JAPAN // DEBAT – Japan har endelig sprunget en historisk barriere. En kvinde i landets øverste embede. Det burde være en festdag. Men i stedet står vi med et paradoks: Sanae Takaichi repræsenterer alt det, Japan burde lægge bag sig, mener Louise Sparf.
ARBEJDSLIV // KLUMME – Mange topledere og arbejdsgivere insisterer på at ignorere, hvad videnskaben ellers for længst har slået fast: at pauser virker. Vi skal stoppe med at hylde den travlhed, der fører til stress og sygemeldinger, og begynde at dyrke pauserne, for det er dem, der gør os bedre, skriver Louise Sparf. Torsdag den 14….
BUSINESS // ARBEJDSMILJØ – Vasker du dine medarbejderes energi, passion og mentale sundhed væk? I så fald kan du være skyld i people-washing, et fænomen, der har bredt sig på arbejdspladserne, og som enhver chef bør være opmærksom på. Louise Sparf beskriver seks eksempler i klummen her. I de senere år har der været en…
LEDELSE // KLUMME – Vi lever i en tid, der stiller store krav til vores ledelsesstil. Som rådgiver og tidligere topchef har jeg set, hvordan ledere føler sig både fortravlede, utilstrækkelige og uden kontakt til deres krop og hjerte. Heldigvis er der en bevægelse i gang, som trækker os væk fra vækstparadigmet hen mod det…
LEDELSE // KLUMME – “Billedet af skildpadden er en rammende metafor på de bevægelser, som lige nu vælter frem og udfordrer vores konventioner og normative forestilling om, hvordan et ”rigtigt” arbejdsliv skal være, og hvordan et lederskab skal forvaltes. Medarbejdere over hele verden forsøger at finde nye veje til at indfri ønsket om et sundt…
ARBEJDSMARKED // KLUMME – Der blæser nye vinde på arbejdsmarkedet – og de er tiltrængte. I UK har 70 virksomheder netop igangsat forsøg med fire dages arbejdsuge og i en dansk kontekst har fastfoodkæden Sunset Boulevard efter 2 års forsøg gjort fire dages arbejdsuge permanent. Ledelsesekspert Louise Sparf og arbejdslivs-futurist Nanna Schjerning opfordrer til et…
POV BUSINESS // KLUMME – “Vejen til mere ØKO-ledelse sker ved at vende den ekstraktive og lineære tankegang til at være genopbyggende og cyklisk. Tænk din organisation og dit team som sensitive økosystemer – små bobler af meningsfulde netværk af høj variation og diversitet, der samarbejder, hjælper og støtter – snarere end i hierarkiske strukturer…
TALENTKRISEN // POV BUSINESS – Vi står midt i den største talentkrise siden recessionen i 2008. Denne gang handler det ikke om vores kamp for det gode job, men om virksomhedernes kamp for at fastholde medarbejdere. Talentkrisen kaldes “THE GREAT RESIGNATION” og betegner den tsunamibølge af opsigelser, der ruller ind over arbejdspladser verden over. Fastholdelse…
LEDELSE // KOMMENTAR – “Jeg synes, at vi skal bruge kåringen af Kasper Hjulmand som årets leder til endeligt at sige farvel til den fagligst dygtige og alvidende leder, som bruger magt til at dyrke hierarki, kontrol og opfølgning… Og byde velkommen til ledere, som bruger magt til at tage sine kollegaers trivsel på sig,…
POV BUSINESS // KLUMME – I min optik går styrke og sårbarhed hånd i hånd og er nøglen til fremtidens lederskab. Men ifølge MIT Sloan bruger mindre end 10% af alle topchefer følelser, intuition og sårbarhed i deres lederskab, så der er lang vej endnu, til det er en almen praksis. Styrke er en af de mest…
LEDELSE // POV BUSINESS – Kender du den bedrageriske følelse af ikke at tro på eller turde at anerkende din egen succes og resultater? Følelsen hedder impostor syndrome, og selvom det lyder som en kriminel diagnose (impostor = bedrager + syndrom = klinisk synligt karakteristika), kan det ramme os alle, da det er et alment…
LEDELSE & MAGT // KOMMENTAR – Et stort ego er som udgangspunkt glimrende for din karriere. Egoet indtager rummet, giver dig et højt selvværd, lader dig snakke meget, træffe hurtige beslutninger og sætter dig i rampelyset. Egenskaber der ofte forbindes med en karismatisk og beslutningskyndig leder. Men desværre ikke en god leder. Dette indlæg er…
Hos POV International er journalistikken fri, uafhængig og tilgængelig for alle. Men det kræver din støtte.
Tegn abonnement på POV Overblik.
og