Seksuel chikane - ledere skal arbejde benhårdt for at ændre kulturen • POV International

Lars Andersen 18.11.2020

GOD LEDELSE // POV BUSINESS – Interesseorganisationen “Lederne” har et løfte om nultolerance over for sexchikane, som over 4.400 har underskrevet. Med løftet går Lederne foran med et utvetydigt budskab om, at der er brug for handling og et klart opgør med seksuel chikane og krænkelser, som er et uvæsen, der på ingen måde hører hjemme på danske arbejdspladser. Alle ledere må melde sig ind i den kamp, siger Lars Andersen, som er arbejdsmiljøchef i Lederne. Han understreger, at løftet også er en tak til de modige kvinder, som har stillet sig frem med personlige beretninger.

Dette debatindlæg er udtryk for skribentens holdning.
Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

I POV sidste uge kommenterede Nikoline Nybo og Louise Marie Genefke Ledernes løfte om nultolerance over for sexchikane, som over 4.400 i løbet af en uge skrev under på.

De undrer sig blandt andet over idéen med løftet, og det vil jeg naturligvis meget gerne gøre klart.

Man kan kritisere ledere for at have gjort for lidt, ligesom man kan være kritisk over for den tavshedskultur i forhold til krænkelser og en dårlig omgangstone, der hersker blandt kolleger på arbejdspladsen

Vi går med løftet foran med et stærkt og utvetydigt budskab fra lederne i Danmark om, at der er brug for handling og et klart opgør med den chikane, der alt for mange steder har fået lov at stå uimodsagt.

Løftet er både et klart signal om, at seksuel chikane og krænkelser er et uvæsen, som på ingen måde hører hjemme på danske arbejdspladser, og en opfordring til at alle ledere melder sig ind i kampen mod sexchikane, som det blandt andet lyder i løftet.

Endelig er løftet også en tak til de mange modige kvinder, som har stillet sig frem med personlige beretninger.

Jamen, skulle lederne da ikke for længst have indført nultolerance og gjort op med sexchikane og krænkelser på de danske arbejdspladser, spørger Nybo og Genefke, som frygter, at løftet ender som ren symbolpolitik.

Intet fritager os for at sikre, at vi fremover får sikret en kultur på arbejdspladserne, hvor alle tør sige fra over for sexchikane, og den enkeltes grænser bliver respekteret

Og jo, man kan kritisere ledere for at have gjort for lidt, ligesom man kan være kritisk over for den tavshedskultur i forhold til krænkelser og en dårlig omgangstone, der hersker blandt kolleger på arbejdspladsen.

Men det fritager os jo ikke for at sikre, at vi fremover får sikret en kultur på arbejdspladserne, hvor alle tør sige fra over for sexchikane, og den enkeltes grænser bliver respekteret.

Forebyggelse af sexchikane er en løbende ledelsesopgave, og topledelsen skal sikre, at politik, retningslinjer og faste procedurer på området er på plads. Ikke bare som fine ord på papiret, men retningslinjer som ledere og medarbejdere kender og respekterer.

Det skal samtidig være tydeligt, hvem man kan gå til med sine oplevelser, og det er afgørende, at ledelsen og andre nøglepersoner er klædt på til at håndtere sagerne.

Lederne arbejder målrettet med at ruste vores medlemmer til at forebygge og håndtere sexchikane

Det er sådan, Ledernes løfte skal ses, og vi er glade for, at over 4.400 – heriblandt en stribe kendte topledere – hurtigt skrev under på løftet.

Men løftet gør det naturligvis på ingen måde alene, hvilket også er årsagen til, at underskriftsindsamlingen nu er afsluttet – som Nybo og Genefke også undrer sig over.

Vi kunne da nemt have fortsat og indsamlet endnu flere underskrifter på løftet, men det har aldrig været målet at nå et bestemt antal underskrifter. Nu skal ledere i stedet sikre, at løftet føres ud i livet.

Jeg er helt enig med Nybo og Genefke i, at det er her, det store arbejde ligger.

Derfor arbejder Lederne også som Danmarks største lederorganisation målrettet med at ruste vores medlemmer til at forebygge og håndtere sexchikane.

Inden nytår går vi i luften med et online-kursus, som alle ledere gratis kan tilmelde sig, hvor det handler om, hvordan man sikrer en chikanefri kultur på arbejdspladsen

Vi har blandt udbygget vores hjemmeside og sociale platforme med både viden, værktøjer og konkrete råd til, hvordan ledere kan styrke arbejdet med at forebygge og håndtere sexchikane.

Og inden nytår går vi i luften med et online-kursus, som alle ledere gratis kan tilmelde sig, hvor det handler om, hvordan man sikrer en chikanefri kultur på arbejdspladsen.

Lederne er en interesseorganisation for ledere og andre betroede medarbejdere, der repræsenterer over 108.000 medlemmer.

LÆS MERE OM LEDELSE I POV BUSINESS HER

Topillustration: Ledere må gå forrest, når det gælder kampen mod seksuel chikane – og chikane i det hele taget, siger Lederne. Foto fra Pixabay.

Lars Andersen

Lars Andersen er arbejdsmiljøchef i Lederne og har ansvaret for det politiske arbejde med ledere og ledelse i forhold til emner som arbejdsmiljø, trivsel, sygefravær og sundhed. Han kom til organisationen i 1994 som konsulent og blev arbejdsmiljøchef i februar 2000. Han er en erfaren foredragsholder og forfatter til en række bøger og artikler om ledelse og arbejdsmiljø. Lars Andersen er uddannet cand.techn.soc. fra Roskilde Universitetscenter og har tidligere været ansat i Arbejdstilsynet.