Perspektiv · Overblik · Virkelighed
KREATIVITET // ESSAY – Vi forbinder ofte kreativitet med aktivitet, tempo og udtryk, men måske beror det på en misforståelse. ”Kreativitet kræver ikke, at du siger mere. Den kræver ikke, at du har flere idéer, større ordforråd eller bedre argumenter. Den kræver noget langt mere beskedent og langt mere vanskeligt”, skriver Thomas Milsted.
FÆLLESSKABER & ARBEJDSLIV // ESSAY – Fællesskaber er i forandring. I mange vestlige samfund tales der om en udvanding, fordi fællesskaber i stigende grad fremstår skrøbelige, midlertidige og individualiserede. Stadigt flere mennesker lever alene, og mange lever med svage eller ustabile relationer. Hvilken betydning har denne forandring for vores relationer, og hvilke krav stiller den til arbejdslivet?
Det undersøger arbejdslivskonsulent Thomas Milsted.
JULESTRESS // ESSAY – Julestress bliver ofte forstået som et individuelt problem, som den enkelte forventes at håndtere med bedre planlægning, lavere ambitioner eller mere overskud. Ser man nøgternt på det, er julestress imidlertid i høj grad et organisatorisk fænomen, skriver Thomas Milsted.
“Hvis julefred skal være mere end en privat forhåbning, må den organiseres – ikke symbolsk, men konkret og ikke mindst for børnenes skyld.” Hvem vælger at gøre noget anderledes i år?
SØVN // BAGGRUND – Søvnproblemer breder sig, selv om vi aldrig har talt så meget om vaner, rutiner og søvnhygiejne. Alligevel peger forskningen på, at det sjældent er individet, der svigter, men de betingelser vi lever og arbejder under.
Når krav og forventninger følger os ind i aftenen, bliver dårlig søvn et tidligt signal om, at vilkårene halter. Netop her må forebyggelsen begynde, skriver Thomas Milsted.
Vi taler om empati og autenticitet, som var ledelse et personligt anliggende. Men ledelse er også en systemisk funktion med ideologisk slagside. Spørgsmålet er ikke, hvem lederen er – men hvad vedkommende vælger at videreføre.
FÆLLESSKAB // KOMMENTAR – Rigsfællesskabet er ikke blot en politisk konstruktion. Det er en følelsesmæssig og historisk realitet, båret af mennesker og af den idé, at vi står stærkere, når vi står sammen. Derfor må vi værne om det – ikke af sentimentale grunde, men fordi det er en levende påmindelse om, at sammenhængskraft aldrig…
For at fremme både individuel trivsel og fællesskab skal sociale relationer og bæredygtighed i fokus.
SIND & TRIVSEL // KLUMME – Hvis vi ønsker en mere meningsfuld diskussion om trivsel, må vi skabe et sprog, der rækker ud over individets evner og modstandskraft. I stedet bør vi se på, hvordan vi designer et samfund, hvor trivsel er en naturlig konsekvens af fællesskab, mening og gode livsbetingelser, skriver Thomas Milsted. Trivselskommissionens…
Når vi taler om trivsel på arbejdspladsen, undgår vi ofte de svære spørgsmål og holder os til løsninger, der tilpasser medarbejderen til systemet – men hvad nu, hvis det er systemet, der skal ændres? Thomas Milsted udforsker i denne tekst skjulte begrænsninger i arbejdsmiljødebatten og peger på, hvordan vi kan flytte fokus fra symptombehandling til reelle løsninger.
I en tid, hvor introspektion er blevet idealiseret, risikerer vi at miste forbindelsen til verden omkring os. Måske ligger vejen til mening og trivsel ikke i selvransagelse, men i handling og fællesskab?
MINDEORD – Gøgleren af Guds nåde har lukket flabben. Erik Clausen er død. En københavner og kammerat med stort K og mand med en plads i manges hjerter er cyklet til de evige jagtmarker. Han var en stemme for folket og en skaber af en dansk realisme, som mange danskere kunne genkende og se sig…
Når konstant forandring kræver uendelig robusthed, risikerer vi, at skjult resignation fører til udbrændthed og stress. Hvordan justerer ledere deres syn på robuste medarbejdere?
Hos POV International er journalistikken fri, uafhængig og tilgængelig for alle. Men det kræver din støtte.
Tegn abonnement på POV Overblik.
og