Tag archive

arbejdsliv

Fra nålestribet og rockkonge til murermester og ’bedstefar’-far – Anders Eigen har prøvet det meste

af i Karriere/POV Business
Anders Eigen

PORTRÆTINTERVIEW//POV BUSINESS – Han var manden, der i 90’erne skrev rock- og københavnerhistorie med Estaten og Eigens Ballroom på Islands Brygge i København. Han har været nålestribet hotelforpagter og medejer af restauranter og caféer. I dag er Anders Eigen tilbage ved det, som skabte den formue, han formøblede på bl.a. musikkens og kunstens alter. Han…

Læs videre her

Der var noget befriende ved at arbejde i løbebukser under corona – hvad kan vi lære af det?

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

ARBEJDSLIV // KOMMENTAR – Klæder skaber folk, siger man, men behøver vi at holde fast i talemåden i fremtiden, spørger Birgitte Hvilsom. Under nedlukningen stemplede hun ind fra sin hjemmearbejdsplads for at facilitere et vigtigt møde i Teams iført løbebukser og bare tæer med 14 dage gammel neglelak. Det gav stof til eftertanke. Dette debatindlæg er udtryk for…

Læs videre her

Anne Lise Kjær: ”Vi tror ikke på tingene, før vi har følt dem på egen krop”

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // PORTRÆTINTERVIEW – ”Corona-pandemien vil lære os at se ud over vores egen næsetip. Ellers kommer der blot en ny pandemi eller en anden katastrofe og minder os om det,” siger Anne Lise Kjær, som er direktør i Kjaer Global, hvor hun arbejder med strategisk planlægning og at spotte fremtidens megatrends. POV’s Poul…

Læs videre her

Thomas Milsted: Tilbage til arbejde efter coronaen​

af i Reklame/Arbejdsmarked
Thomas Milsted

ANNONCE // POV BUSINESS – Lige nu kan du tilmelde dig et gratis webinar med forfatter og stressekspert Thomas Milsted, som vil gøre dig klar til at komme tilbage på arbejdet efter coronaen. Ingen nærer som udgangspunkt modstand mod forandringer, men forandringer skal skabes med respekt for, hvordan den menneskelige psyke virker. Alle vil helt…

Læs videre her

Psykolog: Coronakrisen kan dreje os i en mere kollektiv og solidarisk retning

af i Psykologi/POV Business

CORONAPSYKOLOGI // INTERVIEW –  Vi har levet i krisetider, efter coronavirussen brød ud. Samtidig er en del mennesker ved at vende tilbage på arbejde. Og om end mange er trætte, har krisen også givet os mulighed for at lære noget – måske endda noget, der handler om mere fællesskab og en bedre måde at være…

Læs videre her

Psykolog: Det gør coronakrisen ved os mennesker på godt og ondt

af i Psykologi/Danmark/Liv & Mennesker
Psykolog Pernille Strøbæk om coronakrisens effekt på mennesker

CORONAPSYKOLOGI // INTERVIEW –  Vi har levet i krisetider, efter coronakrisen brød ud. Samtidig er en del mennesker ved at vende tilbage på arbejde – nogle med kritiske funktioner for samfundet har arbejdet hele tiden. Men hvad gør en pandemi egentlig ved menneskets måde at leve og tænke på og hvorfor. Og hvorfor reagerer mennesker…

Læs videre her

Tilbage til arbejdet efter corona: Fællesskab og hjælpsomhed er nøglen til succes

af i POV Business/Arbejdsmarked
Arbejde og stress

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Selvom det er alt for tidligt at konkludere, hvad coronakrisen har gjort ved os og hvad der derfor ville være den bedst mulige måde at vende tilbage til arbejdet på, er der alligevel nogle ting, vi kan og skal være opmærksomme på, skriver Thomas Milsted. Dette debatindlæg er udtryk for…

Læs videre her

Vi skal arbejde smartere i fremtiden med færre men mere givende timer om dagen

af i POV Business/Arbejdsmarked
Vi skal arbejde smartere i fremtiden

DAGENS POV // ARBEJDSLIV – Nøglen til morgendagens arbejde er ikke, hvor mange timer vi arbejder, men hvordan vi skaber færre, mere givende timer. Det handler om, hvordan vi arbejder smartere, bedre og mere produktivt, og hvordan vi restituerer gennem søvn, refleksion og stilhed. Alligevel fylder tidsregistrering og antallet af timer uden egen værdi fortsat…

Læs videre her

Thomas Milsted: Hjemmearbejde og børn er en allerhelvedes dårlig kombination

af i Arbejdsmarked/POV Business
Hjemmearbejde

POV BUSINESS // KOMMENTAR – Mange er sendt hjem i disse dage og en hel del for at arbejde hjemmefra. Skoler og institutioner er lukket, og det vil i sagens natur sige, at tusindvis af børn også er hjemme. Hvis arbejdsgiverne forventer eller måske ligefrem kræver, at de medarbejdere, der er sendt hjem på tvunget…

Læs videre her

Stresskursus fik sygemeldte forsikringskunder tilbage til arbejdslivet

af i POV Business/Arbejdsmarked

POV BUSINESS // STRESS – Sundhedspsykologer ved Københavns Universitet arbejdede med stress-sygemeldte kunder hos Topdanmark Livsforsikring og så markante resultater: På få måneder faldt antallet af sygemeldte drastisk, og flertallet kom i job eller jobsøgning. Det er første gang danske forskere samarbejder direkte med forsikringsselskaberne om at hjælpe stressramte med at genfinde livskvaliteten og styrke arbejdsevnen.…

Læs videre her

Arbejdsliv: Er det ikke på tide at knække kurven for antallet af psykisk overbelastede?

