Tag archive

arbejdsliv

Stresskursus fik sygemeldte forsikringskunder tilbage til arbejdslivet

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // STRESS – Sundhedspsykologer ved Københavns Universitet arbejdede med stress-sygemeldte kunder hos Topdanmark Livsforsikring og så markante resultater: På få måneder faldt antallet af sygemeldte drastisk, og flertallet kom i job eller jobsøgning. Det er første gang danske forskere samarbejder direkte med forsikringsselskaberne om at hjælpe stressramte med at genfinde livskvaliteten og styrke arbejdsevnen.…

Læs videre her

Arbejdsliv: Er det ikke på tide at knække kurven for antallet af psykisk overbelastede?

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

SAMFUND // KOMMENTAR – Tilbage i 2012 blev der sat en politisk målsætning om, at andelen af medarbejdere, som var psykisk overbelastede på grund af deres arbejde, skulle reduceres med 20 pct. i 2020. Ifølge en evalueringsrapport fra Arbejdstilsynet er dette mål ikke nået. Tværtimod er det gået den forkerte vej, skriver Thomas Milsted. I diskussionen om…

Læs videre her

Er nye anbefalinger til et godt seniorarbejdsliv realiteter eller politisk varm luft?

af i Ældre/POV Business

POV BUSINESS // SENIOR ARBEJDSMARKED – De 65-årige, som har fået hævet deres folkepensionsalder, arbejder i stort omfang videre, mens arbejdsløse seniorer stadig bliver mødt med en masse fordomme på arbejdsmarkedet. Nye anbefalinger fra politisk tænketank skal ændre på det forhold, men kan man overhovedet lovgive mod fordomme eller holdninger, og hvordan vil man i…

Læs videre her

Vi har vidst det i mange år: Tidspres smadrer medarbejdernes nervesystem

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Politiet er presset. Medarbejderne i SKAT, sygeplejerskerne, socialrådgiverne og mange andre faggrupper mangler også tid til at løse deres opgaver. Tidstyranniet er ved at nå dimensioner, der trodser enhver rimelighed. Der er ikke mange medarbejdere, der i dag kan prale af, at de har rigelig med tid. Tværtimod er tid…

Læs videre her

Arbejdstrivslens fire søjler: Sådan opbygger man et bæredygtigt arbejdsmiljø

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Et bæredygtigt arbejdsmiljø har det overordnede formål at sikre, at medarbejderne og lederne ikke lider overlast – fysisk eller psykisk – i bestræbelserne på at nå organisationens mål, skriver Thomas Milsted. Han præsenterer her fire grundsøjler, der tilsammen kan være med til at sikre arbejdstrivslen. Et bæredygtigt arbejdsmiljø skal sikre…

Læs videre her

Thomas Milsted: Lederens snæversyn er skæbnesvangert for medarbejderne

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV– Lad os gøre det helt klart: Stress er et naturfænomen. Det er definitionerne derimod ikke. De er skabt af mennesker og bliver derfor afgørende for, hvordan vi opfatter stress, skriver Thomas Milsted, der opfordrer ledere og arbejdsgivere til at ændre perspektiv. Det bæredygtige arbejdsliv er på alle læbers og selvom det er…

Læs videre her

Anh Lê: Mister Grillbar

af i Klumme/Liv & Mennesker

KLUMME // LIV – “Fra 1985 til 2001 havde mine forældre en grillbar og i 17 år knoklede de der ved siden af deres fuldtidsjob. Aldrig hørte jeg dem brokke sig over det hårde arbejde, de tacklede deres arbejdsdage med både et smil, humor og til tider en lettere vanvittig håndtering af deres problemer”, fortæller…

Læs videre her

Thomas Milsted: Et bæredygtigt arbejdsmiljø bygger på moral og etik

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – Hvor det i nogle tilfælde kan være lovændringer og reguleringer, der løser problemerne med mistrivsel på arbejdspladsen, bygger idéerne om et bæredygtigt arbejdsmiljø på værdier som humanisme og anstændighed, skriver stressekspert Thomas Milsted. Og de er ikke bare gammel vin på nye flasker.    Allerede i 1880 skrev den amerikanske læge og…

Læs videre her

Vi unge vil ikke være ”generation hamsterhjul”

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund

ARBEJDSLIV // KOMMENTAR – Glem alt om at lokke med høje lønninger, ekstravagante gager og fede pensionsordninger. Det er vi ligeglade med, skriver medlemmer af netværket Sustainable Change Makers. Vi vil være glade og sunde mennesker, der ikke går i seng med et galoperende stresshjerte langt oppe i halsen. Af Lasse Alfastsen, social iværksætter, medstifter af Sustainable Change…

