Den tidligere bestyrelsesformand i FCK og Parken Sport & Entertainment, Flemming Østergaard, er aldeles ikke tilfreds med klubbens håndtering af fyringen af blandt andre klublegenden Per Wind.
Jeg har her i USA netop erfaret via medierne , at man har fyret Per Wind og Mikael Antonsen, og min reaktion er:
Lad mig slå fast, at det til enhver tid er ejerne/bestyrelsen/direktion, der bestemmer, hvordan en organisation skal se ud
Stil og anstændighed er ikke noget man køber i et supermarked “. Jeg konstaterer, at mennesker med det rette FCK-dna igen ryger ud af vagten på en uværdig måde.
Lad mig slå fast, at det til enhver tid er ejerne/bestyrelsen/direktion, der bestemmer, hvordan en organisation skal se ud, men det er vel ikke lig med, at det ikke skal ske anstændigt.
Behøver jeg at nævne Ståle Solbakken !
22 år i klubben
Per Wind har været ansat i FCK/PSE i 22 år. Hvordan kan en ledelse og budbringerne Peter “PC” Christiansen og Daniel Rommedahl sidste dag i en måned meddele en fyring midt i sæsonen for at spare et par måneders løn?
De har ingen ide om, hvad det er…
Havde det ikke været værdigt at sætte sig ned med Per og Anton og blive enige om at samarbejdet af den ene eller anden grund skal ophøre, men at gøre det værdigt, således at de i fælleskab kunne meddele omverdenen, at grundet omstændighederne, ville samarbejdet ophøre, når sæsonen 2021/22 var afsluttet, og ikke 1. april 2022 (aprilsnar) umiddelbart før sæsonafslutning, for igen at spare et par måneders løn…
Som skrevet, det er 100 procent ejerne, der bestemmer, hvordan en virksomhed skal drives, herunder organisationens sammensætning, men hvor er jeg træt af at høre og læse om nye “ansigter” i PSE/FCK, som sågar kommer fra andre klubber, lovprise FCK`s DNA – de har ingen ide om hvad det er…
Modtag POV Weekend, følg os på Facebook – eller bliv abonnent!
Hold dig opdateret med ugens væsentligste analyser, anmeldelser og essays i POV Weekend – hver fredag morgen.
Det er gratis, og du kan tilmelde dig her 
POV er et åbent og uafhængigt dansk non-profit medie.
Har du mulighed for at bidrage til vores arbejde? Bliv abonnent her
