Jeg vender aldrig tilbage til et liv som ansat

Louise Orbesen 25.02.2020

POV BUSINESS // DAGENS POV – Fremtidens arbejdsmarked ser meget anderledes ud end det, vi kender i dag, og lige nu sker der store ændringer. En af de vigtigste tendenser er, at mange mennesker kommer til at gøre op med livet som ansat. I stedet kommer vi til at se flere og flere, der starter egen virksomhed. Louise Orbesen er en af de selvstændige – og hun vender aldrig tilbage til livet som ansat, siger hun.

Da jeg for ti år siden startede min egen virksomhed, havde jeg det som en fisk, der langt om længe landede i vand.

Vi søger i højere grad noget andet, nemlig mere mening, mere frihed og ofte også bedre økonomi. Halvdelen af de adspurgte siger også, at de tjener mere som selvstændige og at der simpelthen ikke findes et tal, der er stort nok til, at de ville gå tilbage til tilværelsen som ansat

I årene efter sagde jeg til mig selv (og alle andre), at jeg kun ville gå tilbage til et liv som ansat, hvis det blev absolut nødvendigt. Med tiden ændrede jeg det til, at jeg aldrig ville gå tilbage til et liv som ansat.

Tendensen er tydelig: flere selvstændige er på vej

Jeg er langt fra den eneste, som har skiftet tilværelsen som ansat ud med egen virksomhed.

I USA viser flere undersøgelser, at en tredjedel af den samlede arbejdsstyrke nu er selvstændige, og at det tal stiger til 50%, når vi taler Millennials og Generation Z. Ret vilde tal som først og fremmest skal tages som klare markører på en tydelig tendens: der er flere og flere mennesker, der arbejder selvstændigt.

Nu kunne man tro, at der primært var tale om ansatte, som blev fyret i kølvandet på finanskrisen, men to tredjedele af de selvstændige siger, at selvstændigheden er et aktivt valg af et andet liv end det, de havde.

De selvstændige har taget det valg, fordi de ikke længere kan finde tilfredsstillelse i tilværelsen som ansat. Vi søger i højere grad noget andet, nemlig mere mening, mere frihed og ofte også bedre økonomi. Halvdelen af de adspurgte siger også, at de tjener mere som selvstændige og at der simpelthen ikke findes et tal, der er stort nok til, at de ville gå tilbage til tilværelsen som ansat.

I Danmark er der langt fra så mange selvstændige som i USA, men der er flere og flere – og mange der drømmer om det. Læg dertil, at de teknologiske muligheder og større forventninger til et godt arbejdsliv samtidig gør, at arbejdsmarkedet ændrer sig kraftigt i disse år.

Det stopper ved drømmen

Mange når dog aldrig længere end til drømmen om at starte egen virksomhed.

Det er ikke manglen på evner eller manglen på passion, der holder dem tilbage. Det er frygten for ikke at lykkes.

Kan jeg finansiere opstarten?

Kan jeg overhovedet finde ud af at sælge (mig selv)?

Kan jeg undvære kolleger og det sociale liv?

Kan jeg klare mig uden min sekretær og alle de ressourcer, jeg er vant til at trække på?

Kan jeg disciplinere mig selv til at levere, når jeg ikke er pakket ind i møder, deadlines, budgetter og så videre?

De mennesker, der får succes som selvstændige, er stort set altid gode til tre bestemte ting: Netværk, salg og disciplin.

Sandheden er, at en del faktisk heller ikke lykkes. Det kræver nemlig noget andet at få succes som selvstændig, end det kræver at få succes som ansat. Først og fremmest skal man trives med risiko, manglende rammer og kolleger. De mennesker, der får succes som selvstændige, er desuden stort set altid gode til tre bestemte ting: Netværk, salg og disciplin.

Netværket er afgørende. Du skal have naturlig og ligeværdig adgang til de mennesker, der kan blive fremtidige klienter eller kunder. Adgang til at tage en kop kaffe eller at spise en frokost. Ikke for at hive salgsmateriale op af tasken, men for at diskutere det, der rører sig og det, der udfordrer.

Salget opstår, når der er et behov og gensidig gevinst ved samarbejde.

Endelig kræver livet som selvstændig gode evner til at sætte mål, planlægge og eksekvere hver dag.

Fremtidens arbejdsmarked ser meget anderledes ud end det, vi kender i dag – og lige nu sker der store ændringer. En af de vigtigste tendenser er, at mange mennesker kommer til at gøre op med livet som ansat. I stedet kommer vi til at se flere og flere, der starter egen virksomhed.

LÆS FLERE KOMMENTARER FRA LOUISE ORBESEN HER.

Topillustration: Selvstændige har også et arbejdsbord. Foto: Piqsels

Louise Orbesen

Louise Orbesen rådgiver topledere i erhvervslivet. Derudover har hun en fortid som strategikonsulent, headhunter og leder. Hun har mere end 15 års erfaring med ledelse og strategi fra internationale rådgivningsvirksomheder og fra lederroller i industrien. Hun har i sin karriere arbejdet i tre spor, der alle centrerer sig om strategi og ledelse. Louise er uddannet cand.merc. i strategi og ledelse fra Handelshøjskolen i Århus og har siden uddannet sig løbende herhjemme og i udlandet. Hun har boet i London, Toronto og Madrid. og har udgivet bogen “Vækst gennem opkøb og fusioner” på Børsens Forlag. Hun har også etableret et af Danmarks største netværk for kvindelige topledere: Women of Influence og har i de seneste år koncentreret sig om at finde opskriften på en ny type lederskab i netværket, "Leading Humans", som kan findes her: http://leading-humans.com/