POLITIK // ARBEJDSLIV – Forfatter og stressekspert Thomas Milsted har spurgt samtlige politiske partier om deres holdning til arbejdsmiljø og hvordan partierne fremadrettet vil sikre trivsel på de danske arbejdspladser. På grund af travlhed i valgkampen har ikke alle partier haft tid til at svare. Her giver Hans Andersen (V), Christian Juhl (EL) og Bent Bøgsted…
POV BUSINESS // DEBAT – Hvis arbejdsgiveren ser medarbejderen som medmenneske, ville meget være anderledes. Og hvis idéen om bæredygtighed overføres til arbejdspladsen, vil man kunne se en sund struktur, som ikke presser medarbejderen til det yderste, skriver forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Han mener, at en sådan omstilling må være til fordel for alle…
POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – At få stress synes at være et uundgåeligt grundvilkår for mange i det moderne arbejdsliv, og al snak om forebyggelse ser ud til at være forstummet til fordel for en idé om optimal effektivisering og produktivitet. Stress er blevet velfærdens høje pris, men sådan behøver det ikke at være, skriver Thomas…
POV BUSINESS // KØN & ARBEJDSMARKED – For at overleve i systemet har kvinder sagt farvel til et feminint værdi- og levesæt, der vægter kontakten til naturen, kroppen, sjælen og vores indre til fordel for det mere handlingsorienterede og synlige. Det har bragt samfundet ud af balance og startet en ny megatrend, hvor desillusionerede kvinder…
ARBEJDSMARKEDSDEBAT // SYGEFRAVÆR – Sygefravær kan forebygges ved at anerkende medarbejderne. Undersøgelser viser at hvis ikke medarbejderne oplever sammenhæng mellem den indsats de yder, og den belønning de får af arbejdsgiverne, så øger det lysten til at melde sig syg. Man bliver simpelthen mindre loyal, skriver Thomas Milsted, der gerne vil videre end at diskutere…
STRESS – Ser du frem til din arbejdsdag med glæde eller med ondt i maven? Når ikke vi kan finde mening i vores arbejde eller ikke føler os værdsatte, bliver vi stressede og frustrerede, skriver Thomas Milsted, der peger på faren ved at sætte økonomiske aspekter højere end de menneskelige. Alle bør kunne se frem…
DEBAT // STRESS – Bo Bresson har ret, når han i en kommentar på POINT of VIEW International skriver, at vi skal prøve at leve vores liv med udgangspunkt i ikke at spænde buen for hårdt. Problemet er, at det i mange tilfælde med stress og overbelastning er omverdenen og ikke os selv, der spænder…
DEBAT // STRESS – “Ja, ja, jeg ved det godt: selvfølgelig har du ikke bevidst valgt at være stresset og ude af balance – men du har valgt ikke at ændre de forhold og vaner, der reelt er årsagen til din stress og ubalance”, skriver Bo Bresson, som punkterer nogle typiske myter, som han ser det,…
ERHVERV – Aktuelle sager omkring hvidvask og snyd af skattevæsenet viser, at magtens mænd og kvinder har behov for nye redskaber, når det gælder moral. Det skriver direktør Pouline Middleton, som gør status i anledning af årsdagen for #MeToo bevægelsen, der netop tilbyder et nyt rum for refleksion, hvor erhvervslivet kan blive klogere på sig…
FABEL – “Hi-Jack, har du et øjeblik?” Den smukke grå coyote klappede let på egernets skulder, mens han stod ved siden af et multipersoners-skrivebord i det store åbne kontorlandskab. Rummet var fyldt med travlt telefonerende skader og maskintastende aber. På et stort skilt på væggen stod: BREAKING IN IS (NOT) HARD TO DO. “Selvfølgelig Ocean”,…
KOMMENTAR – Hvor ofte deler du ud af din viden på tværs af din organisation? På en arbejdsplads ligger alle ansatte inde med en faglig kompetence og viden inden for deres specifikke arbejdsområder. Det er medarbejdernes styrke og gavner organisationen, men kan også være en svaghed for den. Hvis deling af viden på tværs ikke…
ARBEJDSLIV – Nok er overskud og vækst i nogle tilfælde formlen for økonomisk succes, men hvis det er både virksomhedens og den enkeltes eneste parameter og pejlemærke, vil det samtidig være formlen for individuel tomhed, stress, depressioner og afsavn af mening. Vi har brug for mere mening, også på arbejde, skriver Jonathan Løw. Han anbefaler…
Hvis man fisker lidt i den komplekse suppe af årsager til stress finder man det problem, der bunder i, at mange har alt for stærk identifikation med deres arbejde. Man er så og sige sit arbejde. Man kan diskutere, om det grænseløse arbejde er et grundvilkår eller et dilemma, vi skal lære at leve med.…
