Category archive

Arbejdsmarked - page 3

Arbejdstilsynet går til kamp mod krænkelser på arbejdspladsen

POV BUSINESS // ARBEJDSMILJØ – Med afsæt i forskning fra Københavns Universitet ændrer Arbejdstilsynet i vejledningen om psykisk arbejdsmiljø. Som noget nyt er krænkende handlinger nu nævnt specifikt i vejledningen, og det slås fast, at det er arbejdsgivernes ansvar at forebygge krænkelser på arbejdspladsen. Sker det alligevel, er det den krænkede persons oplevelse af forløbet,… Læs videre her

Verdens bedste håndboldmålmand er gået over spansk barok til international e-sport

POV BUSINESS // PORTRÆT – Han er blevet udnævnt til verdens bedste håndboldmålmand, og senest har vi set ham som en analytisk tv-kommentator under VM også i håndbold. For halvandet år siden blev han sportschef for bl.a. verdens bedste e-sportshold. Siden sin ungdom har den 43-årige Kasper Hvidt kørt parløb med sin kone, der i… Læs videre her

Kønsopdelte lønstatistikker giver mere ligeløn

KØN // LIGELØN – Kønsopdelte lønstatistikker, som gør det tydeligt, om en virksomheds mandlige og kvindelige medarbejdere får samme løn for samme arbejde, har længe været genstand for en hed debat. Men nu kan et af modstandernes argumenter tages af bordet – nemlig påstanden om, at statistikkerne skulle være uden virkning. Ny forskning viser, at… Læs videre her

Sådan bytter iværksættere magt med vækst

POV BUSINESS // IVÆRKSÆTTERI – Hvert år bliver der etableret 30.000 nye virksomheder i Danmark. I løbet af 3-5 år er over halvdelen væk. Hovedparten af resten forbliver små. Nystartede danske virksomheder skal være bedre til at benytte sig af vækstfremmere som bestyrelser og advisory boards, mener Peter Horn og Gitte Maya Elsing, der deler ud… Læs videre her

Slowbalisation er navnet på sygdommen – Danmark er smittet

POV BUSINESS // GLOBALISERING – Goddag til ‘slowbalisation’ og farvel til ‘globalisation’. Ordet slowbalisation, som tidsskriftet The Economist lancerede forleden, indkapsler de stærke tendenser i den globale økonomi, som Trump, handelskrig, Brexit og senest dramaet om Huawei er symboler på. Tænketanken Axcelfutures cheføkonom, Thomas Bernt Henriksen, giver sit bud på fem økonomiske nøgletal for slowbalisation på dansk og leverer… Læs videre her

Inaktive bestyrelser er et levn fra fortiden

POV BUSINESS // DAGENS POV – Et stort antal familie- eller partnerejede virksomheder får ingen gevinst ud af deres bestyrelser – de er tomme skaller, der udelukkende følger ejernes ærinde. Man skal ofte søge blandt top 1.000 virksomhederne, før bestyrelser følger spillereglerne fra ‘corporate governance’. De mange inaktive bestyrelser er et levn fra fortiden og en… Læs videre her

De dygtigste kvinder flygter fra arbejdsmarkedet

POV BUSINESS // KØN & ARBEJDSMARKED – For at overleve i systemet har kvinder sagt farvel til et feminint værdi- og levesæt, der vægter kontakten til naturen, kroppen, sjælen og vores indre til fordel for det mere handlingsorienterede og synlige. Det har bragt samfundet ud af balance og startet en ny megatrend, hvor desillusionerede kvinder… Læs videre her

Hvem har egentlig ansvaret for din trivsel på arbejdet?

ARBEJDSMARKED – Hvis lederen er “vand”, er arbejdsgiveren eller politikeren “kilden” og dermed ansvarlig for vandets kvalitet. Det er arbejdsgiverens ansvar, om virksomhedens “vand” filtreres ordentligt eller ender som en grumset sø på arbejdspladsen. Ledelseskvalitet er en direkte afspejling af arbejdsgiverens værdier og menneskesyn. Thomas Milsted fokuserer på trivsel og stress. At fyre dårlige ledere i… Læs videre her

Kønsapartheid: Lyserøde og lyseblå børn giver ulige karrieremuligheder

KØN // DAGENS POV – Uligheden mellem kvinders og mænds karrierer i ledelse og bestyrelser viser tilbage til barndommen. Så længe børn af forældre og omgivende samfund oplever at blive inddelt i ”de lyserøde” og ”de lyseblå”, vil de have forskellige udfoldelsesmuligheder på grund af kønsapartheid. Det er på tide at sige farvel til Flinkeskolen og… Læs videre her

Kronprinsessen skal inspirere til flere bestyrelsesdronninger

POV BUSINESS // KVINDER OG KARRIERE – ”Politikerne har generelt ikke forstået den samfundsmæssige værdi i at øge udvalget af dygtige kandidater til ledelse og bestyrelser. Og mange af medierne har glemt deres mission om at være samfundsfornyende. Deres erhvervsidentitet er billeder af mænd, så langt øjet rækker. Det kan påskønnelsespriser være med til at… Læs videre her

Flere kvinder i bestyrelsen – fordi de dygtigste skal sidde med ved bordet

BUSINESS // UGENS POV – Endnu en forstemmende undersøgelse viser, at der stadig er langt igen. 56 procent af danske virksomheders bestyrelser – svarende til 33.000 – har fortsat ingen kvindelige bestyrelsesmedlemmer, og noget tyder på, at det nærmest går den modsatte vej. Hvad gør de danske bestyrelser, og hvordan kan de styrke både professionaliseringen og… Læs videre her

Karriere: Flyt brandet fra dødsannoncen til forsiden

POV BUSINESS // KARRIERE– ”For få kvinder på toplederniveau. For få med faglige kompetencer. For få i netværket. For få fra headhuntere. Og for mange takker nej.” Sådan svarer 111 bestyrelsesformænd fra 500 DI-virksomheder, når de skal fortælle om udfordringen i at finde kvinder til bestyrelsesposter. ”Kvinderne skal droppe prinsesserollen og blive aktive på det… Læs videre her