Læs videre her

Flere vælger usikker fremtid fremfor et sikkert karrierejob

af i Karriere/POV Business

POV BUSINESS // KOMMENTAR // KARRIERE – Så skete det igen. Endnu et menneske i min bekendtskabskreds med en flyvende karriere har slået landingsstellet ned, tømt kontoret og sagt nej til at fortsætte, trods god løn og flotte resultater i bagagen. Jeg ser det ske hyppigere end for bare få år siden. Ofte er det…

Læs videre her

Vi har verdens bedste arbejdsliv – men der er plads til forbedringer

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund/Sundhed

POLITIK // ARBEJDSLIV – Forfatter og stressekspert Thomas Milsted har spurgt samtlige politiske partier om deres holdning til arbejdsmiljø og hvordan partierne fremadrettet vil sikre trivsel på de danske arbejdspladser. På grund af travlhed i valgkampen har ikke alle partier haft tid til at svare. Her giver Hans Andersen (V), Christian Juhl (EL) og Bent Bøgsted…

Læs videre her

Grådighed er medårsag til mental og fysisk nedslidning

af i Arbejdsmarked/Politik & Samfund/POV Business

POV BUSINESS // DEBAT – Hvis arbejdsgiveren ser medarbejderen som medmenneske, ville meget være anderledes. Og hvis idéen om bæredygtighed overføres til arbejdspladsen, vil man kunne se en sund struktur, som ikke presser medarbejderen til det yderste, skriver forfatter og stressekspert Thomas Milsted. Han mener, at en sådan omstilling må være til fordel for alle…

Læs videre her

Drop snakken om stress og fokusér på, hvad der er rimeligt

af i Arbejdsmarked/POV Business

POV BUSINESS // ARBEJDSLIV – At få stress synes at være et uundgåeligt grundvilkår for mange i det moderne arbejdsliv, og al snak om forebyggelse ser ud til at være forstummet til fordel for en idé om optimal effektivisering og produktivitet. Stress er blevet velfærdens høje pris, men sådan behøver det ikke at være, skriver Thomas…

Læs videre her

De dygtigste kvinder flygter fra arbejdsmarkedet

af i Arbejdsmarked/Karriere/LIGESTILLING/Liv & Mennesker/Politik & Samfund

POV BUSINESS // KØN & ARBEJDSMARKED – For at overleve i systemet har kvinder sagt farvel til et feminint værdi- og levesæt, der vægter kontakten til naturen, kroppen, sjælen og vores indre til fordel for det mere handlingsorienterede og synlige. Det har bragt samfundet ud af balance og startet en ny megatrend, hvor desillusionerede kvinder…

Læs videre her

Hvis sygefraværet skal ned, skal arbejdsglæden op

af i Arbejdsmarked/POV Business

ARBEJDSMARKEDSDEBAT // SYGEFRAVÆR –  Sygefravær kan forebygges ved at anerkende medarbejderne. Undersøgelser viser at hvis ikke medarbejderne oplever sammenhæng mellem den indsats de yder, og den belønning de får af arbejdsgiverne, så øger det lysten til at melde sig syg. Man bliver simpelthen mindre loyal, skriver Thomas Milsted, der gerne vil videre end at diskutere…

Læs videre her

Alle bør kunne se frem til en herlig dag – også arbejdsdag

af i Featured/Liv & Mennesker/Sundhed

STRESS – Ser du frem til din arbejdsdag med glæde eller med ondt i maven? Når ikke vi kan finde mening i vores arbejde eller ikke føler os værdsatte, bliver vi stressede og frustrerede, skriver Thomas Milsted, der peger på faren ved at sætte økonomiske aspekter højere end de menneskelige. Alle bør kunne se frem…

Læs videre her

Nej, stress og ubalance er ikke altid et valg

af i Featured/Liv & Mennesker

DEBAT // STRESS – Bo Bresson har ret, når han i en kommentar på POINT of VIEW International skriver, at vi skal prøve at leve vores liv med udgangspunkt i ikke at spænde buen for hårdt. Problemet er, at det i mange tilfælde med stress og overbelastning er omverdenen og ikke os selv, der spænder…

Læs videre her

Stress og ubalance er et valg

af i Featured/Liv & Mennesker

DEBAT // STRESS – “Ja, ja, jeg ved det godt: selvfølgelig har du ikke bevidst valgt at være stresset og ude af balance – men du har valgt ikke at ændre de forhold og vaner, der reelt er årsagen til din stress og ubalance”, skriver Bo Bresson, som punkterer nogle typiske myter, som han ser det,…

Læs videre her

Kære bestyrelse: #MeToo tilbyder et nyt rum for refleksion i erhvervslivet

af i Danmark/POV Business

ERHVERV – Aktuelle sager omkring hvidvask og snyd af skattevæsenet viser, at magtens mænd og kvinder har behov for nye redskaber, når det gælder moral. Det skriver direktør Pouline Middleton, som gør status i anledning af årsdagen for #MeToo bevægelsen, der netop tilbyder et nyt rum for refleksion, hvor erhvervslivet kan blive klogere på sig…

Læs videre her