Tag archive

ledelse - page 3

Åbne kontorlandskaber er helvede på jord

af i Danmark/Featured/POV Business

ARBEJDSMILJØ – I de over tyve år jeg har arbejdet som arbejdsmiljørådgiver er det, som har undret mig mest, den fortsatte brug af åbne arbejdslandskaber.  Smukt kan det se ud, masser af lys og stemning, men som arbejdsbetingelse kan man nok ikke udsætte sine medarbejdere for noget der er værre, skriver Thomas Milsted. Lad mig…

Læs videre her

Genfortællingens kunst og betydning

af i POV Business

NYE LEDELSESFORMER – Vi er på vej ind i genfortællingens årti, skriver Jonathan Løw, der forklarer, hvorfor det at fortælle en historie igen, som man har hørt, er et ledelsesværktøj, som sikrer langt bedre læreprocesser og identifikation end udenadslære eller slogans, der hænger på en væg, uden at nogen bruger dem til noget, gør. På…

Læs videre her

Når ledelse gør ondt

af i Featured/POV Business

LEDELSE – Ledelse handler om at motivere medarbejderne hen imod konkrete mål. Og selvom målet kan være det samme for et team, bør vejen derhen være brolagt med en mangfoldighed af særlige hensyn til den enkelte, der skal kunne føle ejerskab til ideen for at rykke. Hvis ikke der tages hensyn til individets behov og særegenhed,…

Læs videre her

Pernille Lützhøft: Den sande historie om en ung mand, der en dag bliver en vidunderlig kok

af i Featured/Liv & Mennesker

VIGNET – “Det skal ikke ende med gaden for denne dreng, for han vil blive en vidunderlig kok.” Tøv ikke med at have elever, administrationen er enkel og glæden langt oftest stor, skriver administrerende direktør i Bojesen, Pernille Lützhøft. Her fortæller hun historien om en elev i hendes køkken, der kunne være faldet ud af læreprocessen,…

Læs videre her

Thomas Milsted: Vi sover for lidt og for dårligt

af i Danmark/Featured/Liv & Mennesker

SUNDHED – Vi sover dårligt. Det gælder især de unge. Det kan give alvorlige konsekvenser. Smartphones, sociale medier og mange timer på nettet er den umiddelbare og nemme forklaring. Men den ældre generation er ikke så meget bedre, når det drejer sig om søvnhæmmende adfærd. Sundhedsmyndighederne er bekymrede, skriver Thomas Milsted. Et af det moderne industrialiserede menneskes…

Læs videre her

Gunnar Langemark: Om Zentropa, stammekultur, håbefulde unge og alfahanner

af i Kultur/POV Business

”Ordentlige mennesker dominerer ikke de svage omkring dem. Tværtimod.  I hvert fald hvis man skal forestille at være en alfahan”. Gunnar Langemark har i et langt arbejdsliv været med i udkanten af kreative miljøer, hvor man ofte presser unge mennesker og danner grænseoverskridende kulturer og nye identiteter. Han ved, hvad en stammekultur er. Og han…

Læs videre her

Mere romantik og skønhed i erhvervslivet, tak – interview med Tim Leberecht

af i Featured

Tim Leberecht er forfatter, TED-speaker og iværksætter på en humanistisk mission: erhvervslivet skal i højere grad turde omfavne menneskelivet i et fremtidigt samfund, hvor maskinerne kommer til at overtage mange af de jobs, vi kender i dag, og det kræver, hævder han, at virksomhederne bliver nødt til at arbejde ud fra et mere romantisk verdensbillede…

Læs videre her

Ny bog: Den virkelige verden narrer os

af i Arbejdsmarked/POV Business/Psykologi

POV BUSINESS // ANMELDELSE – Selv om vi hver dag opdager, at i dag heller ikke blev dagen, hvor vi lige løb den morgentur, vi så mageligt i går besluttede os for, så er chancen høj for, at vi alligevel fortsætter med at planlægge urealistiske ting og med at bruge de samme redskaber til at…

Læs videre her

Medarbejderdressur er ikke vejen ud af stress og søvnproblemer

af i Danmark/Featured/POV Business

Medarbejderens gamle jeg foreslås erstattet af nye jeg’er, når arbejdpladser forsøger at bortforklare stress ved at iscenesætte arbejdstagernes sunde modreaktioner på et sygt pres som den enkeltes problem. Men i arbejdsliv, der bliver ved med at accelerere i tempo og pres, ligger kimen til fundamentalisme. Ikke nødvendigvis i “religiøs” forstand, men i forhold til livsstil,…

