Category archive

Arbejdsmarked - page 3

Kønsapartheid: Lyserøde og lyseblå børn giver ulige karrieremuligheder

KØN // DAGENS POV – Uligheden mellem kvinders og mænds karrierer i ledelse og bestyrelser viser tilbage til barndommen. Så længe børn af forældre og omgivende samfund oplever at blive inddelt i ”de lyserøde” og ”de lyseblå”, vil de have forskellige udfoldelsesmuligheder på grund af kønsapartheid. Det er på tide at sige farvel til Flinkeskolen og… Læs videre her

Kronprinsessen skal inspirere til flere bestyrelsesdronninger

POV BUSINESS // KVINDER OG KARRIERE – ”Politikerne har generelt ikke forstået den samfundsmæssige værdi i at øge udvalget af dygtige kandidater til ledelse og bestyrelser. Og mange af medierne har glemt deres mission om at være samfundsfornyende. Deres erhvervsidentitet er billeder af mænd, så langt øjet rækker. Det kan påskønnelsespriser være med til at… Læs videre her

Flere kvinder i bestyrelsen – fordi de dygtigste skal sidde med ved bordet

BUSINESS // UGENS POV – Endnu en forstemmende undersøgelse viser, at der stadig er langt igen. 56 procent af danske virksomheders bestyrelser – svarende til 33.000 – har fortsat ingen kvindelige bestyrelsesmedlemmer, og noget tyder på, at det nærmest går den modsatte vej. Hvad gør de danske bestyrelser, og hvordan kan de styrke både professionaliseringen og… Læs videre her

Karriere: Flyt brandet fra dødsannoncen til forsiden

POV BUSINESS // KARRIERE– ”For få kvinder på toplederniveau. For få med faglige kompetencer. For få i netværket. For få fra headhuntere. Og for mange takker nej.” Sådan svarer 111 bestyrelsesformænd fra 500 DI-virksomheder, når de skal fortælle om udfordringen i at finde kvinder til bestyrelsesposter. ”Kvinderne skal droppe prinsesserollen og blive aktive på det… Læs videre her

Ledelsesstilen skal først og fremmest være elskværdig

POV BUSINESS // LEDELSE // KOMMENTAR – En god leder ved, at vi ikke længere kun konkurrerer på produkter, men også på hvordan vi behandler vores medarbejdere. Forstår man det som leder, og kan man formå at skabe de arbejdsvilkår, der følger med den forståelse, hvor medarbejderne føler sig anerkendt, respekteret og godt behandlet, bliver man… Læs videre her

Hvis sygefraværet skal ned, skal arbejdsglæden op

ARBEJDSMARKEDSDEBAT // SYGEFRAVÆR –  Sygefravær kan forebygges ved at anerkende medarbejderne. Undersøgelser viser at hvis ikke medarbejderne oplever sammenhæng mellem den indsats de yder, og den belønning de får af arbejdsgiverne, så øger det lysten til at melde sig syg. Man bliver simpelthen mindre loyal, skriver Thomas Milsted, der gerne vil videre end at diskutere… Læs videre her

Vejen til topledelse går gennem bestyrelsesarbejde og kvinderne skal med

POV BUSINESS // KVINDER & KARRIERE – I sidste uge kom det frem, at tidligere statsminister Helle Thorning-Schmidt træder ind i bestyrelsen for Vestas. Hun bliver et særsyn. For under en femtedel af topposterne i dansk erhvervsliv besættes af kvinder og over halvdelen af bestyrelserne har fortsat kun mænd som medlemmer. Det vil den private organisation… Læs videre her

Annegrethe Rasmussen: Velkommen til POV Business – journalistik om erhvervslivet hver tirsdag

BUSINESS TUESDAY // ERHVERV – Dansk erhvervsliv er mangfoldigt og findes i alle størrelser. Lige fra de kendte nationale vækstlokomotiver og Tech-fokuserede startups over familiedrevne firmaer i landbrug og detailhandel til shipping- eller medicinalgiganter. Men når det handler om erhvervsjournalistik, står det skidt til set med demokratiske briller, siger chefredaktør Annegrethe Rasmussen. Stort set al… Læs videre her

Fra længsel til løsning – lad os komme af med vilkårstyranniet

LEDELSE & ARBEJDSMILJØ // SERIE – Det er en jungle at finde rundt i de mange teorier om god ledelse og arbejdsmiljø, der dukker op med jævne mellemrum. Organisationsrådgiver Mads Bab fra www.gnist.com tolker det som et udtryk for en længsel efter løsninger. I en ny artikelserie i POV drøfter han ledelse, arbejdsmiljø og kommer med forslag til,… Læs videre her

Hvad er din alder-dom?

MANDAGSKLUMMEN – Emile Ratelband er 69 år og ansøger ved en hollandsk domstol om at få ændret sin alder, så den stemmer overens med hans egen opfattelse. Han føler sig som en 49-årig, og selvom det kan lyde absurd, har han en pointe, siger Lis Maaløe. For der er stadigvæk mange snubletråde, der bliver spændt… Læs videre her