mm

Anna Thygesen

Anna Thygesen er fra Aarhus og født i 1965. Anna bruger al sin tid på kommunikationsrådgivning og hun har over 19 års erfaring med ledelse, strategisk kommunikation, PR, salg og markedsføring. Hun har siddet på begge sider af skrivebordet, ligesom hun både har været chef for 500 og for sig selv. Hun har arbejdet og boet i Mellemøsten, Afrika, Europa og USA. I de sidste 14 år har hun boet i København. Anna ved rigtig meget om den kvindelige del af målgrupper, deres værdikultur og købsadfærd. Og det er nyder mange virksomheder godt af. Hun ved selvfølgelig også meget om den mandlige del af målgrupper. De er bare ikke så komplicerede som kvinder.
Anna hjælper virksomheder, når det brænder på. Når shitstormene raser, når direktørerne dummer sig, når salget svigter og køberne opfører sig træls, ja når omverdenen i det hele taget ikke opfører sig, som man troede den ville.
Anna har en udpræget næse for god – og dårlig kommunikation. Derfor arbejder hun altid sammen med virksomheder og brands, der kan tåle at høre sandheden. Anna vil ud over stepperne, hun kalder en spade for en spade og hun kan ikke stå for virksomheder, der hellere vil indtage udfordrerrollen end krybe langs panelerne.
Anna mener selv at hun har været med til at gøre Amager trendy og er en passioneret hockeymom, der bruger det meste af vinteren på at fryse rumpetten af i iskolde hockeyhaller i Danmark og Sverige.
Derudover har Anna skrevet et par bestsellers og optræder jævnligt som debattør og meningsdanner på TV og i radioen - Anna er fast peneldeltager i kultprogrammet Det Vi Taler Om på Radio24syv.

Se alle skribentens artikler

Så fat det dog Anna – du er ikke kvalificeret

Mænd på jagt efter bestyrelsesmedlemmer leder alle de forkerte steder, skriver Børsen i denne uge.

Yes – tænkte jeg, da jeg så overskriften, for det må jeg give avisen helt ret i. Så glimrende, at erhvervslivets foretrukne dagblad så ud til at ville belyse emnet. Min glæde var ubegrundet – artiklen handlede ikke om danske forhold, men om amerikanske. Hvor ærgerligt. For man kunne skrive præcis det samme om de hjemlige bestyrelsers sammensætninger.

I kraft af mit arbejde, har jeg været optaget af netop dette emne i mange år. Og hver gang problemstillingen kommer op, hører man så godt som intet fra dem, det hele handler om. Nemlig os kvinder, der reelt kunne være i spil til bestyrelsesposter i både mindre og større danske virksomheder.

De kvinder, der har en eller flere bestyrelsesposter tier af frygt for at blive upopulære i de bestyrelser, de allerede har. Og de kvinder, der ingen poster har, men mener de er kvalificerede, siger heller ingenting, af frygt for at få at vide, at siden de ikke har en eneste bestyrelsespost, er det nok fordi de ikke er kvalificerede.

Måske er vi så heldige at der en ekspert, fra headhunterbranchen, på linjen. Måske lufter en kendt erhvervsmand sin holdning. Og det er så det. Medierne spørger åbenbart aldrig de kvinder, der potentielt kunne være i spil. Eller også vil de ikke udtale sig. Jeg kan i hvert fald ikke huske, hvornår jeg har set en sådan udtale sig, og slet ikke om, hvorfor der er så få kvinder i danske bestyrelser.

Og hvorfor er mon sådan?

Min teori er, at vi intet siger fordi det er et spørgsmål om pest eller kolera. De kvinder, der har en eller flere bestyrelsesposter, tier af frygt for at blive upopulære i de bestyrelser, de allerede har. Og de kvinder, der ingen poster har, men mener de er kvalificerede, siger heller ingenting, af frygt for at få at vide at, siden de ikke har en eneste bestyrelsespost, er det nok fordi de ikke er kvalificerede.

Logik for perlehøns

Men nu siger jeg det, for første gang højt. Danske bestyrelser, rekrutteringsbureauer og de, der ellers leder efter kvalificerede kvinder til bestyrelsesposter, leder de forkerte steder. Kald det old boys network – Rip Rap Rup-effekten eller noget helt tredje. Mænd rekrutterer primært mænd. Men mange kvinder, ikke bare mig selv, men også mange i mit netværk, er nøjagtig ligeså kvalificerede som de mænd, jeg ser valse ind og ud af direktionslokalerne i det danske erhvervslivs top.

Så med risiko for at få denne her melding tilbage i ansigtet, så kommer mit budskab her:

Velkommen til min karriere

Jeg er 51 år gammel, jeg har en uddannelse fra Handelshøjskolen i Aarhus. Jeg startede i hotelbranchen som 18-årig og arbejdede mig op i en amerikansk hotelkoncern, indtil jeg vendte hjem til Danmark efter seks år. Så var jeg management trainee i en anden amerikansk virksomhed, hvor jeg endte som salgsansvarlig for Mellemøsten og det gamle Østeuropa. Som 29-årig blev jeg markedschef i en større dansk virksomhed, var chef for masser af medarbejdere og havde store salgsbudgetter. Videre til Spanien, hvor jeg som 33-årig stod i spidsen for et stort prestigefyldt ejendomsprojekt (well, det endte som de fleste ved, ikke særlig godt, men jeg var som sådan ikke blandet ind i sagen, men kom dog ud med ridser i lakken og ekspert i krisehåndtering).

Jeg har aldrig, som i aldrig nogensinde fået en eneste henvendelse om eventuelle bestyrelsesposter. Og det er selvfølgelig fordi jeg ikke er kvalificeret.

Jeg repositionerede mig selv, og blev country manager for en større dansk modevirksomhed i Holland, Belgien og Frankrig. Kom hjem igen, startede som 38-årig egen virksomhed inden for forretningsudvikling. Ind imellem varetog jeg diverse forretningsudviklingsjob på bl.a. Strix TV og TV 2, inden jeg blev headhuntet ind i kommunikationsbranchen, hvor jeg har været ansat i to af de største bureauer i Danmark og Skandinavien. Jeg er medlem af en VL-gruppe, jeg er ejer af et fantastisk strategisk kommunikationsnetværk med 35 af Danmarks skarpeste kvindelige kommunikationschefer som medlemmer. Jeg har skrevet to bestsellere og holder et utal af foredrag og oplæg for virksomheder, organisationer, bestyrelser og netværk året rundt. Jeg er fast deltager i diverse radio- og tv-programmer som kommunikationsekspert. Jeg er medlem af 8 (!) advisory boards, tidligere medlem af bestyrelsen for en sportsklub og jeg er mentor for et alt for stort antal (i forhold til, hvor lidt tid jeg har) yngre kvinder, der gerne vil videre i karrieren. Jeg har et kæmpe netværk og sidst men ikke mindst, så rådgiver jeg on a daily basis nogle af de største og hurtigst voksende virksomheders top management og direktører om bl.a. strategisk kommunikation, krisekommunikation og branding.

Men jeg har aldrig, som i aldrig nogensinde fået en eneste henvendelse om eventuelle bestyrelsesposter.

Og det er selvfølgelig, fordi jeg ikke er kvalificeret.

Topfoto: Wikimedia Commons, Jpatokal

Kan du lide POV formatet, så skulle du tage at klikke her og like vores Facebook-side. Her får du alle links til vores nye artikler.  Del også gerne artiklen med andre. Vi har ikke noget reklamebudget.

 

Kategorier