Medier vidnesbyrd

#Metoo i medie- og kommunikationsbranchen og dansk politik – vidnesbyrd #7

i Medier/LIGESTILLING af
#METOO MEDIER OG POLITIK // VIDNESBYRD – POV giver alle, der arbejder i medierne, i kommunikationsbranchen og i politik, kvinder som mænd, en chance til at fortælle om deres oplevelser, hvis de har været udsat for seksuelle overgreb – uden risiko for udskamning eller personforfølgelse. Læs mere om formålet og om, hvordan du henvender dig sikkert her. Whistleblower-platformen åbnede i starten af september og foregår i samarbejde med Everyday Sexism Project Danmark.  Dette er vidnesbyrd 20, 21 og 22, der omhandler chikane på et elektronisk medie samt en grov, seksualiseret stemning i en organisation og i kommunikationsbranchen. Du kan kommentere vidnesbyrdene under artiklen eller på POV’s Facebook-side.

Vil du dele din fortælling om overgreb med fuld kildebeskyttelse? Sådan gør du:
Skriv til: metoodk_medierpolitik@protonmail.com

Vidnesbyrd 20 – Chikane på et elektronisk medie

I starten af 00’erne var jeg konstitueret chef for nogle af Danmarks største kommercielle YY-medier. Jeg var med til at ansætte en mandlig chef, for at gå tilbage til at være musikchef for to YY-formater. Den nye mandlige chef ansatte en anden mandlig chef lige under ham.

De to havde en fest en dag, hvor en af vores unge, talentfulde værter skulle underskrive sin nye ansættelseskontrakt. Hun havde været så nervøs for, om hun kunne fortsætte, at da de to mandlige mediechefer tilbød hende en ny kontrakt, læste hun den ikke ordentligt igennem, men skyndte sig at sætte sin underskrift på den.

Så tilføjede han: ‘Men hun kiggede vist ikke ordentligt efter i kontrakten, for vi (de to mandlige chefer), har sikret os ret til at misbruge hendes krop i kontraktperioden. Det har hun selv skrevet under på’

Lidt senere samme dag blev der kaldt til samling af alle på mediets redaktioner, ved at de to mandlige chefer havde indkøbt et mekanisk legetøjshoved, der lignede et kloakmonster, som kunne grine hånligt.

Det blev sat i gang med at ‘grine’ på chefens skrivebord, hvorefter han sagde til os alle sammen, at vi skulle fejre, at den kvindelige radiovært havde skrevet under på sin nye kontrakt.

Og så tilføjede han: ”Men hun kiggede vist ikke ordentligt efter i kontrakten, for vi (de to mandlige chefer), har sikret os ret til at misbruge hendes krop i kontraktperioden. Det har hun selv skrevet under på.”

Jeg var helt paf og brugte noget tid på at samle mig, hvorefter jeg gik ind til vores mandlige direktør, og sagde at det, jeg lige havde oplevet, det var simpelthen ikke orden. Han prøvede at nedtone det, og kaldte mig ‘en elefant i en glasbutik’, fordi jeg kom og sagde det.

Ikke så lang tid efter, blev jeg fyret med en usaglig begrundelse. Min fagforening ville have min arbejdsplads i retten, men det endte med forlig.

Jeg havde brug for oprejsning, men fik så efterfølgende et opkald fra min egen fagforening om, at de helst ikke så, at jeg udtalte mig i den sag – og hvis jeg gjorde det igen, blev den erstatning, jeg havde fået, formentlig tilbagekaldt

Da jeg havde fået en stor (men ubetydelig) erstatning, skrev jeg et indlæg på et daværende nyheds-site for YY-branchen. Det var sobert og udelukkende faktuelt, men fortalte at min arbejdsplads havde indgået et forlig med XX-fagforening pga. usaglig afskedigelse.

Jeg havde brug for oprejsning, men fik så efterfølgende et opkald fra min egen fagforening om, at de helst ikke så, at jeg udtalte mig i den sag – og hvis jeg gjorde det igen, blev den erstatning, jeg havde fået formentlig tilbagekaldt.

Vidnesbyrd 21 –  journalistjob i en organisation

Jeg arbejdede som journalist i en organisation.

Den dag var jeg en af få medarbejdere på job, og det var sommer og 30 grader varmt, så jeg havde nederdel og ærmeløs T-shirt på.

På trappen mødte jeg den nytiltrådte leder af en anden afdeling i organisationen, og jeg hilste selvfølgelig høfligt på ham. Han stod et par trin længere nede af trappen og gloede uhæmmet nedefra på mine ben, på min krop og på mine bryster, før han så mig i øjnene og introducerede sig som ny chef for xx afdeling.

Han bad mig komme med op på sit kontor for at tale om vores kommende samarbejde. Jeg havde ikke lyst, men da vi jo skulle arbejde sammen, følte jeg, at jeg var nødt til at følge med.

Han lukkede døren og fortalte, at han havde læst nogle af mine artikler, og at han fandt mig meget velskrivende. ”Derfor vil jeg gerne have dig til at hjælpe mig med at skrive en bog om sexualriter i verden,” forklarede han.

