Tag archive

Thomas Milsted

Arbejdsliv: Er det ikke på tide at knække kurven for antallet af psykisk overbelastede?

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

SAMFUND // KOMMENTAR – Tilbage i 2012 blev der sat en politisk målsætning om, at andelen af medarbejdere, som var psykisk overbelastede på grund af deres arbejde, skulle reduceres med 20 pct. i 2020. Ifølge en evalueringsrapport fra Arbejdstilsynet er dette mål ikke nået. Tværtimod er det gået den forkerte vej, skriver Thomas Milsted. I diskussionen om…

Læs videre her

Vi har vidst det i mange år: Tidspres smadrer medarbejdernes nervesystem

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Politiet er presset. Medarbejderne i SKAT, sygeplejerskerne, socialrådgiverne og mange andre faggrupper mangler også tid til at løse deres opgaver. Tidstyranniet er ved at nå dimensioner, der trodser enhver rimelighed. Der er ikke mange medarbejdere, der i dag kan prale af, at de har rigelig med tid. Tværtimod er tid…

Læs videre her

Arbejdstrivslens fire søjler: Sådan opbygger man et bæredygtigt arbejdsmiljø

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Et bæredygtigt arbejdsmiljø har det overordnede formål at sikre, at medarbejderne og lederne ikke lider overlast – fysisk eller psykisk – i bestræbelserne på at nå organisationens mål, skriver Thomas Milsted. Han præsenterer her fire grundsøjler, der tilsammen kan være med til at sikre arbejdstrivslen. Et bæredygtigt arbejdsmiljø skal sikre…

Læs videre her

Thomas Milsted: Lederens snæversyn er skæbnesvangert for medarbejderne

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV– Lad os gøre det helt klart: Stress er et naturfænomen. Det er definitionerne derimod ikke. De er skabt af mennesker og bliver derfor afgørende for, hvordan vi opfatter stress, skriver Thomas Milsted, der opfordrer ledere og arbejdsgivere til at ændre perspektiv. Det bæredygtige arbejdsliv er på alle læbers og selvom det er…

Læs videre her

Thomas Milsted: Et bæredygtigt arbejdsmiljø bygger på moral og etik

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Hvor det i nogle tilfælde kan være lovændringer og reguleringer, der løser problemerne med mistrivsel på arbejdspladsen, bygger idéerne om et bæredygtigt arbejdsmiljø på værdier som humanisme og anstændighed, skriver stressekspert Thomas Milsted. Og de er ikke bare gammel vin på nye flasker.    Allerede i 1880 skrev den amerikanske læge og…

Læs videre her

Arbejdsgivere skal stoppe deres vendetta mod privat- og familielivet

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – At privatlivet alene skulle være årsag til de massive stressproblemer, vi har i vores samfund, flugter ikke med de erfaringer tusindvis af medarbejdere har i det daglige, skriver Thomas Milsted. Arbejdsgivere bør stå ved deres del af ansvaret for stressproblemerne i stedet for at fralægge sig det. Man kan hurtigt…

Læs videre her

Hvis virksomheden prioriterer effektivtet over de ansattes helbred, er resultatet stressede medarbejdere

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // KOMMENTAR // ARBEJDSLIV –  Hvis danske virksomheder vil undgå stressede medarbejdere, skal de først og fremmest sørge for at have en moral, der sikrer, at profit og effektivitet ikke trumfer de ansattes helbred, lyder budskabet fra stressekspert Thomas Milsted. I over to årtier har man uden held forsøgt at knække den stadigt…

Læs videre her

Stress – pas på dig selv efter sommerferien

af i Arbejdsmarked/Liv & Mennesker

ARBEJDSMARKED // KOMMENTAR – Ferien er så småt ved at være slut for de fleste og mange skal tilbage på arbejde. Det kan nogle glæde sig til, for flere uger sammen med familien kan være en stor udfordring, men andre har det lidt mere ambivalent. Og det med rette. For effekten af en ferie, hvor det…

Læs videre her

Tag dit arbejdsmiljø med ind i stemmeboksen

af i Arbejdsmarked/Debat/Politik & Samfund

VALG2019 // ARBEJDSMILJØ – Politikerne påvirker vores dagligdag, og dit valg af politiker kan blive afgørende for, om din hverdag bliver lettere eller tungere. Derfor bør man også overveje, hvordan partierne stiller sig til det gode (arbejds)liv. Det er altså ikke ligegyldigt, hvor krydset sættes, hvis man vil have anstændige arbejdsvilkår, mener stressekspert og forfatter…

