Tag archive

ledelse

Det agile paradoks – der findes ikke noget easy-fix

af i POV Business/Ledelse
Agil

DAGENS POV // POV BUSINESS – “For at den agile praksis kan udvikles må de nuværende ledere giver plads til denne vækst. Disse ledere må beslutte, om de som ledere er parate til at afgive beslutningsmagt og kontrol. Og de må beslutte, hvordan de gennem handling og kommunikation vil understøtte forandringen i kultur og adfærd.…

Læs videre her

#Metoo i medie- og kommunikationsbranchen og dansk politik – vidnesbyrd #9

af i Featured
MeToo vidnesbyrd

#METOO MEDIER OG POLITIK // VIDNESBYRD – POV giver alle, der arbejder i medierne, i kommunikationsbranchen og i politik, kvinder som mænd, en chance til at fortælle om deres oplevelser, hvis de har været udsat for seksuelle overgreb – uden risiko for udskamning eller personforfølgelse. Læs mere om formålet og om, hvordan du henvender dig sikkert…

Læs videre her

#Metoo i medie- og kommunikationsbranchen og dansk politik – vidnesbyrd #7

af i Medier/LIGESTILLING
Medier vidnesbyrd

#METOO MEDIER OG POLITIK // VIDNESBYRD – POV giver alle, der arbejder i medierne, i kommunikationsbranchen og i politik, kvinder som mænd, en chance til at fortælle om deres oplevelser, hvis de har været udsat for seksuelle overgreb – uden risiko for udskamning eller personforfølgelse. Læs mere om formålet og om, hvordan du henvender dig sikkert…

Læs videre her

De ikke-seksuelle blowjobbere

af i Ledelse/Liv & Mennesker
ikke- seksuelle blowjob

METOO // KOMMENTAR – Er der mon her i landet en million eller to af dem? Og kender de deres egen uro, skam og nervøsitet? spørger Flemming Chr. Nielsen, der undrer sig over, at så mange med rette reagerer på seksuel chikane og ditto overgreb, men bliver famlende og usikre i mælet, når det gælder…

Læs videre her

Tidsregistrering koster på bundlinjen og giver utilfredshed – tillidsbaseret ledelse er vejen frem

af i POV Business/Ledelse
tid registrering

KOMMENTAR // POV BUSINESS – Udover at vi skal turde sætte vores medarbejdere fri, stole på at vi har ansat voksne mennesker, som i bund og grund går på arbejde for at gøre et godt stykke arbejde, og at pauser er en naturlig del af vores ydeevne, så er der også et profitargument: dine problemer…

Læs videre her

Arbejdsmiljøer er også noget vi efterlader til den næste generation

af i POV Business/Arbejdsmarked
Arbejdsmiljø

ARBEJDSMILJØ // POV BUSINESS – “Når et menneske møder op på en arbejdsplads, konkret eller virtuelt, sker der ofte en forvandling. Dette menneske bliver til en medarbejder. Og for mange organisationer betyder det, at mennesker går fra at være noget unikt, der skal anerkendes og respekteres til noget, som man kan stille krav og have…

Læs videre her

Remote work kan i dén grad betale sig – både for arbejdsgiver og arbejdstager

af i POV Business/Debat
Remote work

REMOTE WORK // POV BUSINESS – Lige nu har vi en unik mulighed for at ændre den måde, som mange mennesker arbejder på. Vi kan ændre den til noget positivt for hele vores samfund og være med til at skabe en langt mere agil, fleksibel og mindre stressfyldt måde at være menneske på. Vi kan…

Læs videre her

Alle er lige vigtige – vi har bare forskellige roller at spille.

af i Bøger/Karriere

NY BOG // POV BUSINESS – Det er ikke kun i virksomheders topledelse og bestyrelse i Danmark, at andelen af kvinder er ringe. Også i medierne udgør kvindelige ledere et mindretal, når der trækkes på ledere og eksperter. Og det er et problem. Hvis vi skal have gjort op med fordommen om, at en leder…

Læs videre her

Hvorfor er tillid så vigtigt i ledelse?

af i POV Business/Ledelse
Ledelse tillid

LEDELSE // POV BUSINESS – Tillid er en mangelvare i rigtig mange institutioner og virksomheder. Der er ikke voldsomt mange steder med en ledelseskultur, hvor man oprigtigt vil hinanden som lederteam, siger hvad man mener, og holder hinanden op på det, man siger, skriver Henriette Rald. Det er en skam, for tillid i ledelse er…

Læs videre her

Louise Orbesen: Når en ny Porsche ikke længere gør det

af i Karriere/Klumme

DAGENS POV // POV BUSINESS – “Det er så fristende at lede i det ydre. Et nyt job, en ny bil eller en ekstra lang ferie, men svaret på den dybe længsel ligger et sted, vi kender, men som vi har glemt i individualiseringens, præstationernes og travlhedens tid”. For tre år siden hørte jeg om…

