Vi kan ikke nøjes med at rumme diagnoser – vi må også spørge, hvorfor flere får en diagnose
DIAGNOSER & ARBEJDSPLADS // KRONIK – Flere får en diagnose, men mange holder den for sig selv på arbejdspladsen af frygt for at blive set anderledes eller mødt med skepsis. Tavsheden har også en pris for organisationen i form af tabt viden, sygefravær, opsigelser og talent, der aldrig kommer i spil. “Det er en organisatorisk informationsblokade,” skriver Alberte Scharffenberg-Kjær. Hvad skal der til, for at flere kan være åbne om deres diagnose på arbejdspladsen?
og