KRÆNKELSESSAG // DEBAT – “Socialdemokratiet er et parti, der gennem hele sin historie har gjort en dyd af at kæmpe de svagestes sag. Det gælder selvfølgelig også på den arbejdsplads, som partiets administration og organisation udgør, at man skal passe særligt på de medarbejdere, der er nederst i hierarkiet. Og en opførsel af den karakter…
PÅ KONTORET // POV BUSINESS – Verdens største arbejdsplads, kontoret, står foran afvikling. Først tvang pandemien os hjem fra frugtordning og bordfodbold, så opdagede vi, at det faktisk kan være mere effektivt at arbejde hjemmefra. Og at kaffen smager betydeligt bedre. Men gnaver savnet af kolleger alligevel lidt? Kan vi overhovedet undvære kantinesnakken og det…
REMOTE WORK // POV BUSINESS – Lige nu har vi en unik mulighed for at ændre den måde, som mange mennesker arbejder på. Vi kan ændre den til noget positivt for hele vores samfund og være med til at skabe en langt mere agil, fleksibel og mindre stressfyldt måde at være menneske på. Vi kan…
CORONAPSYKOLOGI // INTERVIEW – Vi har levet i krisetider, efter coronavirussen brød ud. Samtidig er en del mennesker ved at vende tilbage på arbejde. Og om end mange er trætte, har krisen også givet os mulighed for at lære noget – måske endda noget, der handler om mere fællesskab og en bedre måde at være…
STRESS – En leder eller arbejdsgiver bør føre forretningen og produktiviteten med henblik på medarbejdernes ve og vel. De ansatte må ikke nedslides fysisk eller mentalt, når de jo bidrager til virksomhedens mål. At ville stress til livs har ganske vist sin pris, men den betales ikke ved, at organisationen fraskriver sig sit ansvar ved at sende medarbejdere…
BOGANMELDELSE – Der er efterhånden langt mellem snapsene, når det drejer sig om gode og ikke mindst handlingsanvisende bøger om stress. Men 2. udgaven af “Kort og Godt om Stress “ er efter Thomas Milsteds mening krydret efter alle kunstens regler. Og med ingredienser, der hjælper læseren før, under og efter en omgang problematisk stress, er…
En måneds tid inde i #Metoo-fænomenet er det vist på tide at få kigget på debatten, som den har udspillet sig. Der har bredt sig nogle misforståelser, som det er nyttigt at få fjernet, mener Susanne Sayers. Hun tager fat i nogle af myterne og understreger, at det drejer sig om misbrug af magt. Arbejdspladserne…
Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel – og snak hellere skadesminimering, skriver Thomas Milsted. Dette er anden del af serien om, hvordan mennesker har det på arbejdsmarkedet. Kan det være rigtigt, at…
Der er ikke flere artikler
Der er ikke flere artikler
