ARBEJDSMARKED // PENSION – Seniormedarbejdere er ofte bange for, at deres kolleger synes, de er faldet af på den og blevet uproduktive – hvilket er udbredte fordomme om ældre medarbejdere. Og den usikkerhed får mange til at gå på pension tidligt, viser nyt studie fra Københavns Universitet. Uproduktive, ufleksible og umotiverede. Det er nogle af…
STRESS // KLUMME – Alle har overbevist hinanden om, at mere ansvar og konstant forbedring til medarbejderne er normalt, demokratisk og selvrealiserende, selvom ingen egentlig ved, om det virkelig passer. “Mange chefer løber halvmaraton og cykler Sjælland Rundt, men glemmer alligevel – når de sidder ved et mødebord på kontoret – at restitution er en…
En leder har dybest set kun en opgave, og det er at motivere sine medarbejdere mod et fælles mål. Men vejen til motivation bør være båret af en begavet viden, der forstår de menneskelige og psykologiske mekanismer. Ledelse handler om at sætte en bevægelse i gang, skriver Thomas Milsted. Han mener, at chefer bør behandle deres…
Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel og snak hellere skadesminimering, skriver Thomas Milsted. Han hæfter sig ved udvikling af individet, og at det bør være organisationen, der skal være fleksibel – ikke…
Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel og snak hellere skadesminimering, skriver Thomas Milsted. Han hæfter sig ved udvikling af individet frem for en afvikling. Dette er fjerde del af serien om, hvordan…
Der tales ofte om arbejdsvilkår, som var de en selvstændig amøbe med eget liv. De strukturelle forandringer bliver beskrevet ud fra naturlove, som mennesket ingen indflydelse har på. Sådan er det ikke. Og hvis vi skal undgå en mental nedsmeltning af den samlede intellektuelle masse, som Danmark er afhængig af, kommer vi ikke uden om at…
Der er ikke flere artikler
Der er ikke flere artikler
