mm

Uden en vision finder vi i stedet en fjende

NY BOG – “Uden et hvorfor og en vision stræber vi blot efter et hvad og et hvordan. Det skaber (…)

#Jonathan Løw
mm

Stress skyldes brud på den mentale sikkerhed

STRESS – Stresskurven skal knækkes, og det gøres kun ved at styrke den mentale sikkerhed, hvilket kræver en bro mellem (…)

#ledelse
mm

Når lederen er en kost der fejer hensynsfuldt

DEN GODE LEDER – I vore dage er den moderne chef som en kaptajn for et curlinghold, skriver Thomas Milsted. (…)

#arbejdsbetingelser
mm

Åbne kontorlandskaber er helvede på jord

ARBEJDSMILJØ – I de over tyve år jeg har arbejdet som arbejdsmiljørådgiver er det, som har undret mig mest, den (…)

#stress
mm

Genfortællingens kunst og betydning

NYE LEDELSESFORMER – Vi er på vej ind i genfortællingens årti, skriver Jonathan Løw, der forklarer, hvorfor det at fortælle (…)

#storytelling
mm

Når ledelse gør ondt

LEDELSE – Ledelse handler om at motivere medarbejderne hen imod konkrete mål. Og selvom målet kan være det samme for (…)

#stress
mm

Pernille Lützhøft: Den sande historie om en ung mand, der en dag bliver en vidunderlig kok

VIGNET – “Det skal ikke ende med gaden for denne dreng, for han vil blive en vidunderlig kok.” Tøv ikke med (…)

#kokkefaget
mm

Thomas Milsted: Vi sover for lidt og for dårligt

SUNDHED – Vi sover dårligt. Det gælder især de unge. Det kan give alvorlige konsekvenser. Smartphones, sociale medier og mange (…)

#restitution
mm

Gunnar Langemark: Om Zentropa, stammekultur, håbefulde unge og alfahanner

”Ordentlige mennesker dominerer ikke de svage omkring dem. Tværtimod.  I hvert fald hvis man skal forestille at være en alfahan”. (…)

#branding
mm

Mere romantik og skønhed i erhvervslivet, tak – interview med Tim Leberecht

Tim Leberecht er forfatter, TED-speaker og iværksætter på en humanistisk mission: erhvervslivet skal i højere grad turde omfavne menneskelivet i (…)

mm

Christel Skousen Thrane: Den virkelige verden narrer os

ANMELDELSE – Selv om vi hver dag opdager, at i dag heller ikke blev dagen, hvor vi lige løb den (…)

#Morten Münster
mm

Medarbejderdressur er ikke vejen ud af stress og søvnproblemer

Medarbejderens gamle jeg foreslås erstattet af nye jeg’er, når arbejdpladser forsøger at bortforklare stress ved at iscenesætte arbejdstagernes sunde modreaktioner (…)

#management
mm

Stresshåndtering: Det kræver et menneske at lede et menneske

Det går op og ned med moden som bekendt. Det gælder også indenfor ledelse, hvor de populære begreber veksler. Og (…)

mm

Vil man lede mennesker, må man røre dem – ikke skræmme dem

En leder har dybest set kun en opgave, og det er at motivere sine medarbejdere mod et fælles mål. Men (…)

#arbejdsplads
mm

Fremtidens ledere sætter mennesket i centrum

Louise Orbesen arbejder som rådgiver for en række danske topchefer og er en af Danmarks førende eksperter i international ledelse. (…)

#menneskekendskab
mm

Personprofiler og typer – er det på tide at gøre noget andet?

Der testes på livet løs i erhvervslivet og sådan har det været i årevis. Ofte bruges resultaterne til at sammensætte (…)

#erhvervsliv
mm

En Duracellkanins erkendelser

Jeg har altid troet, at jeg skulle bæres ud af DR. Det har nok været tæt på nogle gange. Der (…)

#stress
mm

Din ideologi og økonomi afgør din holdning til stress

Liberalismen er ved at smadre vores civilisation, og væksten i arbejdsrelateret stress er et symptom. Problemet har derfor meget lidt (…)

#neoliberalisme
mm

NY BOG: Stresset – hvornår har du selv et ansvar

POV Internationals Thomas Milsted udkommer med en ny bog 31. marts. Bogen fokuserer på en undersøgelse af personlighedens betydning for (…)

#bog
mm

Der findes ingen substitut for dialog når der skal skabes trivsel

Arbejdslivet som medarbejder beskrives langt hen ad vejen som godt og stimulerende, og danske medarbejderne er generelt godt tilfredse med deres (…)

#ledelse
mm

Arbejdsvilkår kommer ikke ud af det blå – de er skabt

Der tales ofte om arbejdsvilkår, som var de en selvstændig amøbe med eget liv. De strukturelle forandringer bliver beskrevet ud (…)

#arbejdsvilkår
mm

SERIE: Robuste organisationer skaber tilfredse medarbejdere

Man kan ikke skabe trivsel ud fra det muliges princip. Trivsel kræver helt bestemte omstændigheder, der skal være til stede. (…)

#robusthed
mm

DR’s ledelse ligger som den har redet – undskyld redt

Drop kritikken af korrespondent Johannes Langkilde og hans kone. Det er udelukkende DR-ledelsens ansvar, at statsmediet transporterede en hest til (…)

#Johannes Langkilde
mm

Kære Mette Frederiksen og Lizette Risgaard: Skal stressen ned må ledelsesretten blødes op

Kære Mette og Lizette, Det er mit håb, at I læser mit brev med den intention, det er skrevet. Jeg (…)

#Arbejdsmiljø
mm

Er du offentligt ansat – køb dig en hjertestarter

Arbejdsmiljøet står kun nævnt en gang i det 86 sider lange regeringsgrundlag, mens ordet “moderne” nævnes hele otte. Og med (…)

#Arbejdsmarked
mm

Før Venstres landsmøde: Mod, lederskab og visioner på Asiatisk Plads

En bølge af populisme skyller ind over den vestlige verden, ikke blot i Amerika efter valget af Donald Trump men (…)

#ledelse
mm

Gør op med det falske demokrati på arbejdspladsen

Vi har fået en usund ledelseskultur, hvor chefer under dække af at involvere medarbejderne tørrer ansvaret for vigtige beslutninger af (…)

#ansvar
mm

Skal jeg så også tisse lyserødt?

Meningen er sikkert god nok. Men når en erhvervskonference kun for kvinder taler om passionen og kommunikerer på lyserødt papir, (…)

#ledelse