FØDSELSDAGSPORTRÆT // 60 ÅR – Når CEO, forfatter og diversitets-pionér Marianne Egelund Siig, til sin egen små-betuttede forundring, den 14. maj fylder 60, løber hun med fuld kraft ind i sit nye årti med fast tro på en fremtid i bedre balance, båret af fællesskaber for alle.
Af Gitte Madsen, Journalist, kommunikationsrådgiver og ven gennem mere end 30 år.
Da Marianne i starten af 90’erne trådte ud af en baggård i Aarhus som én af de første ud af i dag mere end 800 uddannede KaosPiloter fra den internationalt anerkendte lederuddannelse, var det med overbevisningen om, at alt kan lade sig gøre, hvis man var villig til at knokle for sagen og gøre det sammen.
Netop det at få en idé og føre den ud i livet blev den unikke styrke, som siden har defineret den kraft og energi, som alle, der har mødt, eller arbejdet sammen med Marianne, tydeligt oplever.
– Marianne er et menneske, der ser muligheder frem for begrænsninger. Men én ting er at se muligheder, noget andet er at få mulighederne til at leve både i virksomheder og blandt mennesker. Og det kan Marianne. Hun har en særlig evne til forstå virksomheders ”why” og få det til at vokse i omfang og impact. Hun går forrest, sætter sig selv i spil og skaber bemærkelsesværdige resultater i alt, hvad hun kaster sig over, siger Niels Christian Nielsen, tidl. adm.dir. for Teknologisk Institut og tidligere formand for bestyrelsen i KaosManagement.
Hendes faglige base er som CEO for konsulent- og kursusvirksomheden Mannaz A/S, som med afdelinger i København, Aarhus, London og Malmø beskæftiger 100 medarbejdere og 190 associates over hele verden.
Ifølge Marianne skal man ikke bare gøre noget. Man skal insistere på at arbejde for at gøre en forskel, hver gang man kan
Typisk for Marianne har Mannaz under hendes ledelse de senere år været igennem en transformation, som har skabt vækst gennem fornyelse, og som fortsat styrker virksomhedens resultater. Hun sidder i en lang række Advisory Boards og i bestyrelsen for Management-rådgiverne i Danmark, hvor hun bidrager med viljen til innovation og erfaring i praksis.
”Marianne er forretningsmæssigt ambitiøs, en skarp faglig og personlig leder og dygtig til følgeskab. Hun er et fyrtårn i Danmark for Diversity, Equity og Inklusion på grund af sin viden og videreudvikling af feltet. Hun er et helt igennem ordentligt og varmt menneske med øje for sine omgivelser – og en stor fornøjelse at arbejde sammen med,” lyder det fra Lilian Mogensen, bestyrelsesleder for Mannaz A/S.
Frokost med kronprinsessen
Hendes årlige ”Ligestillingsåret der gik”-nytårsartikel i POV International er blevet en stærk tradition, og hun bidrager år efter år til diversitets- og ledelsesagendaen som utrættelig keynote speaker, debattør og ekspert på akademiske seminarer og tænketanke i Norden.
Derfor var det for eksempel også hende, Kongehuset rakte ud til for at holde tale om ligestillingens historie og fremtid i Danmark og deltage i en eksklusiv working lunch med den daværende kronprinsesse og den franske præsidentfrue.
Marianne er, med sine egne ord, født i Rødovre Centeret. Fra en barndom med leg på lukkede villaveje på Vestegnen flyttede hun med familien til Hellerup, hvor hun også bor i dag.
Som datter af forældre, der var aktive i uddannelse, ledelse og fagbevægelse og som barnebarn af selvstændige erhvervsdrivende bedsteforældre fik hun det at arbejde hårdt for sagen, såvel som for føden, med i sin mentale madpakke.
Som ung gik hun ad de mere aktivistiske stier, som siden har karakteriseret den tilgang, som hun den dag i dag formår at integrere i sit professionelle virke som strategisk rådgiver for topledere og organisationer i Danmark og i udlandet. Ifølge Marianne skal man ikke bare gøre noget. Man skal insistere på at arbejde for at gøre en forskel, hver gang man kan.
Marianne var medskaber af lokalradioen Radio Gaga og lokal-tv-kanalen TV-Stop og tog med Next Stop Sovjet ind bag jerntæppet i 1989 for at skabe koncert på den Røde Plads, som altid med vanlig mangel på frygt for autoriteter. Hun var medgrundlægger af og blev chefredaktør på det toneangivende kulturmagasin Agenda i Aarhus.
Hun blev tidligt CEO for det nordiske konsulentfirma Kaosmanagement i mere end et årti og har siden stået bag legendariske lederudviklingsprogrammer og sat nye standarder i konsulentverdenen.
Hellerup-pigen i Ungdomshuset
Evnen til at bevæge sig frit på tværs af fordomme trådte i karakter, da hun som Hellerup-pige fra Øregård Gymnasium hang ud med bz’erne i Ungdomshuset på Jagtvej i 80’erne. Eller da hun forlod KaosPilot-miljøet og trådte ubesværet ind i den finansielle sektor for, med egne ord, at se, hvilke forandringer hun kunne skabe der.
Hun har en helt særlig mangel på personlig forfængelighed og en veludviklet evne til at grine lidt af det hele og meget af sig selv, når virkeligheden strammer.
