Tag archive

Louise Orbesen

Coronabreve – da Kim blev sur

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // CORONABREVE – De to gamle studiekammerater og venner – ledelsesrådgiver Louise Orbesen og debattør, reklamemand og digital guru, Kim Jong Andersen – er begge selvstændige. De bidrager begge til POV som skribenter og de fik en opfordring fra POV’s redaktør om at skrive en artikel sammen om, hvordan det er pludselig at…

Læs videre her

Jeg vender aldrig tilbage til et liv som ansat

af i Karriere/POV Business
Selvstændige

POV BUSINESS // DAGENS POV – Fremtidens arbejdsmarked ser meget anderledes ud end det, vi kender i dag, og lige nu sker der store ændringer. En af de vigtigste tendenser er, at mange mennesker kommer til at gøre op med livet som ansat. I stedet kommer vi til at se flere og flere, der starter…

Læs videre her

Kongevejen til dit personlige lederskab i fremtiden

af i POV Business/Karriere/Psykologi

POV BUSINESS // LEDELSE // DAGENS POV – Den stærke leder, der kan stå fast i modvind og tage effektive beslutninger, bliver ofte fejret og klarer sig typisk godt i dagens store virksomheder. Men denne konventionelle ledelse udøvet af individer med et ’selv-forfattende’ sind er blevet utilstrækkelig til at løse de udfordringer, vi står overfor.…

Læs videre her

Fremtidens ledere mestrer det komplekse: Øv dig på tre vaner

af i Danmark/Politik & Samfund/POV Business

POV BUSINESS // LEDERSKAB – Når vi taler lederskab, ser vi et tydeligt opgør med nutidens helteskikkelse: Den karismatiske topleder, der kan stå stærkt i modvind, vise vejen og være den store stjerne, vi dyrker, når virksomheden klarer sig godt. Den slags ledere har vi mange af, for de har været gode i lang tid.…

Læs videre her

Fremtidens ledere sætter mennesket i centrum

af i POV Business

Louise Orbesen arbejder som rådgiver for en række danske topchefer og er en af Danmarks førende eksperter i international ledelse. Kim Jong Andersen har talt med hende om ”Leading Humans” – hendes nyeste projekt, der bygger på en enkel præmis: at alle virksomheder, både private og offentlige, har behov for nye ledelsesformer, der efter årtiers…

Læs videre her