Eksperter: Jobannonce-floskler spænder ben for ansøgerne

i Karriere/Debat af
JOBSØGNING // POV BUSINESS – “Hele tankegangen er et problem, synes jeg. Det rosenrøde billede, som ingen tror på. “Vi er fremtidens virksomhed”, mens man lister en hel række krav op for ansøgeren, og viser en virksomhed, der hænger fast i fortiden. “Et job fyldt med mening.” Ser man ud over jobannonce-landskabet, bliver man ofte ramt af et floskel-hav uden sidestykke. Og det er et problem for både virksomheder og ansøgere, mener flere fagfolk. Klaus Thodsen har talt med to.

Er du omstillingsparat og agil? Er du en ørn til Office-pakken, og kan du samtidig holde mange bolde i luften på samme tid? Og hvad med det kollegiale? Der er det en fordel, men ikke et krav, hvis du har et godt og smittende humør – også når der er travlhed.

Hvis dette lyder bekendt, så skyldes det formentlig, at det er bare nogle af de mange floskler, der findes i langt de fleste jobannoncer, du kommer til at møde i dit liv. Det er udtryk uden forklaring, ord uden egentlig mening.

Er det så virkelig så vigtigt, at en kandidat er “agil” og “kan facilitere”? Hvad skal jeg kunne rent fagligt? Hvordan ser hverdagen ud? Hvilke opgaver skal jeg lave? Det er langt mere relevant

“Hvis man søger en ny medarbejder, er det så virkelig så vigtigt, at en kandidat er “agil” og “kan facilitere”? Hvad skal jeg kunne rent fagligt? Hvordan ser hverdagen ud? Hvilke opgaver skal jeg lave? Det er langt mere relevant, og den slags information ville tvinge en ansøger til selv at bidrage med andet end at gentage flosklerne,” siger forfatter og tidligere copywriter Martin Ellermann.

Han er forfatter til bogen, ‘Dræbende Floskler’, hvori hovedpersonen lever af at skrive jobannoncer. Martin Ellermann kender dette job fra sin egen karriere, og han er langt fra imponeret over den måde, mange virksomheder formulerer de jobannoncer, der skal tiltrække nye ansatte.

“Min anke er, at man ikke tager ansøgeren alvorligt, når man ikke giver noget som helst af sig selv som virksomhed, andet end vage begreber som visioner og et par linjer om en virksomhed i vækst.”

“Får jeg mit eget kontor, eller skal jeg sidde i storrum med 75 andre? Er mine kolleger 25 år eller 55 år? Det ville jeg personligt gerne vide. Men når man vælger at annoncere med floskler, så får man floskler tilbage fra ansøgerne, og det vil man jo netop ikke, når man skal finde en ny medarbejder.”

Bullshit-bingo

Frank Hemmingsen er rådgiver ved outplacementvirksomheden AS3, og hjælper til dagligt mange jobsøgende i deres bestræbelser på at finde det næste job. Han oplever også, at mange ansøgere frustreres over floskler og intetsigende jobannoncer.

“Det er jo ofte en gang bullshit-bingo, og det er en hæmsko for at ansøgere kan udfolde deres potentiale i ansøgningen. Det er svært at manøvrere i et hav af floskler, når virksomhederne intet giver af sig selv, men faktisk bare viser en liste med krav.”

Det er altså meget at kræve af et menneske, at deres job skal give dem større mening i livet. For langt de fleste er det nok bare at gå på arbejde

Men selvom mange virksomheder ifølge Frank Hemmingsen giver for lidt af sig selv, falder mange desværre også i den modsatte grøft, og prøver at fremstille både jobbet og virksomheden mere positivt i annoncer, end virkeligheden kan leve op til.

“Der er hældt glasur på for at tiltrække bierne, kan man sige. Man får tit fremstillet “den ideelle kandidat” som en person, der jo knapt nok findes i virkelighedens verden. Man helgarderer sig og taler sin virksomhed så langt op, at man tiltrækker kandidater, der er langt mere kvalificerede, end jobbet reelt kræver.”

