Tag archive

arbejdsforhold

Kun et studenteroprør kan redde de danske jordemødre

af i Debat/Politik & Samfund
jordemødre arbejdsforhold

ARBEJDSFORHOLD // DEBAT – Arbejdsforholdene for de danske jordemødre er for ringe. Jordemoderfaget er underbetalt, nedslidende og ikke bæredygtigt, og selv unge jordemødre klarer kun få år på fødegangen. Men der er en ny generation af jordemødre på vej, som ikke vil  finde sig i, at deres arbejde ikke bliver værdsat, bare fordi det altid…

Læs videre her

Slavekakao

af i Forbrug/Debat
kakao

BAGGRUND // POV BUSINESS – Fænomenet ‘slavechokolade’ er langt fra nyt, så man kan godt undre sig, når danske forhandlere og supermarkeder erklærer sig overraskede og chokerede over forholdene, skriver Henrik Bodholdt, dansk kakaobonde i Costa Rica og bogaktuel med “Chokolade er …” , der bl.a. fortæller om arbejdet med kakao og fremstillingen af chokolade.…

Læs videre her

Lad os ofre de dårlige liv og komme videre – eller hvad?

af i Featured

POST-CORONA // DEBAT – Det har omkostninger at lade produktionen køre videre. Det er slagterikæden Smithfield i USA et godt eksempel på. Men katastrofen, hvor 600 arbejdere blev smittede i blot et af produktionsanlæggene, er blot et eksempel på, hvor farligt det er med synspunktet om at, “vi bare skal se at komme videre, og…

Læs videre her

Når lederen er en kost der fejer hensynsfuldt

af i Featured/Danmark/POV Business

DEN GODE LEDER – I vore dage er den moderne chef som en kaptajn for et curlinghold, skriver Thomas Milsted. Lederen skal feje forhindringer væk foran medarbejderen, så denne lettere kan udføre sine opgaver. I virkeligheden er chefen sin medarbejders sekretær. Men lige så vigtigt er det at forstå, hvad der motiverer den ansatte. Og…

Læs videre her

Forsker: Vi håndterer stressproblematikken i Danmark forkert

af i Featured/Liv & Mennesker

INTERVIEW – Tilbage i januar var jeg på den årlige Stressbehandlerkonference, hvor omkring 500 psykologer, ledere og andre, der arbejder med stressproblematikker i dagligdagen, deltog. Det er meget efter danske forhold, og konferencen er da også spækket med oplæg, der beriger ens nysgerrighed på stress og ikke mindst, hvad man stiller op med det. Dog…

Læs videre her

Bagsiden af din kjole – alt det du ikke ser under Copenhagen Fashion Week

af i Featured/Danmark/Internationalt/POV Business

BÆREDYGTIGHED – Lige nu er der lidt flere modeller og stilbevidste mennesker end sædvanlig i den danske hovedstads gader. Det er Copenhagen Fashion Week. Men den glamourøse tøjindustri har en bagside, for langt hen af vejen er branchen ikke i stand til at skabe ordentlige forhold for sine arbejdere, skriver Louise Elver. KOMMENTAR – Vi…

Læs videre her

Medarbejderdressur er ikke vejen ud af stress og søvnproblemer

af i Featured/Danmark/POV Business

Medarbejderens gamle jeg foreslås erstattet af nye jeg’er, når arbejdpladser forsøger at bortforklare stress ved at iscenesætte arbejdstagernes sunde modreaktioner på et sygt pres som den enkeltes problem. Men i arbejdsliv, der bliver ved med at accelerere i tempo og pres, ligger kimen til fundamentalisme. Ikke nødvendigvis i “religiøs” forstand, men i forhold til livsstil,…

Læs videre her

Fashion Revolution Day i modeindustrien: Hvem laver dit tøj?

af i Featured/Internationalt/KLIMAKRISE/Kultur/Liv & Mennesker/POV Business

Den 24. april 2013 ramte en tragedie Bangladesh og dermed den internationale modebranche. Rana Plaza, som husede flere tekstilvirksomheder med kunder i “fast fashion”-segmentet, styrtede sammen. 1129 mennesker blev dræbt og 2500 blev såret. Det blev startskuddet til en verdensomspændende global bevægelse hen imod bedre forhold for tekstilarbejdere, og i denne uge markeres tragedien over hele…

Læs videre her

SERIE, del 3: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

af i Featured/Danmark/Liv & Mennesker/Politik & Samfund/POV Business

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. Kan de ikke skabes, så drop illusionen om trivsel – og snak hellere skadesminimering, skriver Thomas Milsted. Han hæfter sig ved udvikling af individet frem for en afvikling. Dette er tredje del af serien om,…

Læs videre her