Fem gode råd til den gode jobansøgning

POV International 07.02.2022

Dette indhold er sponsoreret

At skrive en god jobansøgning kan for nogen være svær. For nogle kommer det naturligt, og de vælter sig i den ene samtale efter den anden, mens andre må sende mange ansøgninger afsted, og bare modtager afslag efter afslag. At bestemme hvad der er en god jobansøgning, kommer dog i høj grad også an på øjnene der læser den, men alligevel er der gode råd der går igen, i forhold til hvad du bør gøre samt hvad du IKKE bør gøre, når du skriver en ansøgning. I artiklen her vil vi gennemgå fem af de bedste råd, som du bør have for øje, inden du sender en ansøgning igen. Udover det rigtige indhold, er det dog vigtigt at ansøgningen også ser professionel ud. Her kan du finde en professional skabelon, du kan bruge som udgangspunkt. God jobsøgning.

Show it dont tell it – undgå flosklerne

“Jeg er god til at holde mange bolde i luften”, “jeg er dynamisk, venlig og alsidig, og arbejder godt sammen med alle” og “jeg arbejder godt individuelt såvel som i teams”, er floskler som alle dem der har læst mange jobansøgninger gennem er faldet over utallige gange. Floskler som er kedelige og forudsigelige, og som mest af alt fortæller at du er god til at rose dig selv. Inden for kommunikations- og reklamebranchen arbejder man med et udtryk der hedder “show it dont tell it”. Med dette menes, at du skal vise dine kompetencer frem for blot at nævne dem. Uden at sige, at du er god til at holde mange bolde i luften, skal du i stedet nævne en episode, hvor du formåede at bevare overblikket trods mange udfordringer.

Vis at du kender arbejdsgiveren

Blandt jobsøgende hænder det ofte, at det er den samme jobansøgning med minimale ændringer der bliver sendt til forskellige virksomheder. En ansøgning bør du altid være personlig. Både i forhold til dig som afsender, men også med fokus på den virksomhed eller arbejdsgiver du forsøger at imponere. Brug derfor en halv time på at tjekke virksomheden ud du søger hos, og skriv i ansøgningen hvad det er som virker attraktivt ved arbejdspladsen på dig. Vær heller ikke bange for at skrive, hvis du har ambitioner om at stige i graderne på sigt, eller hvis du mener at kunne bidrage med nye vinkler og ideer til din arbejdsplads. Virk engageret.

Vær konkret og hold det kort

Den gode ansøgning er sjældent mere end en side lang. Er der mange ansøgere på den samme stilling, vil nogle arbejdsgivere endda kunne finde på at fravælge ansøgninger ene og alene fordi de er for lange. Sørg for kun at medtage relevante informationer, og vær kritisk i forhold til alt du skriver. Det er meget muligt, at der ikke er plads til at skrive om alle de gode erfaringer og motivation du har, men vælg i stedet de vigtigste heraf, og tag eventuelt fat i de andre til selve jobsamtalen, hvis du når så langt. Når ansøgningen er skrevet, er det en god ide at få en der kender dig til at læse den igennem. De har ofte et helt andet syn på, hvad der virker interessant, og hvor du kan skære fra. Og husk! Hellere en god halv side, end to middelmådige sider.

Det er dog ikke kun ansøgningen, som det anbefales, at du holder kort. Du bør ligeledes tænke over, hvordan du skriver. Lange sætninger er nemme at kløjes i, mens korte og klare sætninger øger læsbarheden. Tænk derfor i korte sætninger, og gør det let for læseren at læse og forstå.

Husk en god fængende begyndelse

Det vigtigste i jobansøgningen er hvordan du starter den. Modtager arbejdspladsen mange ansøgninger, vil mange blive fravalgt inden for de første linjer af ansøgningen, hvis ikke de har formået at vække en interesse. Hvordan du fanger arbejdsgiverens interesse, kan være meget forskelligt fra person til person. En sjov og relevant anekdote, et sigende citat eller en hård start med opremsning af tidligere resultater du har leveret, kan være tre bud du kan starte på. Begyndelsen er ofte det første du skriver, men skal også være det sidste du bliver færdig med. Det kan tage tid at finde en god begyndelse, og ofte må du starte forfra, lægge hovedet i blød og omskrive starten om og om igen. Men i sidste ende, kan det være det der gør forskellen på den gode ansøgning.

Vis dine styrker og skil dig ud

Der er ofte mange gode ansøgninger til de fleste jobs, og du bør aldrig glemme, at en jobansøgning er en konkurrence. Du skal derfor ikke være bleg for at vise hvad du kan. Ud fra begrebet, “show it dont tell it”, som vi tidligere har præsenteret, skal du gøre arbejdsgiveren opmærksom på, hvorfor det lige netop er DIG, som de skal vælge. Fortæl om episoder, hvor du har gjort brug af dine kompetencer, samt indskyd hvordan disse kompetencer kan komme arbejdsgiveren til gode fremover. Beskriv hvad der får dig til at skille dig ud fra de mange andre ansøgere, og giv dem en anledning til at huske dig blandt mængden. Når de mange ansøgninger er læst, venter nemlig det store arbejde med at udvælge de bedste, som får chancen til en samtale. Her vil det gavne dine chancer betydeligt, hvis arbejdsgiveren kan sige, “hvad med ham der har taget kurset i xxx” eller “hvad med hende der har fundet sit indre kald efter en rejse rundt på en ethjulet cykel i Asien”. Sørg for at du skiller dig ud fra mængden.

POV International

POV er et uafhængigt journalistisk fællesskab med 100 skribenter og en platform med redaktionel frihed for eksperter og meningsdannere, der skriver om emner, de brænder for.