Gennem sine år som copywriter og tekstforfatter, har Martin Ellermann skrevet et hav af jobannoncer, og han nikker genkendende til billedet af, at mange virksomheder desværre pryder sig med lånte fjer.

“Hele tankegangen er et problem, synes jeg. Det rosenrøde billede, som ingen tror på. “Vi er fremtidens virksomhed”, mens man lister en hel række krav op for ansøgeren, og viser en virksomhed, der hænger fast i fortiden. “Et job fyldt med mening.”

“Det er altså meget at kræve af et menneske, at deres job skal give dem større mening i livet. For langt de fleste er det nok bare at gå på arbejde.”

Et kig om bagved

“Som ansøger ender man ofte med at lede efter specifikke ord i en annonce, og så ellers bare tale annoncen efter munden i sin ansøgning, fordi der ikke er andet at slå på. Men når vi møder et menneske bag annoncen, så reagerer vi positivt og får energi, og det er jo præcis sådan en kandidat, man ønsker at møde som virksomhed,” siger Frank Hemmingsen.

Både han og Martin Ellermann har oplevet jobsøgende, der liver op og bliver entusiastiske, når de møder jobannoncer, der tør træde ud af formen og vise både jobbet og virksomheden fra en åben og ærlig side.

Turde flere træde ud af skabelonerne og beskrive jobbet i ærlige termer, ville mange kandidater ifølge ham falde fra, da ville kunne se, at jobbet ikke var noget for dem. Forventningsafstemningen er ofte helt gal, og det er spild af alles tid

“Er virksomheden dårlig til noget, så vær ærlig omkring det og skriv, at derfor har vi brug for dig og dine evner. Bed folk løse et konkret problem, I som virksomhed har problemer med. Er der mange rejser, så vær ærlig og skriv at, ja, det er rigtig hårdt at være så meget på farten. Hvorfor lade, som om virkeligheden er en anden?” siger Martin Ellermann.

Gennem sit job med kompetenceafklaring og som rådgiver for jobsøgende, har Frank Hemmingsen oplevet, at mange virksomheder ikke er klar over, hvilke kompetencer eller hvilken kandidat, de skal bruge.

“Mange er lidt i tvivl om, hvad de reelt søger. Ofte er det HR, der står for annonceringen på baggrund af specifikke krav, og det skal passes ind i en skabelon. Og så er det, at man griber til flosklerne, når stillingen skal beskrives” siger han og fortsætter,

“Jeg havde en kandidat, som ringede op på jobannoncen og sagde “Jeg har læst jeres stillingsopslag. Fortæl mig, hvor det gør ondt, og så skal jeg fortælle jer, om jeg er interesseret og kan hjælpe jer.” Det kan jo være en metode, når annoncen ikke giver nogle svar.

Konsekvensen af den manglende oprigtighed i jobannoncer er ifølge Martin Ellermann, at mange virksomheder får alt for mange og for ukvalificerede ansøgere. Turde flere træde ud af skabelonerne og beskrive jobbet i ærlige termer, ville mange kandidater ifølge ham falde fra, da de ville kunne se, at jobbet ikke var noget for dem.

“Forventningsafstemningen er ofte helt gal, og det er spild af alles tid.”


Topillustration:

Facebook kommentarer

Modtag POV Weekend, følg os på Facebook – eller støt vores arbejde

Modtag ugens væsentligste analyser, anmeldelser og essays i POV Weekend – hver fredag morgen.
Det er gratis, og du kan tilmelde dig her  Pil mod højre

POV er et åbent og uafhængigt dansk non-profit medie.
Har du mulighed for at støtte vores arbejde? Bliv frivilligt støttemedlem her  Pil mod højre

Seneste artikler om Karriere