Tag archive

kvinder i bestyrelser

Erfaring fra bestyrelsesarbejde gør flere kvinder til adm. direktører

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED –Der er kun plads til én i stolen: Skal virksomhederne hente flere kvinder blandt administrerende direktører, handler det om, at flere kvinder skal bestyrelsesvejen. Det fremgår af ny forskning, der er publiceret i Harvard Business Review. Hele 59 procent af kvinder i CEO-positioner har haft bestyrelsesarbejde forinden. ”Det kan tyde på, at…

Læs videre her

Virksomhedernes fem største karrieredræbere for kvinder

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE // KØN – I fremtiden er det stærkeste konkurrenceparameter at have de bedste ledere. Dem er der i dag en markant underforsyning af, fordi mange virksomheder fortsat bruger bue og pil, hvor deres konkurrenter anvender målsøgende missiler, når de skal ramme en skive i konstant bevægelse. ”For at få det bedste lederpotentiale…

Læs videre her

Kvindernes fem største karrieredræbere

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – ”Kvinder er nødt til at bevise, at de fortjener en forfremmelse; mænd bliver forfremmet, fordi de tror på deres eget potentiale.” Interviews blandt medlemmer af Kvinder I Bestyrelser og research i forskellige lande viser, at kvinder møder mange karrieredræbere i hverdagen. ”Det understreger endnu engang betydningen af at mestre disciplinerne personlig branding,…

Læs videre her

Karriere: Kan du klare bestyrelsestesten?

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – Indenfor de næste 10 år skal op mod 24.000 ejerledede virksomheder generationsskiftes. Det skaber et pres for at finde egnede ledere og nye ejere, der ofte vil indsætte professionelle bestyrelser. Men dermed skabes der også nye muligheder for de mange kvindelige ledere, som ønsker at påtage sig bestyrelsesposter for at…

Læs videre her

Kvinder i bestyrelser: Morgendagens superhelte

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – Captain Marvel og andre superhelte optager den amerikanske finansprofessor Renée Adams, University of Oxford, umådeligt. Hun plæderer for at få en anden repræsentation af kvinder i virksomhedernes bestyrelser: for kvinderne kan blive morgendagens superhelte og sikre, at virksomhederne ikke kører af sporet. Herudover kan en øget diversitet i bestyrelserne afspejle et…

Læs videre her

Efter valget: Søg alle bestyrelsesposter via Erhvervsstyrelsen

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – Tænk, hvis du som træner ikke får lov til at sætte det bedste hold, eller at direktøren ikke må skabe det bedste team? Sådan er det lige nu, når virksomhederne skal danne bestyrelser. Tænk, hvis du i stedet kunne gå ind på din mobil og se de ledige poster? Den private…

Læs videre her

Vind valget: Sæt kryds ved kvinder i ledelser og bestyrelser

af i Arbejdsmarked/LIGESTILLING/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSMARKED – “Jeg har beskæftiget mig med kvinder i ledelser og bestyrelser det meste af mit voksenliv. Da en engelsk direktør i KPMG for et par år siden spurgte mig hvorfor, kunne jeg kun svare: ‘My mum told me to’. Hun lo pligtskyldigt. Men faktisk er det sandheden: Respekten for diversitet og det…

Læs videre her

På Kragerup Gods og Copenhagen School of Entrepreneurship har verdensmålene topprioritet

af i POV Business/SDG - FN's Verdensmål

POV BUSINESS // REPORTAGE – Kvindelige iværksættere udgør en fjerdedel af totalen og virksomhederne er vidt forskellige. En fællesnævner kan være, at mange står sammen om bæredygtighed: På Kragerup Gods ved Kalundborg arbejder multiiværksætteren Birgitte Dinesen med at indarbejde bæredygtige løsninger i alt fra vindmøller over halmfyr til hoteldrift, produktion af proteinafgrøder og en miljøvenlig aktivitetspark.…

Læs videre her

Ny trend: Kvinde er kvinde bedst

af i Karriere/LIGESTILLING/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Et nyt initiativ, der skal skabe en anden kultur blandt kvindelige ledere og bestyrelsespersoner handler bl.a. om, at kvinder bruger deres relationer til andre kvinder mere strategisk for at opnå operationelle resultater. “Det kræver et opgør med ‘kvinde-er-kvinde-værst’ og ‘jeg-måtte-klare-mig-selv-så-det- skal du-også’. Men fremfor alt skal vi have modet frem, så…

Læs videre her

Hvorfor har kvindelige ledere en tidligere sidste udløbsdato end mænd?

