Annoncørbetalt indhold
Vi er ikke opmærksomme på det, men vi er alle sammen indrettede med en række ubevidste fordomme og forestillinger, som kan være skadelige for vores evne til at vurdere situationer og mennesker fra et fælles udgangspunkt. Hvis du er udstyret med en hjerne, er du således også udstyret med såkaldte ‘biases’, altså allerede etablerede forhold til de fænomener eller mennesker, som du retter din opmærksomhed imod. Denne slags partiskhed kan være skadelig for rekrutteringen af dit hold og hele din forretning, hvis du ikke er opmærksom på, at de eksisterer. Heldigvis kan du træne denne opmærksomhed.
Det handler om evnen til observation
Din opmærksomhed på din ubevidste partiskhed forbedres ved evnen til observation. Det handler ikke bare om at vide, at den er der, men at være i stand til at observere hvornår og hvordan den finder sted. Når du har lært at observere din partiskhed, bliver den uskadeliggjort, for selve partiskhedens mulighed for at påvirke dit team og din forretning, afhænger af dens mulighed for at kunne operere i skyggerne. Living Institutes Workshops kan hjælpe din virksomhed med at gøre det ubevidste bevidst og overkomme de potentielle konsekvenser ved den ubevidste bias, både når det handler om ansættelse og arbejdsgang. klik her for at læse mere.
Ubevidst partiskhed er gift for alsidighed
Et af de største problemer med den ubevidste partiskhed, er dens destruktive forhold til muligheden for at styrke din virksomheds alsidighed. Når vi ikke er opmærksomme på vores forudgående indstillinger, lader vi os ofte lede af automatiske følgeslutninger, uden at tænke over, hvor de egentlig kommer fra. Virksomheder, der ikke er bevidste om deres partiskhed, kan således ubevidst komme til at ansætte medarbejdere, som de i forvejen føler, at de kan spejle sig i. Dette kan i sidste ende være skadeligt for alsidigheden i både tanke, tale, arbejdsgang og baggrund, og i sidste ende er det virksomhederne der betaler prisen.
Med opmærksomheden kommer nysgerrigheden
Den primale del af vores hjerne har en tendens til at skyde genveje. Når vi ser et menneske, som minder om os selv, er vi indstillede til at føle os mere trygge, end hvis vi ser en person som er forskellig fra os. Lader man sig ubevidst lede af denne tryghed, skaber det en risiko for ensartethed på din arbejdsplads. Living Institutes Workshop lærer både dig og din virksomhed at skelne imellem det bevidste og ubevidste fravalg, som I måske slet ikke vidste, at I havde. Det skaber rum for diversitet og nysgerrighed.
Modtag POV Weekend, følg os på Facebook – eller bliv medlem!
Hold dig opdateret med ugens væsentligste analyser, anmeldelser og essays i POV Weekend – hver fredag morgen.
Det er gratis, og du kan tilmelde dig her 
POV er et åbent og uafhængigt dansk non-profit medie.
Har du mulighed for at bidrage til vores arbejde? Bliv medlem her
