KOMMENTAR – Hvis vi fortsætter i samme tempo, vil det vare mere end 200 år, før vi opnår ligestilling på arbejdsmarkedet, skriver Ulla Tørnæs, Tania Dethlefsen og Torben Huss med FN’s verdensmål for øje. Men undersøgelser viser, at der både er en samfundsmæssig og en økonomisk gevinst ved mere ligestilling. Så hvorfor ikke skrue tempoet op?
Af Ulla Tørnæs, udviklingsminister, Tania Dethlefsen, vicegeneralsekretær i Sex & Samfund og Torben Huss, CEO i Investeringsfonden For Udviklingslande.
Selvom menneskerettighederne efterhånden er en gammel dame, der i år fejrer 70 års fødselsdag, er der stadig meget at kæmpe for – også for danske virksomheder.
Det var udgangspunktet, da Sex & Samfund, IFU og Udenrigsministeriet i denne uge satte fokus på kvinders sundhed og ligestilling sammen med danske virksomheder og investorer, der deltog i konferencen Ansvarlighed og Bundlinje: Ligestilling og kvinders sundhed for virksomheder og investorer.
For kvinders sundhed og ligestilling mellem kønnene er under pres. I mange lande oplever kvinder krænkelser af deres basale menneskerettigheder, diskrimination og kønsbaseret ulighed. Ifølge World Economic Forum er det globale skel mellem mænd og kvinders indkomst stigende, særligt som resultat af at kvinder påtager sig mere ubetalt arbejde i hjemmet, flere lavtlønnede stillinger og beskæftigelse i den uformelle sektor.
Hvis verdensmålene skal indfries inden 2030, kræver det, at ligestilling mellem kønnene opnås, hvilket samtidig er en forudsætning for at nå andre centrale mål som bekæmpelse af fattigdom.
Men hvis vi fortsætter i samme tempo, vil det vare mere end 200 år, før vi opnår ligestilling på arbejdsmarkedet.
Inklusion af kvinder kan skabe 68 millioner nye job i Indien
Den gode nyhed er, at virksomheder, der investerer i kvinders sundhed, trivsel og ligestilling på arbejdsmarkedet, både bidrager til et bedre samfund og en bedre bundlinje. Og hvis kvinder gives lige muligheder, vil det kunne øge det globale BNP med 25%.
En McKinsey-undersøgelse af arbejdsmarkedet i Indien har vist, at hvis virksomheder øger ligestilling og øger inklusion af indiske kvinder og styrker sundhed og trivsel på arbejdsmarkedet, kan Indien bidrage til at skabe 68 millioner flere arbejdspladser frem mod 2025. Samtidig vil Indiens BNP blive øget med op mod 0.7 trillioner dollars om året.
Danmark er på mange måder i front, når det kommer til kvinders rettigheder, ligestilling, sundhed og trivsel. Det gælder også de danske virksomheder, og derfor kan de være med til at skabe konkrete forandringer og være rollemodeller, når de driver forretning i udviklingslande
Som led i Sex & Samfunds strategiske partnerskab med Investeringsfonden for Udviklingslande udførte Carve Consulting i 2016 en undersøgelse af, hvorvidt det kan betale sig for virksomheder at investere i kvinders sundhed på arbejdspladsen. Undersøgelsen viste, at virksomheder typisk får 3 dollars retur for hver dollar, de investerer i eksempelvis sundhedsforsikring, barsel og adgang til sundhedsfaciliteter og information.
Danske værdier skal udbredes
Danmark er på mange måder i front, når det kommer til kvinders rettigheder, ligestilling, sundhed og trivsel. Det gælder også de danske virksomheder, og derfor kan de være med til at skabe konkrete forandringer og være rollemodeller, når de driver forretning i udviklingslande. Og flere er allerede godt i gang.
På Danfoss’ fabrik i Indien driver virksomheden eksempelvis en sundhedsklinik, som gør det muligt for medarbejdere at blive tilset af en læge eller en sygeplejerske i arbejdstiden. Der er også adgang til børnepasning på arbejdspladsen, hvilket muliggør, at flere kvinder kan forblive på arbejdsmarkedet, når de stifter familie.
Desuden stiller Danfoss bustransport til rådighed for medarbejderne, så de kan komme sikkert til og fra arbejde. I et land som Indien, hvor kvinder er særligt udsatte, er denne virksomhedsindsats med til at sikre, at flere kvinder kommer i arbejde, hvilket i sidste ende fører til øget selvstændighed, bedre trivsel og økonomisk vækst.
I Vietnam har den danske virksomhed Orana ændret på arbejdstiden, så de ansatte kvinder både kan passe børn og deres job. I Peru har Danper f.eks. introduceret sundhedsprogrammer og jobrotation, der tager hensyn til gravide, og endelig har LM Wind Power i Indien sat fokus på at træne og uddanne kvinder i tekniske job, der normalt er mandsdominerede.
Topfoto: Udenrigsministeriet.
Modtag POV Weekend, følg os på Facebook – eller bliv medlem!
Hold dig opdateret med ugens væsentligste analyser, anmeldelser og essays i POV Weekend – hver fredag morgen.
Det er gratis, og du kan tilmelde dig her 
POV er et åbent og uafhængigt dansk non-profit medie.
Har du mulighed for at bidrage til vores arbejde? Bliv medlem her
