Personprofiler og typer – er det på tide at gøre noget andet?
Der testes på livet løs i erhvervslivet og sådan har det været i årevis. Ofte bruges resultaterne til at sammensætte teams, udvælge ledere og fordele opgaver. Men måske er vi blevet lidt for glade for at anbringe hinanden i kasser, skriver ledelsesrådgiver Helle Gaarn, der foreslår, at vi stiller mere nysgerrige spørgsmål og benytter os…