Author

Thomas Milsted - page 4

Thomas Milsted has 103 articles published.

mm
Thomas Milsted er forfatter og rådgiver. Er medlem af Dansk Journalistforbund og har skrevet adskillige bøger og artikler om og omkring det psykosociale arbejdsmiljø. Har i mere end tyve år arbejdet som rådgiver og foredragsholder. Tidligere leder af Center for Stress og Trivsel A/S, nu freelance og Generalsekretær i Stresstænketanken. Sidder og har siddet i diverse tænketanke med hovedvægt på at få løst stressproblematikker i danske organisationer og samfundet generelt. Har blandt andet udgivet: Stress. Sådan tackler du det. (1999) Børsens Forlag. Stress. Grib chancen for et bedre (arbejds)liv. (2006) Jyllandspostens/Politikens Forlag. Lykke. Er der en vej til det gode liv? (2008) Jyllandspostens/Politikens Forlag. Trivsel. En guide til motivation og arbejdsglæde. (2009) Jyllandspostens/Politikens Forlag. Ned og op med stress. (2011) En samtale-bog med Pernille Rosenkrantz-Theil. Gyldendal. Arbejdsglad. - sådan skaber du bedre resultater med glade medarbejdere. (2014) Gyldendal. Skab værdi med trivsel og empati. (2015) Gyldendal. Stedbørnene. En guide til sammenbragte familier. (2015) People´s Press. Stresset. (2017). People´s Press. Mobile Pay: 31418376

Hjælp, det er snart sommerferie

i Danmark/Featured/Liv & Mennesker af

Indrømmet. Det kan virke fuldstændig vanvittigt at skrive om sommerferien i april måned. Især når det hagler og temperaturen mere minder om sent efterår eller tidlig vinter. Men for Point of View Internationals ”selvhjælpsredaktion” er galskaben velovervejet og gennemtænkt. Når alt kommer til alt, vil vi bare gerne have, at vore læsere får tid til…

Læs videre her

Livet er skønt og det skal fejres uden guder

i Danmark/Featured/Kultur & Medier/Liv & Mennesker af

En kirke for folk, der ikke rigtig tror på noget. Det lyder måske mærkeligt, men ikke desto mindre er det nu en realitet. 1. maj slår ”Kirke for Ateister” nemlig sine døre op under devisen, at ikke troende  gerne vil have et sted at fejre, at livet er fantastisk, at mennesker er vidunderlige og at…

Læs videre her

Seksualitet har da ingen grænser

i Danmark/Featured/Liv & Mennesker af

Er seksualiteten blevet den bundløse sø, hvor vi hele tiden skal søge dybere og dybere i jagten på et umætteligt begær? Skal vi udforske i det uendelige og forsøge at behæfte det med en meningsfuldhed, der på en eller anden måde hele tiden vil have lidt mere. Være lidt vildere? Har grænserne for vores seksualitet…

Læs videre her

De unge har det fantastisk. Det er derfor, så mange græder og har ondt i maven.

i Erhvervsliv/Featured/Liv & Mennesker af

Ethvert velfærdssamfunds fornemmeste pligt er altid at se sig tilbage og sikre, at alle er med. Så nej – man skal ikke male fanden på væggen. Det gavner ingen. De unge i Danmark har det faktisk rigtig godt og trives. På rigtig mange områder ser vi fremgang, og der ydes derudover også en kæmpe indsats…

Læs videre her

De er væk, de sorte får på Rivieraen

i Europa/Featured/Liv & Mennesker/Politik & Samfund af

De boede under plastik presenninger i deres lille interimistiske lejr på den trange parkeringsplads på grænsen mellem Frankrig og Italien. Andre sov på de hårde og glohede sten under åben himmel ned til Middelhavet. Men de er væk nu. Kun et rødternet tæppe, en klam sovepose og en masse hvide aftryk af deres hænder er…

Læs videre her

Finanskrisen fik os til at holde kæft, og vi gør det stadig

i Danmark/Featured af

At hugge hovederne af folk, for at få deres kritik til at forstumme, hører fortiden til. I hvert fald i den civiliserede del af verden. I dag er det rigeligt at true folk på pengepungen, hvis kritikken af arbejdsforhold skal elimineres. Ytringsfriheden på især de offentlige og statslige arbejdspladser har trange kår, og der hvor…

Læs videre her

Stress er afskaffet – du har travlt og så er der jo ingen grund til bekymring

i Featured af

Det er lidt tankevækkende, at så mange mener sig i stand til at vurdere, at andre nok bare har lidt travlt og ikke er stressede. Samtidig vil de selvsamme mennesker ikke anerkende, at det kunne være noget den enkelte var i stand til at vurdere selv. Men sandheden er, at langt de fleste medarbejdere er…

Læs videre her

Når der kommer rotter til MUS samtalen

i Erhvervsliv/Liv & Mennesker af
  • IMG_8307.jpg

Rotter er udviklingspotentialer eller områder, som ikke hører hjemme ved en medarbejderudviklingssamtale. Der anes dog en stigende tendens til, at lederne alligevel lukker dem ind ad bagvejen og dermed udvider feltet af kompetencer, som skal udvikles. Dermed krydser vi de etiske grænser for, hvad der er rimelig at kræve. At medarbejderne udvikler psykologiske kompetencer, der…

Læs videre her

1 2 3 4