Stress behandles ikke med arbejdsgiverforventninger og kontaktpligt
“Stress skal ikke sygeliggøres,” lyder det i debatten – men stress er en sygdom. Og som enhver anden sygdom kræver den behandling, ikke krav om kontakt til arbejdspladsen.
tilpasning
Hvad har en skrædder med lederudvikling at gøre?
POV BUSINESS // LEDELSE – “Hvorfor købe helt ny lederudvikling, hvis dét, der allerede er, fungerer delvis, og der allerede har været brugt en masse ressourcer på det? Måske skal der bare små tilretninger til, for at udviklingen i en ledergruppe kan fortsætte og leve meget længe.” Man kan lære noget nyt om lederudvikling fra…
Undskyld at jeg er her
“Jeg ved godt, jeg ikke skal tage personligt. Jeg burde være ligeglad. Men det er jeg ikke, for jeg tænker på min far.” Journalist Helen Hajjaj blev ked af det, da hun hørte konservative Rasmus Jarlov udtale sig forleden. Hendes far kom til Danmark fra Libanon i sin tid. Og Danmark blev hans land, hvor…
Når det gør ondt fordi det skal det og det er helt OK
“Så holder jeg lidt ekstra om mig selv. Så tager jeg en dyb indånding. Så ryger jeg en cigaret, selvom jeg ved, det er dårligt for mig men det er det, jeg har lyst til. Så drikker jeg kaffe af den fine kop og trækker vejret ned i dampen. Så svarer jeg ikke ‘fint!’, når…
SERIE, del 3: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere
Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel – og snak hellere skadesminimering, skriver Thomas Milsted. Han hæfter sig ved udvikling af individet frem for en afvikling. Dette er tredje del af serien om,…
og