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

SAMFUND // KOMMENTAR – Tilbage i 2012 blev der sat en politisk målsætning om, at andelen af medarbejdere, som var psykisk overbelastede på grund af deres arbejde, skulle reduceres med 20 pct. i 2020. Ifølge en evalueringsrapport fra Arbejdstilsynet er dette mål ikke nået. Tværtimod er det gået den forkerte vej, skriver Thomas Milsted. I diskussionen om…

Læs videre her

Er nye anbefalinger til et godt seniorarbejdsliv realiteter eller politisk varm luft?

af i Ældre/POV Business

POV BUSINESS // SENIOR ARBEJDSMARKED – De 65-årige, som har fået hævet deres folkepensionsalder, arbejder i stort omfang videre, mens arbejdsløse seniorer stadig bliver mødt med en masse fordomme på arbejdsmarkedet. Nye anbefalinger fra politisk tænketank skal ændre på det forhold, men kan man overhovedet lovgive mod fordomme eller holdninger, og hvordan vil man i…

Læs videre her

Vi har vidst det i mange år: Tidspres smadrer medarbejdernes nervesystem

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Politiet er presset. Medarbejderne i SKAT, sygeplejerskerne, socialrådgiverne og mange andre faggrupper mangler også tid til at løse deres opgaver. Tidstyranniet er ved at nå dimensioner, der trodser enhver rimelighed. Der er ikke mange medarbejdere, der i dag kan prale af, at de har rigelig med tid. Tværtimod er tid…

Læs videre her

Arbejdstrivslens fire søjler: Sådan opbygger man et bæredygtigt arbejdsmiljø

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Et bæredygtigt arbejdsmiljø har det overordnede formål at sikre, at medarbejderne og lederne ikke lider overlast – fysisk eller psykisk – i bestræbelserne på at nå organisationens mål, skriver Thomas Milsted. Han præsenterer her fire grundsøjler, der tilsammen kan være med til at sikre arbejdstrivslen. Et bæredygtigt arbejdsmiljø skal sikre…

Læs videre her

Thomas Milsted: Lederens snæversyn er skæbnesvangert for medarbejderne

af i POV Business/Arbejdsmarked

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV– Lad os gøre det helt klart: Stress er et naturfænomen. Det er definitionerne derimod ikke. De er skabt af mennesker og bliver derfor afgørende for, hvordan vi opfatter stress, skriver Thomas Milsted, der opfordrer ledere og arbejdsgivere til at ændre perspektiv. Det bæredygtige arbejdsliv er på alle læbers og selvom det er…

Læs videre her

Anh Lê: Mister Grillbar

af i Klumme/Liv & Mennesker

KLUMME // LIV – “Fra 1985 til 2001 havde mine forældre en grillbar og i 17 år knoklede de der ved siden af deres fuldtidsjob. Aldrig hørte jeg dem brokke sig over det hårde arbejde, de tacklede deres arbejdsdage med både et smil, humor og til tider en lettere vanvittig håndtering af deres problemer”, fortæller…

Læs videre her

Thomas Milsted: Et bæredygtigt arbejdsmiljø bygger på moral og etik

af i POV Business/Arbejdsmarked

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Hvor det i nogle tilfælde kan være lovændringer og reguleringer, der løser problemerne med mistrivsel på arbejdspladsen, bygger idéerne om et bæredygtigt arbejdsmiljø på værdier som humanisme og anstændighed, skriver stressekspert Thomas Milsted. Og de er ikke bare gammel vin på nye flasker.    Allerede i 1880 skrev den amerikanske læge og…

Læs videre her

Vi unge vil ikke være ”generation hamsterhjul”

af i Politik & Samfund/Arbejdsmarked

ARBEJDSLIV // KOMMENTAR – Glem alt om at lokke med høje lønninger, ekstravagante gager og fede pensionsordninger. Det er vi ligeglade med, skriver medlemmer af netværket Sustainable Change Makers. Vi vil være glade og sunde mennesker, der ikke går i seng med et galoperende stresshjerte langt oppe i halsen. Af Lasse Alfastsen, social iværksætter, medstifter af Sustainable Change…

Læs videre her

Flere vælger usikker fremtid fremfor et sikkert karrierejob

af i POV Business/Karriere

POV BUSINESS // KOMMENTAR // KARRIERE – Så skete det igen. Endnu et menneske i min bekendtskabskreds med en flyvende karriere har slået landingsstellet ned, tømt kontoret og sagt nej til at fortsætte, trods god løn og flotte resultater i bagagen. Jeg ser det ske hyppigere end for bare få år siden. Ofte er det…

Læs videre her