mm

En Duracellkanins erkendelser

Jeg har altid troet, at jeg skulle bæres ud af DR. Det har nok været tæt på nogle gange. Der (…)

#stresssymptomer
mm

Dengang jeg ikke kunne huske et navn

Hvis jeg hilser på dig med et lidt spørgende blik, så er det ikke fordi, du ikke er vigtig, eller (…)

#stresssymptomer
mm

Lovgivning nødvendig for at bekæmpe stress

Et hovedproblem i hele diskussionen om stress er den manglende accept af problemet på mange niveauer i samfundet. Der er (…)

#Bo Netterstrøm
mm

Stresset? Gå din vej!

Stresset? Tag og gå din vej! Claus Ankersen skriver om mirakelmidlet mod folkesygdommen, der tærer på det moderne menneske. Der (…)

#gåture
mm

Din ideologi og økonomi afgør din holdning til stress

Liberalismen er ved at smadre vores civilisation, og væksten i arbejdsrelateret stress er et symptom. Problemet har derfor meget lidt (…)

#Arbejdsmarked
mm

Politikerne vender det blinde øje til stresshelvedet

Torsdag 1. juni sætter POV International fokus på stress, herunder hvordan vi imødegår stress, der er blevet en af den (…)

#Arbejdsmiljø
mm

Boganmeldelse: ”Robusthed – Lær at mestre modgang”

I jobannoncer ønsker arbejdsgiverne sig robuste og hårdføre medarbejdere. Underforstået ansatte, der kan tåle mosten og helst uden brok. Efter 20 (…)

#Thomas Milsted
mm

Stress handler ikke om at placere skyld – men om at tage ansvar

Hvis vi skal hjælpe mennesker med stress, bliver vi nødt til at ændre præmissen for måden, vi snakker om det (…)

#stress
mm

Klumme: At være baggårdskat i Kontanthjælpsland

Jeg er syg, men ikke sygemeldt, for det kan man ikke være, når man er på kontanthjælp. Jeg er bare (…)

#PTS
mm

NY BOG: Stresset – hvornår har du selv et ansvar

POV Internationals Thomas Milsted udkommer med en ny bog 31. marts. Bogen fokuserer på en undersøgelse af personlighedens betydning for (…)

#dialog
mm

Der findes ingen substitut for dialog når der skal skabes trivsel

Arbejdslivet som medarbejder beskrives langt hen ad vejen som godt og stimulerende, og danske medarbejderne er generelt godt tilfredse med deres (…)

#Arbejdsmarked
mm

Serie, del 5: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. (…)

#robusthed
mm

Serie, del 4: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. (…)

#psykiske
mm

Serie, del 2: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. (…)

#stress
mm

Vi har ikke et arbejde – vi er vores arbejde

Hvis man fisker lidt i den komplekse suppe af årsager til stress finder man det problem, der bunder i, at (…)

#Arbejdsmarked
mm

Kære Mette Frederiksen og Lizette Risgaard: Skal stressen ned må ledelsesretten blødes op

Kære Mette og Lizette, Det er mit håb, at I læser mit brev med den intention, det er skrevet. Jeg (…)

mm

Naturmeditation er en effektiv medicin mod stress

Alle kan dyrke naturmeditation – også midt i København. Og det virker mod stress at opholde sig i naturen. Det (…)

#natur
mm

Da vi sagde farvel til julestress i vores familie

Nogle familier elsker julen, præcis som den er – med læssevis af gaver til alle og madlavning i dagevis. For (…)

#stress
mm

Er du offentligt ansat – køb dig en hjertestarter

Arbejdsmiljøet står kun nævnt en gang i det 86 sider lange regeringsgrundlag, mens ordet “moderne” nævnes hele otte. Og med (…)

#beskæftigelse
mm

Selvudvikling er fundamentet for al civilisation

Selvom mennesket er nået langt med civilisationen, er det stadig på mange områder præget og styret af et utal af (…)

#psykologi
mm

Gør op med det falske demokrati på arbejdspladsen

Vi har fået en usund ledelseskultur, hvor chefer under dække af at involvere medarbejderne tørrer ansvaret for vigtige beslutninger af (…)

#chef