ANNONCE // POV BUSINESS – Lige nu kan du tilmelde dig et gratis webinar med forfatter og stressekspert Thomas Milsted, som vil gøre dig klar til at komme tilbage på arbejdet efter coronaen. Ingen nærer som udgangspunkt modstand mod forandringer, men forandringer skal skabes med respekt for, hvordan den menneskelige psyke virker. Alle vil helt…
POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Selvom det er alt for tidligt at konkludere, hvad coronakrisen har gjort ved os og hvad der derfor ville være den bedst mulige måde at vende tilbage til arbejdet på, er der alligevel nogle ting, vi kan og skal være opmærksomme på, skriver Thomas Milsted. Dette debatindlæg er udtryk for…
CORONAKRISE // KOMMENTAR – Liv og økonomi bør altid skilles ad i tider som denne, skriver Thomas Milsted. Koste hvad det koste må. Sammen kan vi efterfølgende rejse det, der faldt. Dette debatindlæg er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din…
CORONAKRISE // KOMMENTAR – Ingen er vel dybest set ekspert, når vi står overfor noget ukendt? Der gælder kun eksperimentet, og det er altid forbundet med store risici. Det kan gemme på noget fatalt eller åbenbare den gyldne løsning, skriver Thomas Milsted. Det er vel den sandhed, der er så svær for mange at rumme…
POV BUSINESS // KOMMENTAR – Mange er sendt hjem i disse dage og en hel del for at arbejde hjemmefra. Skoler og institutioner er lukket, og det vil i sagens natur sige, at tusindvis af børn også er hjemme. Hvis arbejdsgiverne forventer eller måske ligefrem kræver, at de medarbejdere, der er sendt hjem på tvunget…
SAMFUND // KOMMENTAR – Tilbage i 2012 blev der sat en politisk målsætning om, at andelen af medarbejdere, som var psykisk overbelastede på grund af deres arbejde, skulle reduceres med 20 pct. i 2020. Ifølge en evalueringsrapport fra Arbejdstilsynet er dette mål ikke nået. Tværtimod er det gået den forkerte vej, skriver Thomas Milsted. I diskussionen om…
POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Politiet er presset. Medarbejderne i SKAT, sygeplejerskerne, socialrådgiverne og mange andre faggrupper mangler også tid til at løse deres opgaver. Tidstyranniet er ved at nå dimensioner, der trodser enhver rimelighed. Der er ikke mange medarbejdere, der i dag kan prale af, at de har rigelig med tid. Tværtimod er tid…
POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Et bæredygtigt arbejdsmiljø har det overordnede formål at sikre, at medarbejderne og lederne ikke lider overlast – fysisk eller psykisk – i bestræbelserne på at nå organisationens mål, skriver Thomas Milsted. Han præsenterer her fire grundsøjler, der tilsammen kan være med til at sikre arbejdstrivslen. Et bæredygtigt arbejdsmiljø skal sikre…
POV BUSINESS // ARBEJDSLIV– Lad os gøre det helt klart: Stress er et naturfænomen. Det er definitionerne derimod ikke. De er skabt af mennesker og bliver derfor afgørende for, hvordan vi opfatter stress, skriver Thomas Milsted, der opfordrer ledere og arbejdsgivere til at ændre perspektiv. Det bæredygtige arbejdsliv er på alle læbers og selvom det er…
POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Hvor det i nogle tilfælde kan være lovændringer og reguleringer, der løser problemerne med mistrivsel på arbejdspladsen, bygger idéerne om et bæredygtigt arbejdsmiljø på værdier som humanisme og anstændighed, skriver stressekspert Thomas Milsted. Og de er ikke bare gammel vin på nye flasker. Allerede i 1880 skrev den amerikanske læge og…
POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – At privatlivet alene skulle være årsag til de massive stressproblemer, vi har i vores samfund, flugter ikke med de erfaringer tusindvis af medarbejdere har i det daglige, skriver Thomas Milsted. Arbejdsgivere bør stå ved deres del af ansvaret for stressproblemerne i stedet for at fralægge sig det. Man kan hurtigt…
POV BUSINESS // KOMMENTAR // ARBEJDSLIV – Hvis danske virksomheder vil undgå stressede medarbejdere, skal de først og fremmest sørge for at have en moral, der sikrer, at profit og effektivitet ikke trumfer de ansattes helbred, lyder budskabet fra stressekspert Thomas Milsted. I over to årtier har man uden held forsøgt at knække den stadigt…
Der er ikke flere artikler
Der er ikke flere artikler