Læs videre her

Stresshåndtering: Det kræver et menneske at lede et menneske

af i Danmark/Featured/Politik & Samfund

Det går op og ned med moden som bekendt. Det gælder også indenfor ledelse, hvor de populære begreber veksler. Og alt efter hvilke buzzwords, der er populære at bruge, ændrer mange chefer løbende deres narrativ (fortælling, red.) når de skal forklare og forholde sig til, hvorfor deres medarbejdere er ramt af stress. Ofte er deres…

Læs videre her

Vil man lede mennesker, må man røre dem – ikke skræmme dem

af i Danmark/Featured/Politik & Samfund/POV Business

En leder har dybest set kun en opgave, og det er at motivere sine medarbejdere mod et fælles mål. Men vejen til motivation bør være båret af en begavet viden, der forstår de menneskelige og psykologiske mekanismer. Ledelse handler om at sætte en bevægelse i gang, skriver Thomas Milsted. Han mener, at chefer bør behandle deres…

Læs videre her

Fremtidens ledere sætter mennesket i centrum

af i POV Business

Louise Orbesen arbejder som rådgiver for en række danske topchefer og er en af Danmarks førende eksperter i international ledelse. Kim Jong Andersen har talt med hende om ”Leading Humans” – hendes nyeste projekt, der bygger på en enkel præmis: at alle virksomheder, både private og offentlige, har behov for nye ledelsesformer, der efter årtiers…

Læs videre her

Personprofiler og typer – er det på tide at gøre noget andet?

af i POV Business/Quick POV

Der testes på livet løs i erhvervslivet og sådan har det været i årevis. Ofte bruges resultaterne til at sammensætte teams, udvælge ledere og fordele opgaver. Men måske er vi blevet lidt for glade for at anbringe hinanden i kasser, skriver ledelsesrådgiver Helle Gaarn, der foreslår, at vi stiller mere nysgerrige spørgsmål og benytter os…

Læs videre her

En Duracellkanins erkendelser

af i Kultur/Liv & Mennesker

Jeg har altid troet, at jeg skulle bæres ud af DR. Det har nok været tæt på nogle gange. Der har været knald på.  Nu er jeg ude, i levende live. I anledning af POVs fokus på stress ser jeg tilbage på, hvad jeg var en del af. For hvis ansvar er det, når der er…

Læs videre her

Din ideologi og økonomi afgør din holdning til stress

af i Danmark/Featured/POV Business

Liberalismen er ved at smadre vores civilisation, og væksten i arbejdsrelateret stress er et symptom. Problemet har derfor meget lidt med den enkeltes psyke eller modstandskraft og langt mere med samfundstrukturer at gøre, skriver Thomas Milsted. Han understreger, at det egentlig ikke er liberalismen som idé, der er problemet: Det er  snarere liberale ideologer, der…

Læs videre her

NY BOG: Stresset – hvornår har du selv et ansvar

af i Featured/Kultur/Liv & Mennesker

POV Internationals Thomas Milsted udkommer med en ny bog 31. marts. Bogen fokuserer på en undersøgelse af personlighedens betydning for at blive ramt af stress. Nogle mennesker reagerer stærkt og hurtigt på bestemte typer af pres, mens andre ikke lader sig mærke af samme. Alle har en grænse, men det er tilsyneladende forskelligt, hvornår den…

Læs videre her

Der findes ingen substitut for dialog når der skal skabes trivsel

af i Danmark/Featured/Liv & Mennesker/POV Business

Arbejdslivet som medarbejder beskrives langt hen ad vejen som godt og stimulerende, og danske medarbejderne er generelt godt tilfredse med deres arbejde. Men samtidig må det erkendes, at der også er forhold, der forårsager frustration og stress. Forhold, der har store konsekvenser for produktionen, såsom utilstrækkelig vidensdeling, manglende tid til udvikling af nye procedurer og koncepter, nedsat…

Læs videre her

Arbejdsvilkår kommer ikke ud af det blå – de er skabt

af i Danmark/Featured/Politik & Samfund/POV Business

Der tales ofte om arbejdsvilkår, som var de en selvstændig amøbe med eget liv. De strukturelle forandringer bliver beskrevet ud fra naturlove, som mennesket ingen indflydelse har på. Sådan er det ikke. Og hvis vi skal undgå en mental nedsmeltning af den samlede intellektuelle masse, som Danmark er afhængig af, kommer vi ikke uden om at…

Læs videre her

SERIE: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

af i Danmark/Featured/Liv & Mennesker/Politik & Samfund/POV Business

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel – og snak hellere skadesminimering, mener Thomas Milsted. Dette er første del af en serie om, hvordan mennesker har det på arbejdsmarkedet. Serien vil køre de…

Læs videre her