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Kvindelige ledere over 50 år betragtes ofte ikke just som “det grå guld”.  Grunden kan blandt andet være, at de ikke sikrer sig i tide og har næste position klar i forhold til mændenes massive karrierebyggeri, siger Peter Horn og Gitte Maya Elsing fra ‘Kvinder I Bestyrelser i Danmark”. De fortæller…

Læs videre her

Kvinder skal arbejde 120 procent for at føle, at de gør sig fortjent til deres lederstilling

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIEREUDVIKLING – Når organisationen ‘Kvinder I Bestyrelser’ gennemfører “kammeratlige samtaler” med deres medlemmer, kommer diskussionen ofte til at handle om et uforløst karrierepotentiale hos medlemmet, fortæller Peter Horn og Gitte Maya Elsing. Og så sker der noget interessant. Alle er enige i formålet: at fremme kvinder i ledelse og bestyrelser. Men når…

Læs videre her

Bingo efter halv verdensomsejling: Fra lokal til global forretning

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // PORTRÆT – “Vi har ingen manual for, hvordan vi gør. Det findes der sjældent regler for. Men ved at samarbejde på tværs af kontorer, på globale udfordringer og problemer, som alle kan se en mening i at få løst, rammer vi tidsånden om at skabe en bedre verden.” Det siger Kjersti Lund, executive…

Læs videre her

Rambøll Waters’ Hanne Christensen: Sammen kan vi drive hinanden fremad

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // PORTRÆTINTERVIEW // KARRIERE – Hanne Christensen står i spidsen for Rambøll Waters aktiviteter i 10 lande som adm. direktør. Hun er også bestyrelsesformand og -medlem i selskaber i bl.a. Singapore, Rumænien og Tyskland og har stået i spidsen for en organisk vækst fra 450 til 1.100 medarbejdere på tværs af meget forskellige kulturer.…

Læs videre her

Karriere – øg din værdi med MIG A/S

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KARRIERE – Tiden, hvor gulduret efter 25 års trofast tjeneste i en virksomhed var en selvfølge, er for længst skiftet. I dag er ‘adhocratiet’ ved at vinde indpas; en type organisation, hvor virksomheder løbende ændrer form og har brug for at kunne omstille sig med lynets hast for at løse nye, komplekse…

Læs videre her

Sådan bytter iværksættere magt med vækst

af i Arbejdsmarked/Karriere/POV Business

POV BUSINESS // IVÆRKSÆTTERI – Hvert år bliver der etableret 30.000 nye virksomheder i Danmark. I løbet af 3-5 år er over halvdelen væk. Hovedparten af resten forbliver små. Nystartede danske virksomheder skal være bedre til at benytte sig af vækstfremmere som bestyrelser og advisory boards, mener Peter Horn og Gitte Maya Elsing, der deler ud…

Læs videre her

Inaktive bestyrelser er et levn fra fortiden

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund/POV Business

POV BUSINESS // DAGENS POV – Et stort antal familie- eller partnerejede virksomheder får ingen gevinst ud af deres bestyrelser – de er tomme skaller, der udelukkende følger ejernes ærinde. Man skal ofte søge blandt top 1.000 virksomhederne, før bestyrelser følger spillereglerne fra ‘corporate governance’. De mange inaktive bestyrelser er et levn fra fortiden og en…

Læs videre her

Kronprinsessen skal inspirere til flere bestyrelsesdronninger

af i Arbejdsmarked/Karriere/LIGESTILLING/POV Business

POV BUSINESS // KVINDER OG KARRIERE – ”Politikerne har generelt ikke forstået den samfundsmæssige værdi i at øge udvalget af dygtige kandidater til ledelse og bestyrelser. Og mange af medierne har glemt deres mission om at være samfundsfornyende. Deres erhvervsidentitet er billeder af mænd, så langt øjet rækker. Det kan påskønnelsespriser være med til at…

Læs videre her

Flere kvinder i bestyrelsen – fordi de dygtigste skal sidde med ved bordet

af i Arbejdsmarked/Karriere/Klumme/POV Business

BUSINESS // UGENS POV – Endnu en forstemmende undersøgelse viser, at der stadig er langt igen. 56 procent af danske virksomheders bestyrelser – svarende til 33.000 – har fortsat ingen kvindelige bestyrelsesmedlemmer, og noget tyder på, at det nærmest går den modsatte vej. Hvad gør de danske bestyrelser, og hvordan kan de styrke både professionaliseringen og…

Læs videre her