forstået den samfundsmæssige værdi i at øge udvalget af dygtige kandidater til ledelse og bestyrelser. Og mange af medierne har glemt deres mission om at være samfundsfornyende. Deres erhvervsidentitet er billeder af mænd, så langt øjet rækker. Det kan påskønnelsespriser være med til at…

Læs videre her

Flere kvinder i bestyrelsen – fordi de dygtigste skal sidde med ved bordet

af i Karriere/Arbejdsmarked/Klumme/POV Business

BUSINESS // UGENS POV – Endnu en forstemmende undersøgelse viser, at der stadig er langt igen. 56 procent af danske virksomheders bestyrelser – svarende til 33.000 – har fortsat ingen kvindelige bestyrelsesmedlemmer, og noget tyder på, at det nærmest går den modsatte vej. Hvad gør de danske bestyrelser, og hvordan kan de styrke både professionaliseringen og…

Læs videre her