Ikke den klassiske personkarakteristik for en så markant og toneangivende innovativ profil i udviklingen af danske ledere og virksomheder, som hun er i dag. Men den helt rigtige, når man ikke vil nøjes med at følge den gængse dagsorden, men i stedet udfordre den til gavn og glæde for samfundet, for økonomien og for alle de mennesker, hun igennem hele sin karriere har givet rammer og værktøjer til at kunne udfolde deres potentiale.
Netop det at løfte i flok og sætte handling bag ord har i mere end 35 år placeret Marianne i spidsen for succesfulde transformationer inden for ledelses- og organisationsudvikling. For eksempel som signifikant leder i Nordea, som HR-chef og som en af pionererne inden for Diversity & Inclusion. Om det siger hendes daværende chef, tidligere arbejdsminister Ove Hygum:
”Jeg headhuntede Marianne som HR-chef til Nordens største Investment-selskab, hvor HR-funktionen var på ’tålt ophold’. I løbet af et par år var der ingen i tvivl om, at området med Marianne i spidsen var et af de vigtigste fundamenter for den fortsatte vækst og udvikling i selskabet.”
”Marianne er fabelagtig til mennesker og relationer. Altid i øjenhøjde med dem, hun taler med – lav som høj. Hun er reelt interesseret i dine synspunkter og er et de mest lyttende mennesker, jeg har kendt. Hun skaber en ægte og reel følelse af, at den tid, vi har brugt sammen, bringer os fremad.”
Inspirationen og energien til at holde fokus i en mere end travl hverdag finder hun i de nære relationer med sin mand Claus og med de tre unge voksne børn – tvillingerne Emma og Lukas på 24 år og Milla på 21.
Netop hendes tre børn er hendes fundamentale motivation for kontinuerligt at stræbe efter at overlevere et bedre samfund til de næste generationer.
Netværk og berøringsfladerne er store, og det er i den tætte dialog med mennesker på tværs af alder, etnicitet og sociale skel, at hun kalibrerer sit samfundssyn, der sikrer, at hun løbende lader sig udfordre på sin egen bias.
Uffe Elbæk, tidligere kollega i Kaospiloterne og ven, fortæller:
”Marianne har – uanset hvilken rolle eller opgave hun har været ansvarlig for – holdt fast i sine kerneværdier og menneskesyn. Det synes jeg er bemærkelsesværdigt, opløftende og ikke mindst inspirerende. Derfor undrer det mig heller ikke, at hun har en så stærk, offentlig stemme i debatten, når det gælder ligestillings- og mangfoldighedsspørgsmålet. De slagsmål, hun har taget for at holde fast i den dagsorden, er imponerende. Kæmpe respekt herfra.”
At Marianne til enhver tid advokerer for handling, understregede hun i 2022 med udgivelse af bestselleren Gid vi gad – Om viljen og vejen til ligestilling, diversitet og inklusion. Bogens dokumenterede påstand er, at vi i Danmark har alt, hvad der skal til for at implementere den fundamentale ligestilling, diversitet og inklusion, som vi behøver for at styrke vores samfund.
Med vanlig sans for høflig provokation konkluderer Marianne, at den egentlige grund til, at vi ikke kommer videre, er vores fodslæbende ubeslutsomhed og manglende anerkendelse af problemerne og deres konsekvenser. Vi gider simpelthen ikke. Vi skal ville det, skriver Marianne og beskriver herefter helt konkret, hvordan vi kan handle på området nu med afsæt i lettilgængelig viden, data, fakta. Klassisk utålmodig og konkret handlende Marianne Egelund Siig.
Stræb efter at gøre en forskel
Uanset om hun udvikler Mannaz med sine kolleger, skriver bøger eller klummer, som hun bl.a. har gjort i mere end et årti i Berlingske og på POV International, eller står på talerstolen, er det altid med hendes helt særlige signatur; autenticitet, faglighed, nærvær og varme.
Uffe Elbæk beskriver det således:
”Marianne er usædvanlig god til at være Marianne. Hendes stærke personlighed, høje integritet og humanistiske menneskesyn farver og former alt, hvad hun arbejder med. Sådan var det allerede, da hun var studerende på KaosPiloterne. Hun vil noget med sit lederskab, hun vil noget med verden. Det kan alle, der møder hende, mærke. Og resultaterne har været derefter.”
Mariannes yndlingsmotto er selvfølgelig også et citat af den amerikanske professor i psykologi og filosofi William James, der lyder ”Act as if what you do makes a difference. It does”.
Der er intet, der tyder på, at Marianne på noget tidspunkt har tænkt sig at slå sig til tåls med status quo i kampen for at skabe dygtigere ledere i mere bæredygtige, ligestillede og inkluderende organisationer og samfund.
For verden, for Emma, Lukas og Milla – og for alle børn og unge nu og i de kommende generationer.
POV Overblik
Støt POV’s arbejde som uafhængigt medie og modtag POV Overblik samt dagens udvalgte tophistorier alle hverdage, direkte i din postkasse.
- Et kritisk nyhedsoverblik fra ind- og udland
- Indsigt baseret på selvstændig research
- Dagens tophistorier fra POV International
- I din indbakke alle hverdage kl. 12.00
- Betal med MobilePay
For kun 25, 50 eller 100 kr. om måneden giver du POV International mulighed for at bringe uafhængig kvalitetsjournalistik.
Tilmed dig her 