Læs videre her

Dansk Folkeparti vil flytte Tivoli til Lolland

af i Satire

UDFLYTNING – I bestræbelserne på at få det triste Lolland til at blomstre og øens mange borgere på overførselsindkomster til at finde en vej ud af depressionens tunge skygge, har Dansk Folkeparti stillet forslag om at udflytte Tivoli til Nakskov. Beslutningen skal ses som et led i Dansk Folkepartis kulturpolitik. “Vi ved, at det folkekære…

Læs videre her

Jeg vil hellere trække folk til mig end skubbe dem væk

af i Debat/Liv & Mennesker/Psykologi

ESSAY // AUTENTICITET & SELVINDSIGT – At lade sine overgreb og krænkelser mod andre være motiveret af disses utilstrækkelighed er for nemt og gement. Og fuldstændigt unødvendigt. Heri ligger ingenlunde noget autentisk eller berigende for et andet menneskes udvikling. Det viser derimod, at man ikke kan bære vægten af sit eget følelsesliv. Har man behov…

Læs videre her

Grådighed er medårsag til mental og fysisk nedslidning

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund/POV Business

POV BUSINESS // DEBAT – Hvis arbejdsgiveren ser medarbejderen som medmenneske, ville meget være anderledes. Og hvis idéen om bæredygtighed overføres til arbejdspladsen, vil man kunne se en sund struktur, som ikke presser medarbejderen til det yderste, skriver forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Han mener, at en sådan omstilling må være til fordel for alle…

Læs videre her

Drop snakken om stress og fokusér på, hvad der er rimeligt

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – At få stress synes at være et uundgåeligt grundvilkår for mange i det moderne arbejdsliv, og al snak om forebyggelse ser ud til at være forstummet til fordel for en idé om optimal effektivisering og produktivitet. Stress er blevet velfærdens høje pris, men sådan behøver det ikke at være, skriver Thomas…

Læs videre her

NY BOG: 30 skarpe om arbejdsmiljø og stress

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMILJØ OG STRESS – “Tænk hvis alle kunne vågne op og se frem til en arbejdsdag med en ordentlig portion gode fornemmelser. Hvor man ligger der halvvågen og pludselig kommer i tanke om, at man skal på arbejde, og mærker et smil brede sig på tværs af ansigtet. Man springer ud af…

Læs videre her

Hvem har egentlig ansvaret for din trivsel på arbejdet?

af i Arbejdsmarked/Debat/Politik & Samfund

ARBEJDSMARKED – Hvis lederen er “vand”, er arbejdsgiveren eller politikeren “kilden” og dermed ansvarlig for vandets kvalitet. Det er arbejdsgiverens ansvar, om virksomhedens “vand” filtreres ordentligt eller ender som en grumset sø på arbejdspladsen. Ledelseskvalitet er en direkte afspejling af arbejdsgiverens værdier og menneskesyn. Thomas Milsted fokuserer på trivsel og stress. At fyre dårlige ledere i…

Læs videre her

Fravær handler om andet end sygdom

af i Arbejdsmarked/POV Business/Sundhed

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – I stedet for at diskutere hvor stort omfanget af pjækkeri er, skulle man tænke på, at pjæk dækker over det fravær, som ikke handler direkte om sygdom. Meget fravær handler om andet, og det bør samfundet se på, mener forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Når samtaler kommer ind på at…

Læs videre her

En personhetz er grim, men grunden til den kan være grimmere

af i Featured/Politik & Samfund/POV Business/Sundhed

KOMMENTAR – Ilse Jacobsen, som især er kendt for sine gummistøvler og en genrejsning af Hornbæk som pengemagnet, er blevet ufrivilligt offer for en hetz af sjældent sete dimensioner. Hvad Harvey Weinstein blev for filmindustrien i forhold til massive seksuelle krænker, er Ilse Jacobsen nu blevet for krænkelser af en ganske anden karakter. Det er…

Læs videre her

Stress er som at hælde pesticider i sjælen

af i Liv & Mennesker/Politik & Samfund/POV Business

STRESS – Vi skal blive bedre til at spotte stress i tide, vi skal blive bedre til at tale om stress, og vi skal blive bedre til at få folk hurtigt tilbage efter en stresssygemelding. Hvornår skal vi egentlig til at snakke om at blive bedre til at forebygge stress, spørger Thomas Milsted, der med…

Læs videre her

Kun et nyt syn på mennesket kan knække stresskurven

af i Featured/Liv & Mennesker/POV Business

STRESS – En leder eller arbejdsgiver bør føre forretningen og produktiviteten med henblik på medarbejdernes ve og vel. De ansatte må ikke nedslides fysisk eller mentalt, når de jo bidrager til virksomhedens mål. At ville stress til livs har ganske vist sin pris, men den betales ikke ved, at organisationen fraskriver sig sit ansvar ved at sende medarbejdere…

Læs videre her