Læs videre her

Lilian Mogensen og Bolette Christensen: De kan godt, de vil gerne – Kvinder i bestyrelser #1

af i LIGESTILLING/Karriere
Kvinder i bestyrelser Liilan Mogensen og Bolette Christensen har skrevet en ny vigtig bog sammen

NY BOG // BESTYRELSESARBEJDE – Hvad der skal til, for at flere kvinder finder vej til virksomhedernes bestyrelseslokaler? Halvdelen af de 1600 største danske virksomheder har ikke en eneste kvinde i bestyrelsen, og kun 100 af dem har en ligelig kønsfordeling, forstået som mindst 40 procent af det ene køn. Kvinderne både kan og vil…

Læs videre her

Hvad vi kan lære om ledelse af coronakrisen

af i POV Business/Ledelse
Ledelse

POV BUSINESS // LEDELSE – “Coronakrisen har gjort, at vi i stigende grad har fået øjnene op for både mange organisationers pseudoarbejde og dumheder. Dermed har vi også fået foræret et blik for, hvad der henholdsvis bør op- og nedprioriteres efter coronakrisen. Vi har fået øjnene op for, at vi ikke hele tiden bør bruge…

Læs videre her

Vi har jo døtre, der følger efter os – #3

af i Karriere/LIGESTILLING

POV BUSINESS // BOGUDDRAG – “Vi har jo døtre, der følger efter os – sådan får vi flere kvinder i ledelse” er en ny bog om kvinder i ledelse. Men det er også en bog om, hvordan man kan forandre og åbne sin organisation indefra, så de dygtigste kommer opad i hierarkierne – uanset køn.…

Læs videre her

“Vi har jo døtre, der følger efter os” – 2. del

af i LIGESTILLING/POV Business
Kvinder i ledelse

POV BUSINESS // BOGUDDRAG – “Vi har jo døtre, der følger efter os – sådan får vi flere kvinder i ledelse” er en ny bog om kvinder i ledelse. Men det er også en bog om, hvordan man kan forandre og åbne sin organisation indefra, så de dygtigste kommer opad i hierarkierne – uanset køn.…

Læs videre her

Erhvervspsykolog: Intention skaber handlekraft

af i POV Business/Karriere

POV BUSINESS // PERSONLIG UDVIKLING – Efter godt 10 år som partner og direktør hos HR7 Erhvervspsykologer ønskede Lene Thomsen at finde en ny vej i sit arbejdsliv. Ønsket om at bevæge sig fra det kendte til det uprøvede skabte en stærk motivation for forandring, og på den baggrund har hun udviklet et koncept, som…

Læs videre her

Tiden med Tordenskjolds soldater i bestyrelserne er ved at rinde ud

af i POV Business/Karriere

POV BUSINESS // KARRIERE – I de seneste år er interessen skærpet om toplederpositioner i ‘Top 1.000’-virksomheder og ikke mindst om de godt 15.000 bestyrelsesposter, der skal besættes med nye kandidater i danske virksomheder. Men forholdsvis få ved, hvad topledelse og bestyrelsesarbejde indebærer, og hvordan man kommer i betragtning. Uden en ledelsesmæssig toppost er det svært…

Læs videre her

Hvad har en skrædder med lederudvikling at gøre?

af i Ledelse/POV Business

POV BUSINESS // LEDELSE – “Hvorfor købe helt ny lederudvikling, hvis dét, der allerede er, fungerer delvis, og der allerede har været brugt en masse ressourcer på det? Måske skal der bare små tilretninger til, for at udviklingen i en ledergruppe kan fortsætte og leve meget længe.” Man kan lære noget nyt om lederudvikling fra…

Læs videre her

Vi har jo døtre, der følger efter os

af i Karriere/LIGESTILLING/POV Business

POV BUSINESS // BOGUDDRAG – “Vi har jo døtre, der følger efter os – sådan får vi flere kvinder i ledelse” er en ny bog om kvinder i ledelse. Men det er også en bog om, hvordan man kan forandre og åbne sin organisation indefra, så de dygtigste kommer opad i hierarkierne – uanset køn.…

Læs videre her

Mænd eller kvinder: Hvem er bedst til at skabe fremtidens ledere?

af i Karriere/Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED & KARRIERE – Det er lidt af et paradoks, at de kvinder, der former fremtidens ledere, også er dem, der ofte bidrager mest til at fastholde kønsrollemønstret. Det er imidlertid en af forklaringerne på, at vi fortsat har 19 procent kvinder i danske bestyrelser og 14,8 procent i virksomhedernes ledelser. Ud…

Læs videre her

1 2 3 5