I stedet undgik jeg for så vidt muligt den nye chef. På et tidspunkt gav min egen chef mig en advarsel på grund af ”min manglende samarbejdsvilje” uden nogen som helst opfølgende spørgsmål om, hvorfor jeg havde det svært med den nye chef

Jeg blev helt paf og forlod hans kontor med en undskyldning om, at jeg skulle passe mit arbejde. Om aftenen fortalte jeg min kæreste, hvad der var sket. Han foreslog, at jeg fortalte den nye chef, at jeg var i gang med at skrive en bog om sexchikane.

Det kunne jeg nu ikke få mig selv til, fordi jeg var fuld af uro over, hvad den nye chef kunne finde på, hvis jeg gik til modangreb.

Jeg overvejede også, om jeg selv var skyld i, at det skete. Jeg mener – jeg havde jo haft en kort nederdel på og bare skuldre…

I stedet undgik jeg for så vidt muligt den nye chef. På et tidspunkt gav min egen chef mig en advarsel på grund af ”min manglende samarbejdsvilje” uden nogen som helst opfølgende spørgsmål om, hvorfor jeg havde det svært med den nye chef.

Ikke så lang tid efter valgte jeg at sige op og finde nye udfordringer.

Både før og siden har jeg som privatperson og i mit arbejdsliv oplevet andre verbale og fysiske overgreb. De mennesker, der udnytter deres magt til at begå overgreb, stopper ikke af sig selv. Derfor er #metoo så vigtig.

vidnesbyrd medier
Foto: SouthWest EAP.

Vidnesbyrd 22 – et klamt miljø i kommunikationsbranchen

Jeg har arbejdet i mange år i reklame- og kunstbranchen.

I de oplevelser, jeg vil fortælle om, har alle mænd været ædru, og det har været mænd, jeg virkelig godt kunne lide at arbejde med, hvilket gør det hele endnu mere trist.

Jeg har fået at vide af en chef, at jeg garanteret var god at bolle med, fordi jeg virker ”fri”. En kollega sagde, at det var imponerende, at jeg er “nået så langt uden at bolle mig til det”, en anden tog mig hårdt på brysterne, da jeg mødte op til en reception, hvorefter min chef, der stod lige ved siden af, sagde, at jeg ”selv bad om det med den bluse”

En kunde tog mig hårdt på røven, efter at have købt et værk, han i øvrigt endnu ikke havde betalt for.

Mine kolleger tjekkede praktikant-ansøgningerne for, om der var ”nogen med lækre bryster”.

Det, jeg mest af alt manglede, var ledelse, en ledelse der havde klare holdninger og regler

Jeg har lavet fremlæggelse for 200 kunder, som jeg havde forberedt i en måned. Det gik vildt godt, men det eneste jeg fik at vide bagefter af min chef var, at kunderne rigtigt godt kunne li’ at kigge på mig.

Jeg trumfer lige med en anden chef, der spurgte en ung genert praktikant, om hun havde fået orgasme i weekenden, hvorefter jeg sagde, han skulle holde sin kæft.

Jeg har sagt fra, og andre gange er jeg blevet kvalm, flov og målløs.

Men det jeg mest af alt manglede var ledelse, en ledelse der havde klare holdninger og regler.

Så kære ledelse: Ja, det hjælper at spørge, ja, det hjælper at se jeres ansatte i et klart lys, også selvom det er ubehageligt, og kridte banen op. Jeg kan kun råde alle piger og kvinder til at stråle som sole, og skyde barmen frem, brillere med jeres intellekt, og ikke finde jer i det pis.

Læs flere artikler om vidnesbyrd indsamlet fra den danske politiske verden samt medie- og kommunikationsbranchen  her:
Artikel #1 her,
 nummer #2 hernummer 3 her, nummer 4 her, nummer 5 her og nummer 6 her.


Topillustration: Overgreb i medier, i komm.branchen og i dansk politik, kollage ved POV International.

Facebook kommentarer

Modtag POV Weekend, følg os på Facebook – eller støt vores arbejde

Modtag ugens væsentligste analyser, anmeldelser og essays i POV Weekend – hver fredag morgen.
Det er gratis, og du kan tilmelde dig her  Pil mod højre

POV er et åbent og uafhængigt dansk non-profit medie.
Har du mulighed for at støtte vores arbejde? Bliv frivilligt støttemedlem her  Pil mod højre

POINT of VIEW International er et uafhængigt, digitalt kvalitetsmedie, der publicerer journalistik i form af nyhedsanalyser, anmeldelser, klummer, essays, debatindlæg samt kurateret borgerjournalistik indenfor især samfunds-, kultur-, erhvervs- og udlandsstof.

Siden POV blev grundlagt 1. februar 2016, har mediet udviklet sig til et etableret og anerkendt, mellemstort online medie med mere end 700 bidragsydere, der publiceres i ugebrevet POV Weekend, på pov.international, Facebook, Instagram, Twitter og LinkedIn.

Seneste artikler om Medier